Укажите основной элемент любой организации.

⇐ ПредыдущаяСтр 33 из 35Следующая ⇒

1. Индивиды.

2. Личности.

3. Группы людей.

4. Иные общности.

5. Интеллектуалы.

На основе чего возникает организация?

1. На основе совместных решений.

2. На основе практических дел.

3. На основе общественного разделения труда и специализации.

Укажите типы власти в любой организации, исходя из природы ее функционирования.

1. Власть на основе принятия решений.

2. Власть на основе положения в иерархии.

3. Власть на основе профессионализации.

4. Власть на основе специализации.

5. Власть на основе профессионального знания.

В состоянии ли бюрократия управлять творческим процессом в организации?

1. Да.

2. Нет

Перечислите основные формы разрешения организационно-управленческих конфликтов.

1. Переговоры.

2. Сотрудничество.

3. Посредничество.

4. Консенсус.

5. Арбитраж.

Укажите способ принятия решения конфликтующими сторонами в ходе переговоров.

1. Авторитарный.

2. Голосование.

3. Демократический.

Укажите мягкую форму участия третьей стороны в урегулировании организационно-управленческого конфликта.

1. Сотрудничество.

2. Арбитраж.

3. Консенсус.

4. Посредничество.

5. Совет.

Укажите жесткую форму участия третьей стороны в урегулировании организационно-управленческого конфликта.

1. Арбитраж.

2. Сотрудничество.

3. Совет.

4. Посредничество.

5. Консенсус.

18. Перечислите рекомендации руководителям по предупреждению конфликтов с подчиненными.

1. Постановка ясных, конкретных и выполнимых задач.

2. Обеспечение выполнения поставленной задачи подчиненному всем необходимым.

3. Текущий контроль за исполнением распоряжения.

4. Не делать подчиненных " козлами отпущения" за свои управленческие ошибки.

5. Критикуя подчиненного, оценивать поступок, а не личность.

6. Быть справедливым и честным.

7. Уважать права подчиненного.

19. Перечислите рекомендации руководителям по разрешению предконфликтных и конфликтных ситуаций.

1. Уметь слушать в конфликте подчиненного.

2. Признавать за ним право быть личностью.

3. Демонстрировать понимание роли подчиненного, его забот, позиции.

4. Не повышать голос.

5. При необходимости дать возможность подчиненному выговориться.

6. При неуступчивости подчиненного активно использовать гласность.

7. Помнить, что конфликтный начальник – это не всегда плохой человек.

20. Перечислите рекомендации подчиненным по предупреждению конфликтов с начальниками.

1. Добросовестное выполнение служебных обязанностей.

2. Всегда помнить свой статус подчиненного и сохранять его с достоинством.

3. Если начальник ошибся или оговорился, не акцентировать на этом внимание окружающих.

4. Не критиковать руководителей.

5. Желательно не предлагать диаметрально противоположных решений относительно предложений начальника.

ТЕСТ № 11

Данный тест предназначен для контроля

остаточных знаний по сущности и содержанию

юридических конфликтов

С какими отношениями в обществе связан юридический конфликт?

1. Политическими отношениями сторон.

2. Правовыми отношениями сторон.

3. экономическими отношениями сторон.

4. Духовными отношениями сторон.

5. Нормативными отношениями сторон.

Является ли юридический конфликт разновидностью социального конфликта?

1. Да.

2. Нет.

Что является предметом юридического конфликта?

1. Политические нормы.

2. Нормы нравственности.

3. Правовые нормы.

4. Духовные нормы.

5. Экономические нормы.

Перечислите основные причины юридических конфликтов.

1. Нарушение правовых норм одной или обеими сторонами.

2. Противоречивость юридических норм.

3. Правовое бескультурье населения.

4. Правовой нигилизм.

5. Отчуждение населения и других субъектов от государства и его институтов.

Укажите место разрешения юридического конфликта.

1. Парламент.

2. Правительство.

3. Суд.

Перечислите ситуации, которые возникают в ложном юридическом конфликте.

1. Сторона полагает, что находится с другой стороной в правоотношениях, хотя на самом деле этого нет.

2. Сторона считает, что другая сторона не вправе применять нормы права.

