Ст.136 ТК. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 24Следующая ⇒

При выплате з\п работодатель обязан в письм. форме извещать каждого работника о составных частях з\п, причитающейся ему за соотв-ющий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

З\п выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, опред-ных коллективным договором или труд. договором.

Место и сроки выплаты з\п в неденежной форме определяются кол. договором или труд. договором.

З\п выплачивается непосредственно работнику, за искл. случаев, когда иной способ выплаты предусматривается ФЗ’ом или труд. договором.

З\п выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, кол. договором, труд. договором.

Для отдельных категорий работников ФЗ’ом могут быть установлены иные сроки выплаты з\п.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Ограничения удержания заработной платы:

1) реализация обязательств работника перед государством;

2) исполнение обязательств перед третьими лицами;

3) в целях исполнения обязательств перед самими работодателем:

· удержания для погашения неотработанного аванса;

· удержания для погашения аванса, выданного для командировки;

· для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю;

· для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётной ошибки.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам максимальный размер удержания не может превышать 50%.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при возмещении вреда, причинённого здоровью другого лица; при возмещении ущерба в связи со смертью кормильца; при возмещении ущерба. Причинённого преступлением; при отбывании исправительных работ – размер удержания не может превышать 70%.

Приоритетная очередность удовлетворения требований по заработной плате при ликвидации юридического лица – вторая.

58. Основные государственные гарантии в области охраны заработной платы (общая характеристика).

Правовая защита заработной платы – это система правовых средств, связанных с обеспечением получения работником заработной платы своевременно и в полном объёме.

Способы защиты:

1. закрепление денежной формы оплаты труда:

· заработная выплачивается в рублях;

· доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20% от начисленной заработной платы;

· не допускается выплата заработной платы в натур форме наркотическими средствами, спиртными напитками и другой продукцией, которая ограниченна или изъята из оборота;

2. установленные сроки и порядок выплаты:

· заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, конкретные даты выплаты устанавливаются в локальных актах организации;

· работодатель обязан в письменном виде извещать работника о структуре его заработной платы;

3. установление МРОТ.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ вводится: организациями, которые финансируются из бюджетных источников за счёт средств соответствующих бюджетов, а также за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности; в других организациях – от полученной деятельности данной организации.

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

4. ограничения удержания заработной платы.

5. установление единого порядка исчисления заработка в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.ст. 146-158 ТК);

6. ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы:

1) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты ему заработной платы;

2) работодатель обязан в случае задержки заработной платы, помимо задержанной суммы, обязан выплатить работнику проценты (1/300 от ставки рефинансирования);

Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы без учёта вины.

Порядок исчисления средней заработной платы (для оплаты отпусков, для гарантийных и компенсационных выплат).

ст.139. Исчисление средней з\п

Для всех случаев определения размера средней з\п (среднего заработка), предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней з\п учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соотв. работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней з\п работника производится исходя из фактически начисленной ему з\п и фактически отработанного им времени за 12 календарных мес., предшествующих периоду, в течение ктр за работником сохраняется средняя з\п. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных мес. путем деления суммы начисленной з\п на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной з\п на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В коллект. договоре, локальном НА м.б. предусмотрены и иные периоды для расчета средней з\п, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней з\п, установленного настоящей ст., определяются Прав-вом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

+ Постановление Правительства от 24.12.2007г. №233

Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

Средний часовой заработок

При применении в организации суммированного учета рабочего времени для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной з\п в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. ( з\п делится на кол-во часов = средний часовой заработок)

Если каждый месяц расчетного периода отработан не полностью, средний часовой заработок определяется путем деления фактически начисленной з\п в расчетном периоде на число рабочих часов по графику работника, фактически отработанных в расчетном периоде.

Средний дневной заработок

При определении среднего дневного заработка во всех случаях из расчетного периода искл. праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ. При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения. При повышении надбавки за квалификационный разряд в соотв с НПА РФ, S РФ надбавка за квалификационный разряд увеличивается в расчетном периоде на коэффициент её повышения.

⇐ Предыдущая 9 10 11 12 131415 16 17 18 Следующая ⇒