Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Организовать труд работника в соответствии с технологическим регламентом, технологической и должностной инструкцией, предоставить работнику работу обусловленную договором.

3.1.2. Оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и промышленной безопасности, материалами для качественного труда.

3.1.3. Своевременно выплачивать обусловленную заработную плату.

3.1.4. Выплачивать вознаграждение за использование результатов интеллектуальной деятельности, принадлежащие Работодателю, в соответствии с действующими Положениями и дополнительно заключенными соглашениями.

3.1.5. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.6. Предприятие обеспечивает необходимой спецодеждой, средствами индивидуальной защиты в соответствии с характеристикой и особенностями данного рабочего места и с нормами, установленными Правительством РФ.

3.1.7. Создать условия для обучения и повышения квалификации работника.

3.1.8. Осуществлять социальные страхования Работника и производить необходимые установленные законом отчисления по социальному, медицинскому страхованию и пенсионному обеспечению Работника.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации.

3.2.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными законами.

3.2.3. В случае производственной необходимости переводить Работника на срок 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, а также привлекать к сверхурочным работам в порядке установленным Трудовым Кодексом.

3.2.4. Имеет право отстранить Работника от работы на основании ст.76 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим работы устанавливается согласно утвержденному графику работы для данного рабочего места.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в соответствии с приложением к коллективному договору «О продолжительности очередных отпусков»

4.3. В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными, трудовым законодательством.

Оплата труда

5.1. Оплату труда предприятие осуществляет в соответствии со штатным расписанием, Положениями о премировании и коллективным договором.

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику в порядке установленном действующим законодательством РФ и правилами внутреннего распорядка.

5.3. На работника распространяются льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором.

Ответственность сторон

6.1. Руководители и иные должностные лица Общества, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Федеральными законами РФ.

6.2. Работник, виновный в нарушении трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора привлекается к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Федеральными законами РФ.

Согласие на обработку персональных данных

7.1. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» подписанием настоящего договора, нижеподписавшийся, дает согласие на обработку своих персональных данных (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место рождения, адрес места жительства, паспортные данные, социальное положение, индивидуальный номер налогоплательщика, страховой номер индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ ) на обработку и использованием, в том числе на получение от третьей стороны или передачу третьей стороне его персональных данных, исключительно в целях и на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

Заключительные положения

8.1. Ущерб, нанесенный Работником обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующих законодательством РФ. Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

8.2. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

9.4. Вопросы, неурегулированные данным трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с трудовым законодательством о труде.

8.5. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в настоящем трудовом договоре.

8.6. Договор может быть расторгнут по основаниям предусмотренным действующим законодательством о труде.

8.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр храниться в делах Общества, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.

С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ознакомлен (а)

Подпись_________________________________________

_________________________________________

^(Ф.И.О.)

Общество с ограниченной ответственностью «Нефтехимагропром» Директор ________________В.А. Симанов « 30» марта 2015г.

Работник

Данданов Александр Сергеевич

Паспорт:

92 07

№ 520187

Выдан:


30 декабря 2008 г

Отделением №3 ОУФМС Росии по РТ вг.Нижнекамске

Адрес:

423597, Татарстан Респ, Нижнекамский р-н, Елантово с, Молодежная ул, дом № 18, кв.1

подпись: __________________________.

Один экземпляр трудового договора получил(а)

Подпись______________ «_____»_______________2015г.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№ 55/07« 27» июля 2015г .

Настоящий трудовой договор заключили ООО «Нефтехимагропром», в лице директора ООО «Нефтехимагропром» Симанова Владимира Александровича именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка Хисамиев Ильназ Ильдусович именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны

Табельный номер 101952

Общие положения

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается в цех животноводства

^{(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория )}

по профессии, должности Ветеринарный фельдшер ^{(полное наименование профессии, должности )}

ЧТС __61, 04 руб. + 462 руб. (натуральная оплата) __

^{(разряд, квалификация категории)}

1.3. Договор является:

Договором по основной работе

Договором по совместительству

Договор на сезонные работы

^{(нужное подчеркнуть)}

1.4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок _ _временно, на период летних каникул

^{(указать причину заключения срочного договора)}

- на время выполнения определенной работы

^{(указать какой)}

1.5. Срок действия договора

Начало работы 27.07.2015г. __________________________________________

Окончание работы___________________________________________________________________________________________

1.6. Срок испытания

а) без испытания

б) _________ _______________ ______________

^{(продолжительность испытательного срока)}

1.7. С работником непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество заключается отдельный договор о полной материальной ответственности. Когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

1.8. Если Работник не приступил к работе в установленном трудовым договором срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.