Охрана труда отдельных категорий работников

1)Охрана труда женщин (ст.174-186 КЗоТ):

ОТ женщин – это закрепленная совокупность правовых мероприятий, обеспечивающая безопасность для организма женщин с учетом их физиологических особенностей в процессе производственной деятельности

-запрет принимать на работы с опасными и вредными условиями труда /Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: утв.приказом мин-ва здравоохранения от 29.12.93. № 256/

-ограничение подъема тяжестей - Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами: утв.приказом мин-ва здравоохранения от 10.12.93. № 241 - при чередовании с другой работой (до 2 раз в час – 10 кг), постоянно – 7 кг

-увольнение беременных, женщин с детьми до 3 лет (ребенком-инвалидом до 14) по инициативе работодателя не допускается кроме случае ликвидации предприятия

-не могут привлекаться к ночным работам, с/урочным, направляться в командировку беременные и женщины с детьми до 3 лет; остальные женщины с детьми – только по их желанию;

-дополнительный отпуск без сохранения з/пл., право на неполный рабочий день; имеющие двух с более детей до 15 лет – доп. Оплачиваемый ежегодный отпуск 5 к.д.

-обязательный перевод беременных женщин, а также женщин с детьми до 3-лет в случае необходимости на более легкую работу, снижение норм выработки (с сохранением среднего заработка)

-отпуска по беременности и родам: 70 дней до родов и 56 /РФ- 70/ после родов (в случае осложненных родов – 70 /86/; при рождении двух и более детей – 70 /110/); отпуск исчисляется суммарно;

-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (можно работать в условиях неполного рабочего дня, на дому); по медицинскому заключению – до 6 лет.

-оплачиваемый перерыв для кормления ребенка в возрасте до 1, 5 лет

2).Охрана труда молодежи (ст.187-200):

ОТ молодежи – это совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для организма молодежи с учетом их физиологических особенностей в процессе производственной деятельности:

а) ограничение возраста приема на работу (16 лет, в искл.сл. - 15); б) квотирование рабочих мест для трудоустройства; в) сокращенный рабочий день; г) обязательные предварительные и периодические мед.осмотры (до 21 года); д) нельзя использовать труд на тяжелых и вредных работах /Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда н/л: утв.приказом мин-ва здравоохранения от 31.03.94. № 46/; е) нельзя привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, праздничные, выходные дни, направлять в командировки; ж) расторжение ТД по инициативе работодателя с лицами до 18 лет – только с согласия городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних; з) ограничении подъема и переноса тяжестей: постоянно – не более 4, 1 кг, эпизодически – юноши 16, 5 кг, девушки 10, 25 кг; и) ежегодный отпуск – не менее 31 календарного дня в любое удобное время

3).Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью:

Правовое регулирование – З. «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 (не допустима дискриминация); Положение о рабочем месте инвалида и о порядке устройства инвалидов: утв.пост.КМУ от 03.05.95. № 314 и др.

-перевод на более легкую работу, если постоянно на нижеоплачиваемую – сохраняется прежний заработок 2 недели

-квотирование мест для трудоустройства инвалидов

-привлечение к ночным, с/урочным работам, в выходные и праздничные дни – только с их согласия

-уменьшение норм выработки инвалидам

-ежегодный отпуск – в удобное время не менее 30 календарных дней

-право пенсионеров и инвалидов на дополнительный отпуск без сохранения з/пл. продолжительностью до 2 месяцев

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда

Надзор и контроль за ОТ – это деятельность гос. и общественных органов в пределах своей компетенции по проведению правовых мероприятий, направленных на выявление и пресечение нарушений трудового законодательства.

Общественный контроль – профсоюзы, комиссии по ОТ.

Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий

Государственные органы:

-Гос.инспекция труда Мин-ва труда и социальной политики /Положение утв.пост.КМУ от 02.08.96.

-гос.инспекция охраны труда Гос. департамента по надзору за ОТ

-Министерсвто экологии и природных ресурсов

-органы гос.пожарного надзора /управление пожарной охраны МВД/

-органы санитарно-эпидемиологической службы /Мин-во здравоохранения/

-органы гос.энергонадзора /Мин-во энергетики и электрофикации/

-Гос.комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности

Права гос.инспекторов труда:

-беспрепятственно посещать любые предприятия

-проводить расследование несч.сл. на предприятии

-иметь доступ к необходимой информации

-выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания

-приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подразделений

-налагать штрафы на предприятия, учреждения, организации, а также на их должностных лиц за нарушение предписаний по ОТ и за каждый несч.случай на предприятии и за профзаболевание – Инструкция о порядке наложения штрафов: утв.приказом Мин-ва труда и социальной политики и Мин-вом финансов от 13.02.98. № 23/35; могут в установленном порядке привлекать к админ. ответственности виновных в нарушении требований ОТ должностных лиц.

Нарушение должностным лицом своих обязанностей в сфере ОТ влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

1).Дисциплинарная -– однократное грубое нарушение должностным лицом …, дисциплинарный проступок (налагается администрацией)

2).Административная –Кодекс об административных нарушениях – штраф в кратном размере к необлагаемому минимуму доходов граждан (налагается руководителей местного органа государственной инспекции труда)

3).Уголовная – налагается в случае когда нарушение требований ОТ повлекло тяжкие последствия;

4).Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работникам повреждением здоровья

-возмещение утраченного заработка

-компенсирует расходы на лечение, протезирование, дополнительной питание и иные расходы, связанные с восстановлением здоровья

-предоставление санаторно-курортного лечения и дополнительного оплачиваемого отпуска для этого, а также компенсация расходов по проезду потерпевшего к месту лечения и его сопровождающего (если установлена в нем необходимость)

-единовременное пособие – выплачивается при стойкой утрате трудоспособности в соответствии от степени утраты и минимальной зарплаты

-возмещение морального вреда

-возмещение семье погибшего – утраченный заработок на каждого иждивенца; единовременное пособие семье в размере средн. оплаты труда (на день гибели) за пять лет; компенсация всех расходов на погребение

Тема 9. Дисциплина труда

1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.

