Трудовой договор (контракт) – статьи 56-59, 63, 64, 70, 71

- понятие;

- стороны;

- содержание (обязательные и дополнительные условия)

3. Обязательные условия трудового договора (о роде трудовой деятельности, о месте работы, о дате начала работы):

- нормативные правовые акты, определяющие вид и объем трудовой функции;

- способы нахождения места работы: самостоятельный; через государственные органы труда и занятости; с помощью платного посредника, фирм, занимающихся трудоустройством; посредством актов распределения на работу; на основании индивидуальных договоров об обучении и последующем трудоустройстве.

4. Дополнительные условия трудового договора:

- об испытании;

- о совмещении профессий (должностей);

- о неполном рабочем дне;

- об индивидуальном трудовом режиме труда;

- другие условия.

5. Условия трудового договора о сроке работы и об оплате труда:

- срок трудового договора;

- условие об оплате труда;

6. Порядок заключения и оформления трудового договора – статьи 61-69:

- документы, предоставляемые при приеме на работу; трудовая книжка; медицинское освидетельствование;

- письменная форма трудового договора;

- оформление приема на работу;

- правовое значение приказа работодателя на стадии приема на работу;

- правовое значение фактического допуска работника к работе без соответствующего оформления.

7. Изменение условий трудового договора- статьи 72-76:

- перевод на другую работу: понятие и условия перевода; виды переводов на другую работу;

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: понятие и условия; отличие от перевода на другую работу и перемещения;

- смена собственника организации, изменение ее подведомственности и реорганизация;

- отстранение от работы.

8. Прекращение трудового договора:

- понятие;

- классификация оснований прекращения трудового договора: по соглашению, по договоренности сторон трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя (общие и дополнительные); порядок увольнения (общий и специальный) по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора; вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора;

- правила оформления увольнения работника и его правовые последствия;

- гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

Тема 7. Рабочее время

1. «Рабочее время» по трудовому праву – статьи 91-99:

- понятие;

- виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное);

- правовой механизм установления нормы (длительности) рабочего времени.

2. Режим рабочего времени – статьи 100-105:

- понятие и порядок его установления;

- виды режима рабочего времени: режим рабочей недели, режим рабочего дня (рабочей смены); режим рабочего времени при сменной организации труда, при прерывном и непрерывном производствах; нестандартные режимы рабочего времени.

3. Режим рабочей недели:

- пятидневный с двумя выходными днями;

- шестидневный с одним выходным днем.

4. Режим рабочего дня (рабочей смены):

- начало и окончание работы;

- перерыв и разделение рабочего дня на части.

5. Режим рабочего времени при сменной организации труда:

- график сменности;

- порядок его установления.

6. Нестандартные режимы рабочего времени:

- режим гибкого рабочего времени;

- вахтовый режим рабочего времени и другие;

- продолжительность работы накануне праздника и выходных дней;

- работа в ночное время.

7. Учет рабочего времени:

- понятие;

- виды (поденный и суммированный);

- порядок их введения.

8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени – статьи 97, 99, 101:

- по инициативе работодателя (сверхурочная работа): понятие, основания и порядок введения, пределы и особенности оплаты;

- работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Тема 8. Время отдыха

1. Конституционное право трудящихся на отдых – статьи 106, 107:

- понятие «время отдыха» по трудовому праву;

- виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска, отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, используемые для отдыха;

2. Перерывы в течение рабочего дня – статьи 108, 109:

- понятие;

- виды (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания или для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, перерывы на работах с вредными условиями труда и т.п.);

- порядок их введения

3. Ежедневный (междусменный) отдых:

- понятие;

- порядок введения;

4. Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни статьи- 112, 113:

- понятие;

- порядок установления;

- правовой механизм привлечения работников к работе в выходные дни.

5. Нерабочие праздничные дни в РФ и в Республике Татарстан – статьи 112, 113:

- виды;

- порядок привлечения трудящихся к работе в нерабочие праздничные дни.

6. Право рабочих и служащих на отпуск – статьи 114 -128:

- понятие;

- гарантии права на отпуск;

- виды и продолжительность отпусков: ежегодный основной отпуск; ежегодный удлиненный отпуск; ежегодный дополнительный отпуск;

- виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и механизм их предоставления: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие отпуска.

- порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и стажа, дающего право на этот отпуск.

7. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

- очередность предоставления отпусков;

- продление, перенесение, разделение отпусков на части, отзыв из отпуска;

- замена отпуска денежной компенсацией;

- реализация права на отпуск при увольнении работника.

8. Оплата отпусков – статья 139:

- виды заработков, учитываемых при оплате отпусков;

- исчисление среднего заработка.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, предоставляемый для отдыха, его виды. Порядок предоставления – статья 128.

Тема 9. Оплата и нормирование труда

1. Понятие «заработная плата» в трудовом праве и ее отличие от других выплат – статья 129;

2. Система основных государственных гарантий по оплате труда - статьи 130-145:

- установление минимальной заработной платы:

- установление минимального размера, тарифной ставки (оклада) организаций бюджетной сферы Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- установление тарифной системы и систем заработной платы, коллективно-договорное, локальное регулирование заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы;

- формы оплаты труда;

- порядок, место и сроки выплаты заработной платы;

- сроки расчета при увольнении;

- ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

3. Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами – статьи 146-163:

- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда в ночное время; при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя при освоении новых производств (продукции).

4. Нормирование труда – статьи 159-163:

- нормы труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания;

- виды типовых норм труда (межотраслевые, профессиональные и иные) и порядок разработки и утверждения;

- введение, замена и пересмотр локальных норм труда;

- обеспечение работодателем нормальных условий работы для выполнения норм труда.

Тема 10. Гарантии и компенсации

1. Понятие «гарантии» и «компенсации» в трудовом праве – статья 164:

Виды гарантий и компенсаций – статьи 165-188: при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей; работником, совмещающим работу с обучением; связанные с расторжением трудового договора; другие гарантии и компенсации.

Тема 11. Трудовой распорядок, дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

1. Дисциплина труда:

- понятие;

- содержание;

- виды;

- методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок организации – статьи 189-191:

- нормативные правовые акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок организации;

- элементы трудового распорядка;

- права и обязанности работников;

- права и обязанности работодателя и его представителей;

- виды поощрений по трудовому праву.

3. Дисциплинарная ответственность работников – стать 192-195:

- понятие;

- основание привлечения к ответственности;

- виды дисциплинарной ответственности: общая, специальная;

- виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности;

- гарантии для некоторых категорий работников при привлечении к дисциплинарной ответственности;

- порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 Следующая ⇒