Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.



БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Методические указания

К практическому занятию

 

 

Г.


УДК 658.382

ББК 65.9 (2248)

 

Составители: доц. Г.Н. Зиннатуллина

ст. преп. Л.И. Хайруллина

 

Безопасность жизнедеятельности: управление охраной труда на предприятиях: метод. указания к практическому занятию / сост.: Г.Н. Зиннатуллина, Л.И. Хайруллина; М-во образ. и науки России, Казан. нац. исслед. технол. ун-т. – Казань : Изд-во КНИТУ, 2012. –

48 c.

 

 

Рассмотрены цели, задачи, принципы управления и направления работы по организации охраны труда на предприятиях.

Содержат методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда на предприятиях, а также индивидуальные варианты заданий для студентов.

Предназначены для студентов очной и заочной форм обучения института управления инновациями, изучающих дисциплину «Безопасность жизнедеятельности».

Подготовлены на кафедре промышленной безопасности.

 

Печатаются по решению методической комиссии КНИТУ по циклу общепрофессиональных дисциплин

 

Рецензенты: проф. каф МАХП С.И. Поникаров

доц. каф. экономики А.В. Морозов

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации [8], вопросам организации охраны труда на предприятиях должно уделяться большое внимание, так как это одна из основных обязанностей работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте. В частности, ст. 212 ТК РФ [6] указывает на необходимость обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведения инструктажа по охране труда, контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д. И это далеко не полный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда на предприятиях.

Для выполнения вышеуказанных и других функций в сфере охраны труда на предприятиях и в организациях создается соответствующая служба. Как ее организовать, кого можно назначить ответственным за охрану труда, каким образом определить её нормативную численность, – на все эти и другие вопросы даются ответы в данной работе.

Целью настоящих методических указаний является:

- овладение студентами методикой обоснования и расчета необходимой численности работников службы охраны труда на предприятиях, установления должностных обязанностей, распределения ответственности между работниками в организациях;

- определение организационной структуры службы охраны труда на предприятии (специалист, бюро, отдел).

Качественно подготовиться к практическому занятию поможет также предлагаемый список дополнительной литературы.

Авторы рассматриваемой работы надеются, что знания и навыки, полученные студентами в ходе подготовки и выполнения практического занятия по данной дисциплине, помогут им успешно решать подобные проблемы в их дальнейшей практической деятельности на производстве.

 

 

Основы управления охраной труда

В организации

Основные понятия и положения

В Трудовом кодексе Российской Федерации термин «охрана труда» (ст. 209) [6] определяется как «система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-техни-ческие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия», что свидетельствует о том, что в самом определении термина «охрана труда» достаточно четко обозначены как ее цель – «сохранение жизни и здоровья работников…», так и суть – «система ... мероприятий».

Цель и задачи охраны труда в организации – сохранение жизни и здоровья работников.

Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи:

1) обеспечение безопасных условий труда;

2) обеспечение безвредных условий труда;

3) поддержание работоспособности работников;

4) предупреждение травматизма и несчастных случаев.

Под термином «Управление системой «Охрана труда в организации» (далее – система ОТ) понимается деятельность руководителей и специалистов организации, направленная на обеспечение безопасного труда в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и нормативно-технических документов в сфере охраны труда.

Управление системой ОТ является одной из функций управления организацией в целом.

Для эффективного управления системой ОТ, как и предприятием в целом, необходимо иметь:

- организационную структуру (органы управления);

- нормативную базу – «внешние» нормативные правовые акты и собственные локальные нормативно-правовые и нормативно-технические документы, определяющие требования по обеспечению безопасности и сам процесс управления (процедуры, средства, инструменты);

- ресурсы (людские, материальные, финансовые).

Необходимо также отметить, что на сегодняшний день в системе управления охраной труда все больше предприятий ориентируется в своей деятельности на индикаторы социально ответственного бизнеса, индикаторы устойчивого развития.

Методическую основу данного подхода составляют стандарты в области системы менеджмента качества (ISO 9001), экологического менеджмента (ISO 14001) и охраны здоровья и обеспечения безопасности труда (OHSAS 18001).

Когда предприятие сертифицировано по ISO 14001 и OHSAS 18001, то это позволяет говорить, что компания добровольно идет по пути учета интересов не только своих акционеров, но и своих сотрудников, и общества в целом.

