Расчет заработной платы и отчислений от фонда оплаты труда

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 8Следующая ⇒

Для определения затрат по статье «Заработная плата» необходимо определить численность рабочих и служащих по эксплуатации оборудования. Для расчета списочной численности рабочих составляется баланс рабочего времени одного рабочего (таблица 7).

Таблица 7 - Баланс рабочего времени одного рабочего

Наименование показателей

По плану за год, часы и дни

1. календарный фонд времени (дни) 2. количество нерабочих дней - всего в том числе: 2.1 праздничных 2.2 выходных 3. номинальный фонд рабочего времени 4. неявки на работу – всего в том числе: 4.1 очередные отпуска 4.2 отпуска по учебе 4.3 по болезни 4.4 разрешенные законом (гособязанности) 4.5 разрешенные администрацией 4.6 дополнительные выходные женские дни 5. эффективный фонд времени (дни) 6. средняя продолжительность рабочего дня (часы) 7. эффективный фонд рабочего времени одного рабочего (часы)

Номинальный фонд рабочего времени равен разности между календарным фондом рабочего времени, выходными и праздничными днями:

Ф_ном = Ф_кал – Вых – Празд, (14)

Эффективный фонд рабочего времени в днях равен номинальному фонду рабочего времени за вычетом общей суммы неявок на работу:

Ф_эффект = Ф_ном – Неявки, (дни) (15)

Реальное число рабочих часов в год определяется произведением эффективного фонда рабочего времени (в днях) на среднюю продолжительность рабочего дня (часы):

ФР_час = Ф_эффект · Т_{ср.часы}, (16)

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах определяется вычитанием из реального числа рабочих часов льготных часов подросткам, перерывов кормящим матерям, внутрисменных простоев:

Ф_эффект= ФР_час – Л_{подрост}–П_мам – П_рост, (часы) (17)

Фактическое число рабочих часов в день определяется делением эффективного фонда рабочего времени (в часах) на эффективный фонд рабочего времени (в днях):

ФФ_час = Ф_{эффект (часы)} / Ф_эффект, (дни) (18)

ФФ_час= (17) / (15)

На основании показателей баланса рабочего времени определяется коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава):

К_{сп.сост} = Ф_ном / Ф_{эффект(дни)}, (19)

где Ф_ном – номинальный фонд времени работы оборудования (при непрерывном режиме работы равен 365 дней) в днях; Ф_эффект(дни) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях.

Расчет списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование производится по формуле:

Ч_{осн.раб} = N · Н_яв · К_{сп.сост} · С, (20)

где N – количество оборудования обслуживаемого данной профессией; Н_яв– норматив явочной численности на единицу оборудования в смену; К_{сп.сост}– коэффициент приведения явочной численности к списочной (коэффициент списочного состава); С – число смен в течение суток.

Приведем пример расчета:

1. Ч_{осн.раб} = N · Н_яв · К_{сп.сост} · С =

Для определения списочной численности основных рабочих, обслуживающих оборудование произведем соответствующие расчеты и результаты представим в таблице 8.

Таблица 8 – Списочная численность человек

Наименованиепрофессии	Наименованиеобслуживаемогооборудования	Количество оборудования	Нормативявочнойчисленности	Коэффициент приведения явочной численности к списачной	Списачнаячисленностьчеловек
на единицу оборудования в смену	на все оборудование в смену

ИТОГО	-		-	-	-

Численность служащих определяется на основе штатного расписания. Заработная плата служащим начисляется исходя из установленных дли них окладов и рассчитывается путем умножения должностного оклада на 12 месяцев. Для оплаты труда рабочих используются часовые тарифные ставки. Разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки представлены в таблице 9.

Таблица 9 – Часовые тарифные ставки

РАЗРЯД
Часовая тарифная ставка, руб.

Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:

ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп, (21)

где ЗП_осн – основная заработная плата, руб.; ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

Основная заработная плата для рабочих рассчитывается по формуле:

ЗП_осн = ЗП_т + Д_н+ Д_в + ПР + Д_пр, (22)

где ЗП_т – тарифный фонд заработной платы, руб.; Д_н– доплата за работу в ночное время, руб.; Д_в – доплата за работу в вечернее время, руб.; ПР – размер премии, руб.; Д_пр – доплата за работу в праздничные дни, руб.

1. Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:

ЗП_т = Т · Ф_{эффект(часы)} · Ч, (23)

где Т – часовая тарифная ставка, руб.; Ф_{эффект(часы)} – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах; Ч – численность рабочих одной профессии, человек.

