СОСТОЯЛ ИЗ ПЕРИОДОВ, ИСКЛЮЧАЕМЫХ ИЗ РАСЧЕТНОГО

⇐ ПредыдущаяСтр 72 из 104Следующая ⇒

Нередки случаи, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или расчетный период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода.

При таких обстоятельствах средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления страхового случая - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, у секретаря организации " Альфа" З.М. Усмановой в июле 2010 г. заболел ребенок (с 30 июля 2010 г.). До этого в расчетном периоде (с 1 июля 2009 г. по 30 июня 2010 г.) З.М. Усманова находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы. Следовательно, средний заработок для расчета пособия определяется исходя из заработной платы, начисленной за июль 2010 г., а также других выплат, включаемых в средний заработок, полученных (начисленных) в июле 2010 г.

Если работник до наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком также не работал, то пособие определяется исходя из его среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Это следует из ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что со 2 июля 2010 г. З.М. Усманова находилась в ежегодном отпуске. В таком случае пособие определяется исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску З.М. Усмановой по уходу за ребенком.

Случается, что работник во всех указанных периодах (в расчетном периоде, в месяце наступления страхового случая, в 12-месячном периоде, предшествующем месяцу наступления предыдущего страхового случая) не имел заработка. Тогда средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком (абз. 1 п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что у З.М. Усмановой двое детей. В течение 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за вторым ребенком, З.М. Усманова находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Должностной оклад З.М. Усмановой составляет 15 000 руб. В таком случае средний заработок для расчета пособия определяется исходя из должностного оклада З.М. Усмановой.

Работникам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок исходя из МРОТ определяется с учетом этих коэффициентов (абз. 2 п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В 2010 Г.

В общем виде порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности выглядит так.

Чаще всего работник получает пособие по месту работы. Для этого после восстановления трудоспособности он должен представить работодателю листок нетрудоспособности. Если работник обратился к вам в 6-месячный срок и больничный оформлен правильно, вы должны назначить ему пособие.

Особого внимания требует расчет пособия по временной нетрудоспособности, тем более что в 2010 г. его исчисление производится по новым правилам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Положение об особенностях порядка исчисления пособий).

Примечание

О ранее действовавшем порядке исчисления пособия вы можете узнать в разд. 14.10.2 " Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности до 2010 г.".

Пособие по временной нетрудоспособности вы будете рассчитывать исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Вам необходимо последовательно, одну за другой, произвести следующие операции (ч. 1 - 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

- определить заработок работника за расчетный период;

- рассчитать средний дневной заработок работника;

- исчислить размер дневного пособия работника;

- определить сумму пособия.

Данную сумму вам необходимо скорректировать с учетом доплаты до фактического заработка, если таковая установлена работодателем.

А иногда пособие работнику, наоборот, приходится уменьшать. Это нужно сделать при наличии оснований для снижения размера пособия.

Примечание

Специфика существует при расчете пособия, если период нетрудоспособности пришелся на 2009 и 2010 гг. Подробнее о них вы можете узнать в разд. 14.9.2.9 " Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности в переходный период 2009 и 2010 гг.".

Выплатить пособие работнику необходимо в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.

Далее мы рассмотрим изложенный порядок подробнее.

ОФОРМЛЕНИЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный ему медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Форма этого листка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172.

Важно учитывать, что листок нетрудоспособности должен быть выдан медицинской организацией в установленном порядке (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Такой Порядок в 2010 г. был предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

В случае его несоблюдения ФСС РФ может не принять расходы на оплату пособия к зачету (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ, абз. 3 п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101).

В связи с этим имейте в виду, что суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением отдельных случаев (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

ПОРЯДОК И СРОКИ НАЗНАЧЕНИЯ

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Пособие по временной нетрудоспособности работникам назначается и выплачивается работодателем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Работник должен обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Однако пособие может быть назначено и по истечении шестимесячного срока. В этом случае решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74 (далее - Перечень уважительных причин пропуска срока)).

Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Например, у курьера организации " Альфа" И.А. Андреева листок нетрудоспособности закрыт 14 марта 2010 г. На работу И.А. Андреев вышел 15 марта 2010 г. и сразу представил листок нетрудоспособности. Пособие должно быть назначено до 25 марта 2010 г.

ПРАВИЛА РАСЧЕТА

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА.

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ

Условно порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности можно разделить на четыре расчетные стадии (ч. 3 - 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐ ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐ ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐ ┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

│ Шаг 1. │ │ Шаг 2. │ │ Шаг 3. │ │ Шаг 4. │

│ Определение │ │ Расчет среднего│ │ Расчет размера│ │ Определение │

│ заработка работника├ ─ > │ дневного ├ ─ > │ дневного ├ ─ > │ суммы пособия│

│ за расчетный период│ │ заработка │ │ пособия │ │ работнику │

│ │ │ работника │ │ │ │ │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘ └ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

Примечание

Существуют особенности расчета пособия, если период нетрудоспособности пришелся на 2009 и 2010 гг. Подробнее о них вы можете узнать в разд. 14.9.2.9 " Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности в переходный период 2009 и 2010 гг.".