Стандарт OHSAS 18001 является общетехническим и применим к организациям всех типов и размеров (независимо от конкретного сектора экономики, отрасли промышленности), стремящихся:

- устранить или сократить риск для исполнителей, которые могут подвергаться рискам профессиональной безопасности и здоровья, связанным с их деятельностью;

- осуществлять контроль за опасными производственными факторами;

- управлять рисками, возникающими в процессе производственной деятельности;

- предотвращать возникновение инцидентов, аварий, нештатных ситуаций;

- интегрировать систему управления профессиональной безопасностью и здоровьем с действующими системами менеджмента;

- улучшить моральный климат в компании;

- уменьшить прямые и непрямые издержки бизнеса.

Таким образом, система охраны здоровья и обеспечения безопасности труда по OHSAS 18001 направлена на предотвращение аварий, снижение производственного травматизма, повышение лояльности сотрудников.

Внедряя системы безопасности труда на своем предприятии, его руководящее звено стремится к своевременному выявлению и снижению основных видов рисков отрицательного воздействия производственной деятельности и выпускаемой продукции на здоровье сотрудников, населения и потребителей.

Системный подход, применяемый в стандарте:

- облегчает решение проблем; при этом достигается большая ответственность, четко распределяются обязанности;

- повышает производительность труда за счет улучшения условий труда и снижения непроизводительных затрат времени и труда (так, по оценкам экспертов, рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда до 25 %);

- уменьшает затраты за счет более эффективного использования трудовых ресурсов, снижения расходов, связанных с травматизмом, заболеваемостью, текучестью кадров;

- повышает правовую безопасность, в том числе в плане гарантий соответствия меняющимся требованиям законодательства по охране труда;

- на взаимовыгодной основе учитывает интересы всех сторон, затрагиваемых производственной деятельностью;

- повышает имидж предприятия на рынке продукции и рынке труда, а также перед органами власти как социально ответственной организации.

Сертификат OHSAS 18001 необходим организациям, деятельность которых непосредственно связана с риском возникновения разного рода чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни и здоровью их работников, к примеру, компаниям, занимающимся производством.

Этот сертификат показывает, что предприятие держит под контролем учет факторов производственного и профессионального рисков, заботится о безопасности персонала на рабочих местах. Это, в свою очередь, позволяет говорить о том, что инвестиции, направленные на укрепление здоровья и развитие творческого и производственного потенциала работников, способствуют росту доверия к компании со стороны сотрудников, снижают текучесть кадров, повышают их квалификационный уровень, а следовательно, в итоге приводят к повышению конкурентоспособности компании. То есть очевидно, что от своей социальной ориентированности выигрывает прежде всего и больше всего сама компания.

Принципиальная схема управления системой ОТ в организации представлена на рис. 1.

 


 
 


Рис. 1. Схема управления системой ОТ


Органы управления системой ОТ – соответствующие структурные подразделения организации, занимающиеся вопросами охраны труда.

Объектами управления ОТ являются участки, цеха, другие объекты предприятия, технологические процессы, персонал (рис. 1).

В ОРГАНИЗАЦИИ

 

Вопрос о том, как управлять охраной труда в организации, решается через органы управления охраной труда.

Обязанности по охране труда, возлагаемые законом на работодателя (владельца, руководителя организации), он имеет право делегировать своим заместителям и другим нижестоящим руководителям и специалистам (рис. 2).

Типовая структура управления охраной труда промышленного предприятия представлена на рис. 3.

 

Руководитель организации    
       
       
Заместители руководителя организации и другие руководители высшего звена управления    
 
         
  Руководители и специалисты среднего звена управления  
 
         
    Руководители и специалисты низового звена управления

 

Рис. 2. Делегирование обязанностей по охране

труда на предприятии

 

Одновременно с делегированием обязанностей руководители и специалисты наделяются соответствующими правами, устанавливаются пределы их ответственности.

Функции службы охраны труда

В системе управления охраной труда организации выделяют следующие функции:

- планирование;

- организация;

- мотивация;

- контроль;

- координация.

К планированию относятся следующие виды работ:

- разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда;

- разработка планов проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и ме-ханизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

- планирование, организация и разработка программ своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Организация включает в себя следующие пункты:

- оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

- организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда;

- организация расследования несчастных случаев на производстве;

- организация совещаний по охране труда;

- участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда;

- ведение пропаганды по вопросам охраны труда;

- составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, для которых должны быть разработаны инструкции по охране труда;

- обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации.