2. Доплата за работу в ночное время производится по повышенным на 40% тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 22 ⁰⁰ вечера до 6 ⁰⁰ утра.

При 12 часовом рабочем дне в условиях ОАО «Беларуськалий» одна смена считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

Д_н = ЗП_т · 40% / 2, (24)

При 8 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

Д_н = ЗП_т · 40% / 3, (25)

3. Доплата за работу в вечернее время при 8 часовом рабочем дне производится по повышенным на 20% тарифным ставкам. Вечерним считается время с 18 ⁰⁰ до 20 ⁰⁰ часов вечера. Формула расчета доплаты за работу в вечернее время имеет вид:

Д_в= ЗП_т · 20% / 3, (26)

4. Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 12 часов определяется по формуле:

Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 2/4, (27)

где ЗП_т – тарифный фонд оплаты труда, руб.; Ф_{эффект(дни)} – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях; К_пр – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего времени.

Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 8 часов рассчитывается по формуле:

Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 3/4, (28)

5. Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:

ПР = (ЗП_т + Д_н + Д_в) · %ПР / 100%, (29)

где ПР% - процент премии (определяется из положения о премировании).

Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:

ЗП_доп= О_о + О_го, (30)

где О_о – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб.; О_го – размер оплаты государственных обязанностей, руб.

1. Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска определяется по формуле:

О_о = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_отп, (31)

где К_отп– количество дней отпуска, из баланса рабочего времени.

2. Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:

О_го = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_го, (32)

где К_го – количество дней выполнения государственных обязанностей (берется из баланса рабочего времени).

Общий годовой фонд оплаты труда рабочих определяется по формуле:

ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп, (33)

где ЗП_осн – основной фонд оплаты труда рабочих, руб.; ЗП_доп– дополнительный фонд оплаты труда рабочих, руб.

Приведем пример расчета заработной платы для основного рабочего:

1. ЗП_т = Т · Ф_{эффект(часы)} · Ч =

2. Д_н = 3П_т× 0, 40 / 2 =

3. Д_пр= 3П_т/ Ф_{эфф(дни)}× К_пр× 2/4 =

4. ПР = (ЗП_т + Д_н + Д_в) · %ПР / 100% =

5. ЗП_осн= ЗП_т + Д_н + Д_в + Д_пр + ПР =

6. О_о=ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)}· К_отп =

7. О_го=ЗП_осн / _{Фэффект(дни)} · К_го =

8. ЗП_доп = О_о + О_го =

9. ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп =

Данные расчетов представлены в таблице 10.

Таблица 10 - Расчет фонда оплаты труда

Показатель	Наименование профессии

Количество человек, чел.
Разряд
Часовая тарифная ставка, руб.
Отработано человеко-часов
Тарифный фонд заработной платы, руб.
Доплата за работу в ночное время, руб.
Доплата за работу в вечернее время, руб.
Доплата за работу в праздничные дни, руб.
Размер премии, руб.
ИТОГО фонд основной заработной платы, руб.
Оплата отпусков, руб.
Оплата гособязанностей, руб.
ИТОГО фонд дополнительной заработной платы, руб.
ИТОГО общий годовой фонд заработной платы, руб.

Социальные отчисления рассчитываются отдельно от фонда заработной платы по следующим формулам:

Отчисления в фонд социальной защиты составляют 35% от общего фонда заработной платы:

ОТЧ_с.з = ЗП_общ · 35% / 100%, (34)

Отчисления на страхование от несчастных случаев составляют 1% от общего фонда заработной платы:

ОТЧ_страх= ЗП_общ · 1% / 100%, (35)

Приведем пример расчета отчислений от фонда заработной платы основных рабочих:

ОТЧ_с.з = ЗП_общ · 35% / 100% =

ОТЧ_страх = ЗП_общ · 1% / 100% =

Составление сметы затрат

Смета затрат представляет собой сводную таблицу, с помощью которой определяют общие годовые затраты на обслуживание оборудования. Смета составляется на основании приведенных выше расчетов по статьям представленным в таблице 11.

Таблица 11 - Смета годовых затрат на обслуживание оборудования

Наименование статей расходов	Сумма затрат, руб.	Удельный вес затрат в общей себестоимости, %
1. Затраты на основные материалы 2. Затраты на вспомогательные материалы 3. Затраты на электроэнергию 4. Затраты на амортизацию 5. Заработная плата основных рабочих 6. Отчисления в фонд социальной защиты 7. Отчисления на страхование от несчастных случаев
ИТОГО

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 Следующая ⇒