Структура трудовых ресурсов ООО «Гулливер» за 2013-2014гг.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

Показатель	Численность рабочих на конец года	Удельный вес, %
2013г.	2014г.	2013г.	2014г.
1. Возраст:
- до 20 лет			3, 74%	3, 94%
- от 20 до 30 лет			18, 68%	18, 31%
- от 30 до 40 лет			53, 16%	53, 52%
- от 40 до 50 лет			10, 06%	10, 7%
- от 50 до 60 лет			11, 49%	11, 27%
- старше 60 лет			2, 87%	2, 25%
ИТОГО			100%	100%

2. Образование:
- Не законченное среднее			14, 94%	14, 08%
- Среднее (среднеспециальное)			74, 14%	73, 24%
- Высшее			10, 92%	12, 68%
ИТОГО			100%	100%

3. Трудовой стаж:
- до 5 лет			9, 2%	9, 3%
- от 5 до 10 лет			10, 63%	11, 27%
- от 10 до 15 лет			30, 17%	31%
- от 15 до 20 лет			33, 05%	31, 27%
- свыше 20 лет			16, 95%	17, 18%
ИТОГО			100%	100%

В ООО «Гулливер» основную долю рабочих в общей их численности составляют возрастом от 30 до 40 лет как в 2013 году, так и в 2014г. В 2013г. их доля составляла - 53, 16% (185 человек), в 2014 году численность рабочих в возрасте от 30 до 40 лет увеличилась на 5 человек. Можно сделать вывод, что эти рабочие имеют среднее или среднее специальное образование и имеют стаж работы от 10 лет и выше.

Из данных таблицы видно, что в отчетном году высшее образование имеют лишь 45 человек, а доля рабочих с незаконченным средним 50 человек. Соответственно по стажу работы - наибольшее количество рабочих имеет стаж - от 10 до 20 лет.

Анализ движения и динамики рабочей силы:

Коэффициент оборота по приему (Кпр):

Кпр = Чп/ Nсп

Кпр (2013г.) = 26 / 355 = 0, 073;

Кпр (2014г.) = 24 / 355 = 0, 068.

В 2014 году приём кадров составил 6, 8%.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Чв/Nсп

Кв (2013г.) = 40 / 355 = 0, 113

Кв (2014г.) = 90 / 355 = 0, 253

В 2014 году выбытие кадров составило 25, 3%.

Коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = Чвт / Nсп

Кт (2013г.) = (25 + 12) / 355 = 0, 104

Кт (2014г.) = (50 + 39) / 355 = 0, 250

В 2014 году текучесть кадров составила 25%.

Далее необходимо провести анализ факторов (причин) текучести кадров ООО «Гулливер» (табл. 5).

Таблица 5.

Движение рабочей силы ООО «Гулливер» за 2013-2014гг.

Показатели	2013г.	2014г.	Отклонение

Числ-ть	%
1. Принято на работу (Чп)			-2	92, 3
2. Выбыло (Чв):				225, 0
- в Российскую Армию		-	-1	-
- на пенсию			-1	50, 0
- по собственному желанию				200, 0
- за нарушение трудовой дисциплины				325, 0
3. Среднесписочная численность (Nсп)				102, 0%

В 2014 году в организацию было принято 24 человека, что на 2 человека (или 7, 7%) меньше, чем в 2013г. В 2014 году общее число выбывших составило 90 человек, что на 50 человек (или 125%) больше, чем в 2013г. Численность выбывших работников превышает численность принятых на предприятие кадров.

Для снижения текучести кадров следует провести следующие мероприятия:

- Создание всех необходимых условий труда.

- Повышение уровня механизации и автоматизации цехов и складских комплексов.

- Материально-товарное стимулирование сотрудников.

- Доставка служебным транспортом.

- Санаторно-курортное лечение.

Анализ эффективности использования персонала предприятия

Эффективностью использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда

Производительность труда (ПТ) - это способность работника производить определённый вид продукции за единицу рабочего времени.

Прирост производительности труда позволяет:

- Увеличение объёма производства и реализуемой продукции;

- Увеличение прибыли и рентабельности;

- Высвобождение численности рабочих;

- Экономия фонда оплаты труда (ФОТ) и социальных отчислений.

Анализ производительности труда позволяет оценить:

- Уровень выполнения запланированного прироста ПТ;

- Сложности выполнения запланированного прироста ПТ;

- Факторы, влияющие на изменение ПТ;

- Резервы прироста ПТ и определить мероприятия по их использованию.

Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия (рис. 2).

Рис. 2 - Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

Таблица 6

Исходные данные для факторного анализа производительности труда ООО «Гулливер» (план-факт)

Показатель	2014 год	Отклонение (+, -)
План	Факт
Среднегодовая численность ППП, в том числе:			-4
- Рабочие			-3
Уд.вес рабочих в общей численности (Уд), %	89, 5	89, 6	0, 1
Отработано дней одним рабочим за год (Д)			-60
Отработано часов всеми рабочими (ФРВ), час	626 357	437 715	-188 642
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час	7, 29	6, 85	-0, 44
Производство продукции в ценах базового периода, тыс.руб.	200 000	215 800	15 800
Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), тыс.руб.
Выработка рабочего:
Среднегодовая (ГВ), тыс.руб.	558, 7	607, 9	49, 2
Среднедневная (ДВ), тыс.руб.	833, 3	1 198, 9	365, 6
Среднечасовая (ЧВ), тыс.руб.	0, 32	0, 49	0, 17

Данные таблицы 6 отражают, что в ООО «Гулливер» фактическая среднегодовая выработка одного работника ППП увеличилась на 45 тыс.руб. (9%) относительно плановой, в том числе за счёт изменения:

- Удельного веса рабочих в общей численности персонала:

∆ ГВуд = ∆ Уд * Дпл * Ппл * ЧВпл = 0, 1 * 240 * 7, 29 * 0, 32 = 56 тыс.руб.;

- Количества отработанных дней одним рабочим за год:

∆ ГВд = Удф * ∆ Д * Ппл * ЧВпл = 0, 896 * (-60) * 7, 29 * 0, 32 = -125 тыс.руб.;

- Продолжительности рабочего дня:

∆ ГВп = Удф * Дф * П * ЧВпл = 0, 896 * 180 * (-0, 44) * 0, 32 = -23 тыс.руб.;

- Среднечасовой выработки рабочих:

∆ ГВчв = Удф * Дф * Пф * ∆ ЧВ = 0, 896 * 180 * 6, 85 * 0, 17 = 192 тыс.руб.

Вышеприведённые данные показывают, что фактическая среднегодовая выработка работника возросла на 56 тыс.руб. - в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и на 192 тыс.руб. - за счёт повышения среднечасовой выработки рабочих.

Отрицательно на уровень выработки повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате фактическая выработка уменьшилась на -125 тыс.руб. и -23 тыс.руб. соответственно.

⇐ Предыдущая 1 2 3 45