К мотивации относятся:

- разработка предложений по поощрению работников организации, выполняющих требования охраны труда;

- разработка мер по профилактики нарушений охраны труда.

К функции контроля относятся:

- составление отчетности по охране и условиям труда;

- учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

- осуществление контроля за выполнением работниками организации нормативных, законодательных и локальных актов;

- анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда пре

дприятия и территориального фонда охраны труда.

К функции координации относятся:

- согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда;

- участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации;

- участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

- участие в разработке и пересмотре инструкций по охране труда, положений системы стандартов безопасности труда (ССБТ) организации.

Для выполнения своих функций работники службы охраны труда (далее – служба) должны быть наделены следующими основными полномочиями:

- иметь право беспрепятственно в любое время суток посещать и осматривать все помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

- предъявлять обязательные для исполнения документы об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

- требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, работающих с нарушениями требований охраны труда;

- направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;

- запрашивать и получать от всех подразделений необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

- представительствовать по поручению руководителя предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Для успешного выполнения работниками службы своих полномочий руководитель предприятия должен обеспечить им все необходимые условия, предусмотреть регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями, организовать рабочие места в отдельном помещении, обеспечить их современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать место для приема посетителей.

Также необходимо систематически повышать квалификацию и осуществлять проверку знаний сотрудниками службы требований охраны труда.

Формирование службы охраны труда и ее структуры должно производиться в соответствии с нормативными актами и спецификой организации. Служба должна быть укомплектована работниками соответствующей квалификации.

Контроль за деятельностью службы осуществляет руководитель организации и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ответственность за деятельность службы несет руководитель организации.

Основные обязанности службы охраны труда:

- выявление и оценка опасных и вредных факторов на предприятии;

- анализ, оценка, прогноз состояния безопасности, травматизма, профзаболеваемости в организации;

- координация в разработке текущих и перспективных мероприятий (планов) по охране труда;

- проведение проверок, контрольных испытаний оборудования и средств безопасности; медицинских осмотров, обучения, аттестации работников;

- участие в комиссиях по приемке объектов, расследованию несчастных случаев, аварий, профзаболеваний;

- разработка, участие в разработке, согласование инструкций по безопасности работ, должностных инструкций, технологической документации;

- пропаганда, информация по охране труда.

Требования к сотрудникам отдела охраны труда

Согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденному постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 г. [8], начальник отдела охраны труда должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее пяти лет.

Начальник службы охраны труда руководит службой, планирует и организует ее работу, разрабатывает должностные инструкции своих сотрудников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на службу задач и функций, отвечает за представление отчетности. Кроме того, он координирует работу уполномоченных по охране труда, обеспечивает сво-евременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию службы.

Поскольку начальник службы ОТ напрямую подчиняется руководителю предприятия, он представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров в службе, о поощрении отличившихся работников или о применении дисциплинарных взысканий к сотрудникам за ненадлежащее исполнение ими своих обязанностей. Также в его обязанности входит обеспечение систематического повышения квалификации работниками службы.

Начальник службы охраны должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;

- производственную и организационную структуру предприятия, основные технологические процессы и режимы производства;

- методы изучения условий труда на рабочих местах;

- организацию работы по охране труда;

- психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ;

- правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

- порядок проведения расследования несчастных случаев.

В том же квалификационном справочнике должностей предусмотрена должность инженера по охране труда.

Он контролирует соблюдение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также следит за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

Этот специалист также изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Он участвует в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств и т.д.

Совместно с другими подразделениями предприятия данный специалист проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда. Он участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, улучшению условий труда и доведению их до требований соответствующих нормативных правовых актов, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий.

Чтобы соответствовать занимаемой должности, инженер по охране труда должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты;

- методические материалы по вопросам охраны труда;

- основные технологические процессы производства продуции предприятия;

- методы изучения условий труда на рабочих местах и др.

Существуют три категории инженеров по охране труда:

- инженер по охране труда I категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее трех лет;

- инженер по охране труда II категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее трех лет;

- инженер по охране труда должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование; если же он получил только среднее профессиональное (техническое) образование, то для замещения данной вакансии ему необходимо иметь не менее трех лет стажа работы в должности техника I категории либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет.