Рассмотрим приведенную схему расчета пособия поэтапно.

Шаг 1.

Прежде всего вы посчитаете заработок работника за расчетный период.

По общему правилу заработок нужно определять за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу наступления временной нетрудоспособности работника (ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Если в это время работник не имел заработка или это были периоды, исключаемые из расчетного периода, то для исчисления пособия берется заработок, полученный в месяце наступления временной нетрудоспособности (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Если же работник до наступления временной нетрудоспособности не работал, заработок следует определять за 12 календарных месяцев его работы до наступления предыдущего случая временной нетрудоспособности (ч. 1, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Примечание

Подробнее о том, какие суммы включаются в средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, вы можете узнать в разд. 14.9.1 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г.".

Шаг 2.

Следующее ваше действие - расчет среднего дневного заработка работника и сравнение его с установленным ограничением.

Чтобы определить средний дневной заработок, нужно разделить сумму заработка за расчетный период (см. шаг 1) на число календарных дней этого расчетного периода (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, менеджер организации " Альфа" К.П. Родионов заболел 18 мая 2010 г. До этого К.П. Родионов болел в феврале 2010 г. 14 календарных дней. За расчетный период (с 1 мая 2009 г. по 30 апреля 2010 г.) ему начислена заработная плата в размере 345 000 руб. Также в расчетном периоде выплачивались ежеквартальные и годовая премии в общем размере 22 000 руб. Период болезни (14 дней в феврале 2010 г.), а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное за это время, не участвуют в расчете среднего дневного заработка. Следовательно, средний дневной заработок К.П. Родионова составляет 1045, 58 руб. ((345 000 руб. + 22 000 руб.) / 351 дн., где 351 дн. = 365 дн. - 14 дн.).

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия ограничен. В 2010 г. он не может превышать 1136, 99 руб. Эта сумма рассчитывается путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ < 12> на 365 (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

--------------------------------

< 12> На 2010 г. предельная база составляет 415 000 руб., а в последующие годы она подлежит индексации (ч. 4, 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Таким образом, вам нужно сравнить рассчитанный средний дневной заработок работника с этим лимитом (1136, 99 руб.). Для дальнейшего расчета пособия нужно взять наименьшую из этих сумм.

Например, заработная плата главного бухгалтера организации " Альфа" В.М. Кунина составляет 40 000 руб. За расчетный период ему начислено 480 000 руб. Следовательно, средний дневной заработок В.М. Кунина составляет 1315, 07 руб. (480 000 руб. / 365). Однако 1315, 07 руб. превышает 1136, 99 руб. Поэтому для расчета пособия следует учитывать только средний дневной заработок в размере 1136, 99 руб.

Если работник работает у нескольких работодателей, средний дневной заработок не может превышать указанного ограничения при расчете пособия каждым из работодателей (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 п. 19.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Шаг 3.

После исчисления среднего дневного заработка (см. шаг 2) вам следует определить размер дневного пособия по временной нетрудоспособности.

Дневное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия (ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Причем размер пособия в данном случае - это величина, которая показывает, сколько процентов среднего заработка составит пособие с учетом страхового стажа работника. По сути, данный показатель определяет максимальную сумму пособия, которая положена работнику по законодательству.

Размер пособия в общих случаях определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и составляет:

Страховой стаж работника	Размер пособия
8 лет и более	100%
От 5 до 8 лет	80%
До 5 лет	60% < *>

--------------------------------

< *> Пособие в размере 60% среднего заработка выплачивается также бывшему работнику независимо от его страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Например, курьер организации " Альфа" И.А. Андреев болел с 25 февраля по 14 марта 2010 г. Бухгалтер организации рассчитал средний дневной заработок И.А. Андреева, который составил 368, 76 руб. Страховой стаж И.А. Андреева - 3 года и 7 месяцев, поэтому пособие ему должно быть выплачено исходя из 60% среднего заработка. В связи с этим размер дневного пособия И.А. Андреева равен 221, 26 руб. (368, 76 руб. x 60%).

Примечание

Специальные правила определения размера пособия установлены в случаях, когда работник ухаживал за больным членом семьи. О них вы можете узнать в разд. 14.9.2.3.1 " Определение размера пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, иным членом семьи".

Шаг 4.

Завершая расчет, вы определите общую сумму пособия, которая полагается работнику. Для этого вам необходимо размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (см. шаг 3) умножить на число календарных дней временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Например, курьер организации " Альфа" И.А. Андреев (см. пример выше) болел с 25 февраля по 14 марта 2010 г. Продолжительность болезни составила 18 календарных дней. Дневное пособие рассчитано в размере 221, 26 руб. Следовательно, сумма пособия составляет 3982, 68 руб. (221, 26 руб. x 18 дн.).

При расчете пособия по временной нетрудоспособности вам также следует выяснить, есть ли основания для доплаты пособия до фактического заработка работника или, напротив, для его снижения. Ведь в этом случае сумму пособия необходимо скорректировать.

Примечание

Наглядный поэтапный расчет пособия приведен в примере определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА

⇐ Предыдущая 67 68 69 70 717273 74 75 76 Следующая ⇒