1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнении ими конкретных трудовых функций.

Дисциплина труда необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда.

Обязанность работников и администрации соблюдать дисциплину труда конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка – разрабатываются администрацией совместно с ПФ и утверждается трудовым коллективом (ст.142).

Внутренний трудовой распорядок – это порядок поведения и взаимодействия м/у работниками на конкретном предприятии в процессе осуществления трудовой деятельности.

В некоторых отраслях экономики наряду с правилами внутреннего трудового распорядка действуют дисциплинарные уставы, предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей (железнодорожный, морской, речной транспорт, связь и т.п.):

-Дисциплинарный устав работников прокуратуры: утв. Постановлением Верховной Рады от 06.11.91.

-Устав о дисциплине работников связи: утв. Пост.КМУ от 30.07. №877

-Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта: утв.пост.КМУ от 26.01.93. № 55.

Действие дисциплинарных уставов распространяется только на указанные в них категории работников соответствующих отраслей; эти уставы могут действовать в дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Правила бывают:

-Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: утв. Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 20.07.84. – сформулированы положения определяющие трудовой распорядок на предприятии

-отраслевые – утверждаются министерствами по согласованию с соответствующими ПС; учитывается специфика отрасли в отношении обязанностей работников, режима их труда

-локальные – конкретизируются режим рабочего времени, виды поощрений за успехи в труде, порядок их применения и т.п.

Методы обеспечения трудовой дисциплины – это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения (возлагается на администрацию):

-убеждения - разъяснение, информация, четкая регламентация прав и обязанностей участников трудового процесса

-поощрения

-принуждения (наказания за нарушение)

Основные трудовые обязанности сторон трудового договора определяются как самими договором, так и законодательством.

Работник обязан: добросовестно работать, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу собственника.

Работодатель обязан: обеспечить регулярную оплату труда (не ниже минимальной), надлежащие условия труда, соблюдение гарантий, установленных для женщин и н/л, уплачивать обязательные страховые взносы

Поощрения за достижения в труде в соответствии со ст.143 отнесены всецело к сфере локального регулирования, это м.б.:

-объявление благодарности

-выдача премии, награждение ценным подарком

-занесение в Книгу почета, на Доску почета

-присвоение различных званий: «заслуженный работник», «лучший по профессии»

-преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания и т.п., /может быть применено одновременно несколько поощрений/

Для отдельных категорий работников, например, гос. служащих в качестве поощрения предусмотрено досрочное присвоение очередного ранга, повышение в должности (закон «О гос.службе» от 16.12.93.).

Некоторые специфические виды поощрений закреплены в дисциплинарных Уставах: прокурорско-следственные работники м.б. поощрены благодарностью, денежной премией, подарком, ценным подарком, присвоением классного чина или его повышение, награждение нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Украины».

За особые заслуги работники представляются к гос.наградам /ордена, медали/ - закон «О государственных наградах Украины» от 16.03.2000.

Виды поощрений за успехи в труде м.б. оговорены в контракте.

Поощрения применяются работодателем по согласованию с ПФ, объявляются приказом и заносятся в трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения

Дисциплинарная ответственность – это разновидность юридической ответственности, наступает за совершение работником дисциплинарного проступка (трудовое правонарушение м.б. дисциплинарным и имущественным).

Дисциплинарный проступок – это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов руководителя, требований ОТ и др.).

Различают общую дисциплинарную ответственность (установленную для всех работников) и специальную (по дисциплинарным уставам)

Виды дисциплинарных взысканий (ст.147): выговор, увольнение. /снижение квалификационного разряда за нарушение технологической дисциплины/.

Виды общественных взысканий (в соотв. со ст.152 администрация может вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении дисциплины на рассмотрение ТК): общественное порицание, товарищеское предупреждение, общественные выговор без публикации и с публикацией в прессе, постановка перед собственником вопроса и лишении премии и др.

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для определенной категории лиц в Уставах и Положениях о дисциплине, характеризуется специальным субъектом, специальными видами дисциплинарных взысканий, особым порядком наложения и обжалования дисципл.взыскания /напр., для работников прокуратуры: понижение в классном чине, лишение нагрудного знака «Почетный работник прокуратуры У.», увольнение, увольнение с лишением классного чина/.

За один проступок не может быть применено больше одной меры взыскания; в трудовой книжке отметка о взысканиях не делается.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий:

-не позднее 1 мес. со дня обнаружения и 6 мес. со дня совершения

-обязательно должно быть затребовано письменное объяснение работника

-налагается приказом, который сообщается работнику под расписку

На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Если в течение года работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, взыскание считается снятым, возможно досрочное снятия взыскания (по инициативе лица, наложившего взыскание, ходатайству непосредственного руководителя, трудового коллектива). Запись о наложенном взыскании в трудовую книжку не вносится.

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8910 Следующая ⇒