3. Сторона не осознает, что находится с другой стороной в правоотношениях.

4. Сторона полагает, что другая сторона действует незаконно, в то время как действия противника правомерны.

5. Сторона полагает, что другая сторона действует правомерно, хотя это не соответствует действительности.

С чем связана ложность юридического конфликта?

1. С религиозной нормой.

2. С моральной нормой.

3. С юридической формой.

Перечислите стадии развития юридического конфликта.

1. Возникновение у одной или у обеих сторон мотивов юридического характера.

2. Возникновение правовых отношений между сторонами, находящимися в конфликте.

3. Развитие правовых отношений в связи с рассмотрением дела юридической инстанцией.

4. Издание правового (правоприменительного) акта, завершающего конфликт.

5. Реабилитация сторон конфликта.

На что всегда направлена динамика юридически оформившегося конфликта, когда в нем участвуют государственные правоприменительные (правоохранительные) органы?

1. На разрешение конфликта нормативным способом.

2. На завершение конфликта в рамках закона и в соответствии с ним.

3. На урегулирование конфликта посредством права и в рамках права.

Исключает ли юридический конфликт и его разрешение применение насилия?

1. Нет.

2. Да.

Перечислите методы поддержания и развития сотрудничества.

1. Согласие.

2. Практическая эмпатия.

3. Сохранение репутации партнера.

4. Взаимное дополнение.

5. Исключение социальной дискриминации.

6. Разделение заслуг.

7. Психологическое настраивание.

8. Психологическое “поглаживание”.

Перечислите условия, при которых мирный способ течения конфликтов является наиболее вероятным.

1. Существование институциональных образований, стремящихся к консультациям и переговорам, изучению интересов, поиску взаимовыгодных решений.

2. Широкие рамки соглашения по поводу того, что может составлять оптимальное разрешение проблемы.

3. Отсутствие кумулятивности конфликтов.

4. Большие экономические возможности.

5. Позитивная осведомленность граждан в отношении результатов мирного разрешения предыдущих конфликтов.

6. Равное распределение между сторонами возможных для использования средств насилия.

7. Преобладающее количество зрелых признаков, способствующих мирному приспособлению.

Перечислите каналы воздействия социальной нормы на поведение людей.

1. Информационное воздействие.

2. Ценностное воздействие.

3. Психологическое воздействие.

4. Моральное воздействие.

5. Принудительная сила.

На что воздействует право в ходе урегулирования конфликта?

1. На причины конфликта.

2. На его предпосылки.

3. На его развитие.

4. На его разрешение.

5. На последствия завершения конфликта.

6. На судьбу участников конфликта.

Перечислите формы разрешения юридического конфликта.

1. Парламентские процедуры.

2. Конституционные процедуры.

3. Рассмотрения дел в суде.

4. Рассмотрение дел в арбитраже.

5. Путем принятия решений в учреждениях, которые применяют право.

Перечислите признаки разрешения конфликтов юридическим путем.

1. Конфликт рассматривается и разрешается органом, уполномоченным на это государством.

2. Орган, разрешающий конфликт, действует на основе и во исполнение норм права.

3. Конфликтующие стороны наделяются в период рассмотрения спора определенными, предусмотренными законодательством правами и обязанностями.

4. Конфликт урегулируется в органе, подконтрольном судебной власти.

5. Решение, принятое по конфликту, обязательно для сторон и, как правило, для других организаций и граждан.

Перечислите основные группы юридических средств разрешения конфликта.

1. Конституционные процедуры.

2. Распоряжение.

3. Судебное рассмотрение дел.

4. Арбитражное рассмотрение дел.

5. Административные процедуры.

Укажите, рекомендуемые конфликтологами, основные способы разрешения конфликта в парламенте.

1. Навязывание воли.

2. Компромисс.

3. Консенсус.

4. Сотрудничество.

5. Соперничество.

Перечислите основные формы работы парламента, во время которых происходят юридические конфликты.

1. Законотворческий процесс.

2. Исполнительный процесс.

3. Парламентские дебаты.

4. Принятие поправок.

5. Голосование

⇐ Предыдущая 26 27 28 29 30 31 323334 35 Следующая ⇒