Цели субъекты кадровой политики

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Государственная кадровая политика - это политика государства в сфере государственной службы, главной целью которой является совершенствование кадрового потенциала, создания дееспособного государственного аппарата, способного эффективно осуществлять задачи и функции Украинского государства путем добросовестного выполнения государственными служащими возложенных на них служебных полномочий. Под кадровой политикой на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных, качественных потребностях кадрах государственных служащих на основе принципов государственной службы.

Субъекты кадровой политики. Отличительной особенностью кадровой политике на государственной службе является ее многосубъектность. Каждому субъекту соответствует свой объем полномочий, ограниченный статусом, назначением, «границами» объекта регулирования. В своих действиях субъекты относительно самостоятельны и независимы. Отсутствие жесткой «вертикали» подчинения в структуре субъектов кадровой политики не означает отказа от единства общих методологических подходов решения кадровых вопросов. Федеральное Собрание Российской Федерации придает кадровой политике на государственной службе легитимный характер, законодательно закрепляет ее принципы, контролирует их осуществление и практически реализует ее требования в аппаратах Государственной Думы и Совета Федерации (через руководство аппаратов и кадровые службы). Президент Российской Федерации определяет цели и основные направления государственной кадровой политики, обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти в работе с кадрами, осуществляет назначение и вносит на рассмотрение и утверждение Федерального Собрания РФ предложение по кандидатурам на замещение государственных должностей РФ, присваивает квалификационные разряды действительных государственных советников РФ и государственных советников РФ. Правительство Российской Федерации отвечает за реализацию единой кадровой политики на федеральной государственной службе в исполнительной власти: в аппарате Правительства РФ, центральном аппарате федеральных министерств, ведомств и аппаратах их территориальных подразделений, аппаратах органов исполнительной власти субъектов РФ через соответствующие подразделения государственной службы и кадров в перечисленных аппаратах (включая Департамент государственной службы аппарата Правительства РФ). Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации проводят самостоятельную кадровую политику в рамках государственной службы субъекта РФ, за исключением предметов совместного ведения субъекта РФ и Российской Федерации (через внутренние подразделения государственной службы и кадров). Органы судебной власти обеспечивают соблюдение законности в процессе реализации кадровой политики на государственной службе и через собственные кадровые службы осуществляют реализацию требований этой политики в подчиненных Задачи работы с кадрами в рамках общих требований законодательства о государственной службе следующие: - повышение квалификации, а также

Принципы кадровой политики

- подбор по деловыми, политическими и морально-этическими качествам;

- демократическая основа в работе с кадрами;

- постоянное внимание к формированию кадров, их профессиональному обучению, перспективам роста,

- забота о функционировании эффективной системы резерва кадров;

- преемственность в работе - сочетание опытных и молодых перспективных сотрудников, оценка их деятельности по достигнутым результатам и методами работы;

- постоянная проверка кадров на практической работе.

Кадровая работа - важнейшее средство реализации кадровой политики. Понятие «кадровая работа» включает всю совокупность приемов, мероприятий, методов, форм, связанных с деятельности кадров, обеспечением органов государственной власти квалифицированными работниками.

Кадровая работа состоит из:

- Арсенала методов, технологий, средств, механизмов осуществления кадровой политики;

- Организации работы с кадрами; - непосредственного процесса кадровой работы.

В Украине создана и постепенно совершенствуется система профессионального обучения государственных служащих и в основном сформировано правовое поле, которым регулируются вопросы обязательного повышения госслужащими профессиональной квалификации. Одной из приоритетных задач кадрового обеспечения государственной службы является качественное реформирование и построение единой системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Согласно Закону «О государственной службе» при участии Главного управления государственной службы разработана определенная нормативно-правовая база системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, включающую ряд Указов Президента и постановлений Кабинета Министров.

Мотивы поступления граждан на государственную службу

Постоянное мотивирование деятельности государственных служащих основывается на исследовании мотивов и потребностей современного кадрового корпуса. В последние годы выделяют следующие факторы мотивации персонала в системе государственной службы:

1) государственная служба как место работы является гарантией постоянной занятости;

2) потребности в более полной реализации своих профессиональных качеств и желание приносить больше пользы обществу и государству;

3) престижность как мотив поступления на государственную службу;

4) материальные стимулы;

5) усиление внешнего контроля со стороны СМИ, граждан, общественных организаций.

В качестве мер повышения эффективности труда государственных служащих выделяют совершенствование нормативной правовой базы (четкость и разграниченность полномочий), увеличение зарплаты, усиление социальной и правовой защищенности. Кроме того, достойное и дифференцированное материальное обеспечение способно быть стимулом повышения квалификации и профессионального роста.

Требования, предъявляемые к профессиональным, деловым и личностным качествам кандидатов в аппарат государственной службы

В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы. В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей государственной гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования. В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. Для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы требуется наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы требуется наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности. Для замещения старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы требования к стажу не предъявляются. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппаратов арбитражных судов, утверждены Председателем Двенадцатого арбитражного апелляционного суда. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в «Саратовской областной газете» и размещается на сайте Двенадцатого арбитражного апелляционного суда.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