Статья 461 «Техника безопасности, санитария производства и охрана труда».

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Расходы на ТБ и санитарию производства складываются из расходов на погашение износа обуви и одежды, их чистоту и ремонт, а так же затрат на спецмыло и планируется из контингента работников по отдельным группам и по нормам затрат на одного человека.

[6.7]

6.5.1. Расходы на погашение износа спецодежды и спецобуви.

Для определения расхода на погашение износа одежды и обуви надо знать количество работников получающих данный вид спецодежды, нормы выдачи, сроки службы. Расход определяется по формуле:

[6.8]

где: х – количество человек, С – стоимость, n – периодичность.

Данные по расчету приведены в таблице 4.

6.5.2. Расходы на мыло.

Рассчитываются по группам и нормам на одного работника. Норма на одного работника 2, 4 кг., на одного служащего 0, 6 кг. Стоимость 200г. мыла принимаю 12 руб.

[6.8]

Результаты расчетов приведены в таблице 5.

Специальный вопрос на Тему: Дополнительная оплата труда?

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за сверхурочную работу, трудовые успехи, изобретательность и особые условия труда. Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия; она устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, не предусмотренных законодательством. Дополнительная заработная плата имеет такие формы:

доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;

доплаты за работу по технически обоснованным нормам;

надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;

доплаты за работу в вечернюю и ночную смены; Различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы. Дополнительная заработная плата включает:

1) выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами (премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам);

2) установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным работником на предприятии временем.

оплата очередного и дополнительного отпуска;

доплата подросткам за сокращенное рабочее время;

вознаграждение за выслугу лет;

оплата времени выполнения государственных обязанностей;

выплата выходного пособия;

оплата перерывов в работе матерей, кормящих младенцев, и др.В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

доплаты бригадирам и звеньевым за руководство;

надбавки за классность;

надбавки за ученые степени и звания, почетные звания, установленные государством;

персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию;

доплаты за ненормированный рабочий день;

доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

доплаты за выполнение государственных обязанностей;

надбавки и доплаты за участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также за проживание в зоне радиоактивного загрязнения.

Перечисленные надбавки, доплаты и компенсации чаще всего начисляются в виде определенных установленных государством или предприятием процентов к основной заработной плате.

Существуют также и другие поощрительные и компенсационные выплаты:

Материальная помощь, которая выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли в целях обеспечения социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия в таких чрезвычайных или экстремальных ситуациях:

смерть сотрудника или его близких родственников;

свадьба сотрудника или его близкого родственника;

для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника;

при несчастных случаях (пожар, авария, травма, гибель имущества);

к очередному отпуску для приобретения путевки;

для завершения творческой работы (книги, диссертации, художественного произведения).

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника согласно распоряжению руководителя предприятия и является эпизодической формой оплаты труда.

Вознаграждение за конечные результаты, которое выплачивается за выполнение годовых или квартальных планов отдельными структурными подразделениями или предприятия в целом. Вознаграждение стимулирует групповые интересы, поощряет коллектив к достижению конечных результатов производства; чаще всего распределяется по коэффициенту трудового участия или вклада.

На практике вознаграждение может выплачиваться за следующие результаты:

увеличение объемов производства;

повышение производительности труда (выработки);

повышение качества продукции, работ и услуг;

своевременный или досрочный ввод в эксплуатацию объектов;

внедрение изобретений и рационализаторских предложений;

экономию ресурсов (материальных, технических, финансовых, энергетических).

Трудовые и социальные льготы работникам — оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (сверх предусмотренных законодательством) отпусков тем из них (в том числе женщинам), которые воспитывают детей; стоимости путевок на лечение и отдых или компенсаций, выданных вместо путевок; стоимости экскурсий и путешествий.

Другие затраты, носящие индивидуальный характер, — оплата квартирной платы и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирования, всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др. Итак, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и результатов труда; она состоит из основной и дополнительной, а также поощрительных и компенсационных выплат.

Список используемой литературы

1. Экономика железнодорожного транспорта. Под редакцией Н.П. Терешкиной, Б.Н. Лапидуса, М.Ф. Трихункова. М.: УМК МПС России, 2001.

2. А.П. Абрамов, В.Г. Галабурда, Е.А. Иванова. Маркетинг на транспорте. М.: Желдориздат, 2002.

3. А.И. Алексеева, А.И. Купоров, Ю.Д. Сапронов. Экономика организация планирования хозяйства железных дорог. Учебник для техникума ЖД транспорта. М.: Транспорт, 1987.

4. В.А. Дмитриев, А.И. Журавель, А.Д. Шишков. Экономика железнодорожного транспорта. М.: Транспорт, 1996.

5. Ю.Д. Петров, М.В. Белкин, В.П. Катаев. Организация, нормирование, оплата труда на железнодорожном транспорте. М.: Транспорт, 2000.

6. Единые отраслевые нормативы, численность работников хозяйства электроснабжения. Методы определения численности мастеров, электромехаников и других. М.: Транспорт, 1998.

7. И.В. Веселова. Методические указания по выполнению курсовой работы. М.: УМК МПС России, 2003.

8. Программа по курсовому проектированию. М.: ЭТК МПС России, 1994.

⇐ Предыдущая 1 23