 

ПРИМЕР РАСЧЕТА НОРМАТИВНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ

РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА (вариант 31)

Необходимо рассчитать нормативную численность работников службы охраны труда предприятия, определить условия формирования организационной структуры службы ОТ (специалист, бюро, отдел).

 

Исходные данные для расчета нормативной численности

работников службы охраны труда по табл. 2 (прил.)

Среднесписочная численность работников организации 1002 чел.
Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах   145 чел.
Количество самостоятельных структурных подразделений   38 ед.
Среднемесячная численность вновь принимаемых работников   20 чел.
Количество несчастных случаев за год  

Алгоритм действий

1.Для определения нормативной численности работников службы охраны труда по наименованию «Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний» по табл. 4 (прил.) определяется заданная среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. (строка 4). На пересечении строки с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, при заданном параметре в 145 чел. (диапазон от 101 до 350) устанавливается значение норматива численности – 0,21.

2. Для установления нормативной численности работников службы ОТ по «Организации работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда» по табл. 5 (прил.) находим заданное по условию число структурных подразделений (38) в диапазоне от 21 до 50; по строке 29 определяется среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. На пересечении строки с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах (145 чел.; диапазон от 101 до 350) устанавливается значение норматива численности – 0,39.

3. По табл. 6 (прил.) определяется норматив численности по «Организации пропаганды по охране труда». Для этого на пересечении диапазона структурных подразделений (от 21 до 50) при заданном параметре 38 и среднесписочной численности работников организации 1002 чел. (строка 4) находится значение норматива, равное 0,40.

4. По табл. 7 (прил.) устанавливается норматив численности по «Организации проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников организации». Для этого на пересечении значения среднемесячной численности вновь принимаемых работников (до 20), при заданном параметре 20 и среднесписочной численности работников организации 1002 чел. (строка 4) определяется значение норматива, равное 0,55.

5. Для выставления нормативной численности работников службы охраны труда по «Планированию мероприятий по охране труда, составлению отчетности по установленным формам и ведению документации по охране труда» по табл. 8 (прил.) находится заданная среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. (строка 4) и заданное количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации (столбец от 21 до 50). На пересечении заданных параметров находится норматив численности, равный 0,33.

6. Для вычисления нормативной численности работников службы охраны труда по «Оперативному контролю за состоянием охраны труда в организации и её структурных подразделениях» по табл. 9 (прил.) находится диапазон структурных подразделений от 21 до 50 (так как заданное количество равно 38); на строке 29 располагается среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. На пересечении с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах (145 чел.; диапазон от 101 до 350) – устанавливается значение норматива численности – 0,79.

7. Для установления нормативной численности работников службы охраны труда по «Контролю за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда» по табл. 10 (прил.) находится заданная среднесписочная численность работников организации – 1002 чел. (строка 4). На пересечении с численностью рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах (145 чел.; диапазон от 101 до 350) – устанавливается значение норматива численности – 0,12.

8. По табл. 11 (прил.) вычисляется норматив численности по «Участию в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации». Для этого на пересечении диапазона структурных подразделений (от 21 до 50) при заданном параметре (38) и среднесписочной численности работников организации (1002 чел.) (строка 4) находится значение норматива, равное 0,42.

9. Для выставления норматива численности по «Расследованию и учету несчастных случаев в организации» необходимо рассчитать время расследования, затрачиваемое на расследование произошедших несчастных случаев. Для этого необходимо норму времени расследования одного несчастного случая (24 ч) умножить на количество несчастных случаев, произошедших за год, то есть

 

24 5 = 120 ч.

Далее полученную величину необходимо разделить на 2000 (норма рабочего времени одного работника на планируемый год, ч):

 

120 / 2000 = 0,06.

 

Таким образом, норматив численности равен 0,06.

Далее все показатели нормативной численности суммируются. Итоговое значение нормативной численности по заданному варианту равно 3,27.

Вывод: при среднесписочной численности работников организации 1002 чел. нормативная численность сотрудников службы охраны труда составляет 3 чел., что позволяет говорить о создании бюро по охране труда.

Правила оформления расчета представлены в табл. 3 (прил.)

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Каким образом в Трудовом кодексе РФ определяется термин «охрана труда»?

2. Какова цель системы охраны труда, и какие задачи необходимо решить для её достижения?

3. Что понимается под термином «управление системой охраны труда»?

4. Что является объектом управления охраны труда?

5. Перечислите основные принципы управления охраной труда.

