Номинальная и реальная оплата труда

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 11Следующая ⇒

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает работник за проделанную работу в определенный период времени, а под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату. В «Капитале» Маркс отмечал, что доля каждого производителя в жизненных средствах определяется его рабочим временем. В работе «Критикогодской программы» Маркс отмечает, что каждый отдельный производитель получает обратно от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько он сам ему дает. Вклад индивидуального работника определяется его индивидуальным рабочим временем как части общественного рабочего дня.Таким образом классики марксизма критерием распределения потребительных благ в будущем обществе считали труд, а учет труда сводили к измерению индивидуальных затрат рабочего времени. Однако одинаковое по своей продолжительности рабочее время может включать в себя очень разные меры труда.

Тарифная система

Тарифная система является связующим звеном между нормирование труда и заработной платой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирования заработной платы в зависимости от сложности, условий труда, народно-хозяйственной значимости отрасли. Сама тарифная система включает 4 элемента:

1. Тарифно-квалификационный справочник – служит для тарификации работ и рабочих. В справочнике по каждой профессии представляется подробное описание характеристики работы, а также что должен знать и должен уметь работник,

2. Тарифная сетка- применяется для определения соотношения в оплате труда различного уровня квалификации, представляет собой совокупность разрядов каждому из которых присваивается свой тарифный коэффициент

3. Тарифная ставка – применяется для определения соотношения в оплате труда работников различного уровня квалификации. Эта сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент.

4. Тарифные коэффициенты – показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равный 1. А тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации. Тарифные коэффициенты обычно возрастают при переходе к высокому разряду.

До недавнего времени в НПП было 6 разрядов, сейчас 7, В НДП 6 разрядов

Сама тарифная сетка еще не устанавливает размер оплаты труда. Для установления оплаты труда имеются тарифные ставки. Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда за час или за день работы. В современных условиях тарифные ставки устанавливаются самими предприятиями. Собственно устанавливается тарифная ставка 1 разряда и она не может быть ниже минимального уровня оплаты труда, которые установлен правительством. Хозяйствующие субъекты могут самостоятельно повышать ставку 1 разряда, но они не имеют право понижать ее ниже установленного правительством минимума и зная тарифную ставку 1 разряда и тарифные коэффициенты можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда.

К элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты, которые увеличивают зарплату в зависимости от условий труда и местоположения предприятия, то есть более высокий уровень зарплаты устанавливается в восточных и северных районах страны. Этот коэффициент колеблется от 1.1 до 2. В РБ – 1.15.

В зарубежной практике общий уровень заработной платы рабочих определяется в основном двумя факторами – минимальная ставка зарплаты. В США минимальный уровень платы за 1 час - $5.

Соотношение предложения тех или иных видов труда и спросом на данный труд.

С помощью тарифной системы определятся качество труда, а вот количественные результаты определяются с помощью различных форм труда

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

С помощью различных форм оплаты труда определяется количественный учет затрат рабочего времени.

На промышленных предприятиях используется 2 формы оплаты труда: сдельная и по временная.

1. Сдельная – заработок рабочего определяется умножением числа единиц произведенной продукции на расценку за единицу:

Т_q – дневная ставка сдельщика 1 раззряда в рублях

К_т – тарифный коэффициент соответствующего разряда

Н_выр – норма выработки

Т_ч – часовая тарифная ставка работника 1 разряда в рублях

Н_вр – норма времени на производство продукции в часах

Сама сдельная оплата труда может быть прямой, прогрессивной и премиальной

a. Прямая сдельная оплата – оплата, по которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству произведенной продукции, в данном случае расценка за 1 продукции остается неизменной.(способствует росту ПТ)

b. Сдельно-прогрессивная – такая система, когда в пределах установленного плана расценка не меняется, а с перевыполнением этих норм расценка прогрессивно возрастает.

c. Сдельно-премиальная система оплаты – более широкое применение – для стимулирования экономии материально-технических ресурсов и так далее.

d. При сдельно-повременной системе заработная плата работника выплачивается по неизменным расценкам, вне зависимости от объема выполненной работы. Кроме того работнику выплачиваются премии за определенные, заранее оговоренные количественные и качественные показатели работы.

Сама сдельная оплата может быть:

1. Индивидуальная – заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность такой индивидуальной оплаты труда ограничена ремонтными работами и расфасовкой продукции, а на участках,

2. Коллективная – где результат зависит от труда коллектива. Заработок отдельного рабочего в данном случае определяется в зависимости от квалификации рабочего и отработанного им времени.

Разновидностью сдельно-премиальной оплаты труда является аккордная оплата. Она предусматривает оплату не каждой операцией в отдельности, а оплату всего законченного объема работ, например, отремонтированный агрегат. Такая система побуждает к ускорению всего комплекса выполняемых работ. Также вводятся премии.

Если производственный цикл такой работы очень продолжительный, например, кораблестроение, то выплачиваются помесячные авансы с учетом выполненного объема работ.

Для внедрения сдельной оплаты труда обязательным является возможность учета количества и качества произведенной продукции, причем рабочий или бригада должны иметь реальные условия по повышению объема производства. Таких условий в основных процессах производства в нефтяной промышленности нет.

2. При повременной оплаты труда работники получают зарплату в зависимости от количества отработанного времени и установлены ставки за единицу рабочего времени. По методам начисления повременная зарплата может быть почасовой, дневной и месячной.

a. Почасовая – размер заработка определяется умножением часовой тарифной ставки на число отработанных часов

b. Дневная – умножение дневной тарифной ставки на отработанное количество дней

c. Месячная – на основе месячных окладов

В таком виде повременная зарплата не стимулирует работу

3. Повременно-премиальная система – при которой помимо оплаты за отработанное время предусматривается целая система премий. Условия премирования и за что премировать определяет сам трудовой коллектив. Оплата инженерно-технических работников и служащих производится по должностным окладам. Для них также установлены размеры премий за те или иные показатели работы.

Среди важнейших принципов, которые характеризуют современную практику дальнейшей мотивации труда можно отнести следующие – обогащение содержания труда, стремление сделать его более содержательным и интересным, вовлечение работников во все этапы производственного процесса, создание широких возможностей для повышения квалификации и служебного роста, участие в акционерной собственности и другие участия в распределении прибыли, социальные гарантии для работников.

В целом можно утверждать, что во многих странах современного мира идет процесс перехода от жесткой модели управления труда (система Тэйлора) к модели соучастия, основанная на современных концепциях мотивации труда – качество трудовой жизни, обогащение, гуманизация труда.

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 6 789 10 11 Следующая ⇒