6. Какие группы направлений работ включает в себя комплекс мероприятий, проводимых в организации по обеспечению требований охраны труда?

7. Перечислите три уровня системы охраны труда в организации.

8. В соответствии с какими нормативными документами создаётся служба охраны труда в организации, каким нормативным документом регламентируется её работа?

9. Перечислите основные задачи службы охраны труда.

10. Назовите основные функции службы охраны труда.

11. Какие документы должны иметься в службе охраны труда, отделе или у специалиста по охране труда?

12. Какие квалификационные требования предъявляются к сотрудникам службы охраны труда?

13. На основании какого документа устанавливается оптимальное количество работников службы охраны труда?

14. Какие направления деятельности службы охраны труда учитывают нормативы численности работников этого подразделения в организациях, а что в них не включено?

15. Каковы особенности исчисления сотрудников службы охраны труда на предприятиях с обособленными производственными структурами?

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. – М.: Изд-во стандартов, 2007.

2. Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях: постановление Минтруда РФ № 10 от 22.01.2001 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2001. – №2, № 4.

3. Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда: постановление Минтруда РФ № 7 от 17.01.2001 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2001. – №2.

4. Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации: постановление Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2001. – №2, № 3.

5. Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 413 от 29.05.2006//Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. – 2006. – № 6.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ № 197 от 30.12.2001 (с изм.) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.

7. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342н от 26.04.2011 // Российская газета. –
2011. – 24 июня.

8. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих [Электронный ресурс] / Режим доступа : http : // www.aup.ru/docs/d2/, свободный.

9. Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда: постановление Министерства труда РФ № 11 от 27.02.95. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http : // www.tuk.ru/ohrana-truda/ohrana-truda.pdf, свободный.

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение...............................................................................................3

 

1. Основы управления охраной труда в организациях ..................4

 

2. Органы управления охраной труда в организациях...................10

 

3. Расчет нормативной численности работников службы

охраны труда в организации.............................................................20

 

4. Пример расчета нормативной численности работников

службы охраны труда .......................................................................23

 

Контрольные вопросы.......................................................................26

 

Библиографический список………..................................................27

 

Приложения…………………………………………………………28

 

БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Методические указания

К практическому занятию

 

 

Г.


УДК 658.382

ББК 65.9 (2248)

 

Составители: доц. Г.Н. Зиннатуллина

ст. преп. Л.И. Хайруллина

 

Безопасность жизнедеятельности: управление охраной труда на предприятиях: метод. указания к практическому занятию / сост.: Г.Н. Зиннатуллина, Л.И. Хайруллина; М-во образ. и науки России, Казан. нац. исслед. технол. ун-т. – Казань : Изд-во КНИТУ, 2012. –

48 c.

 

 

Рассмотрены цели, задачи, принципы управления и направления работы по организации охраны труда на предприятиях.

Содержат методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда на предприятиях, а также индивидуальные варианты заданий для студентов.

Предназначены для студентов очной и заочной форм обучения института управления инновациями, изучающих дисциплину «Безопасность жизнедеятельности».

Подготовлены на кафедре промышленной безопасности.

 

Печатаются по решению методической комиссии КНИТУ по циклу общепрофессиональных дисциплин

 

Рецензенты: проф. каф МАХП С.И. Поникаров

доц. каф. экономики А.В. Морозов

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации [8], вопросам организации охраны труда на предприятиях должно уделяться большое внимание, так как это одна из основных обязанностей работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте. В частности, ст. 212 ТК РФ [6] указывает на необходимость обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведения инструктажа по охране труда, контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д. И это далеко не полный перечень обязанностей работодателя в области охраны труда на предприятиях.

Для выполнения вышеуказанных и других функций в сфере охраны труда на предприятиях и в организациях создается соответствующая служба. Как ее организовать, кого можно назначить ответственным за охрану труда, каким образом определить её нормативную численность, – на все эти и другие вопросы даются ответы в данной работе.

Целью настоящих методических указаний является:

- овладение студентами методикой обоснования и расчета необходимой численности работников службы охраны труда на предприятиях, установления должностных обязанностей, распределения ответственности между работниками в организациях;

- определение организационной структуры службы охраны труда на предприятии (специалист, бюро, отдел).

Качественно подготовиться к практическому занятию поможет также предлагаемый список дополнительной литературы.






Читайте также:

Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 230; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2017 год. Все права принадлежат их авторам! (0.212 с.) Главная | Обратная связь