Основные направления улучшения использования ОбС

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7

- постоянное использование результатов НТП, которое обеспечивает использование подвижного состава с большей долговечностью, лучшей топливной экономичностью, удлиненными сроками замены смазочных материалов и пробега до технического обслуживания и капитального ремонта.

- совершенствование материально-технического снабжения применение новых форм торговли, развития прямых длительных связей между поставщиками и покупателями,;

- совершенствование транспортного процесса. ускорение сроков доставки груза, четкой работы ПС, применения контейнеров, разработки маршрутов перевозок грузов с помощью ЭМММ,

- улучшение ТЭП подвижного состава.

- режима экономии в расходовании материальных и финансовых средств(↓ расхода эксплуатационных материалов на основе применения прогрессивных норм расхода топлива, смазочных материалов, запасных частей, исключение потерь мат. ценностей)

- ликвидация запасов. Т.к запасы вызывают финансовые затруднения, ↓ качество хранения материалов, ↑ складские помещения;

- совершенствование организации документооборота и соблюдение платежной дисциплины.

2. Оплата труда руководителей организаций и их заместителей

Организация оплаты труда руководителей и их заместителей устанавливается в зависимости от форм предприятий и организаций: гос формы собственности, негос. формы собственности

Оплата труда руководителей организаций состоит из: ● должностного оклада, ● надбавки за сложность и напряженность работы, ● надбавки за стаж, ● премии по результатам деятельности организации, ● специальных видов премий, ● вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

З/п руководителю выплачивается одновременно с выплатой з/п работникам предпр.

Определение должностного оклада руководителя организации

Оклад определяется по тарифному разряду, тарифному к-ту и ставкой 1-го разр.

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по спец шкале.(16-23 разряд)При списочной численности работников ↑ 5000 человек к тарифным к-там, могут применяться повышающие коэффициенты

Тарифный разряд первого заместителя (главного инженера) устанавливается на 2 разряд ↓ разряда руководителя организации, гл бухгалтера на 1-2 разряда ↓ первого заместителя руководителя организации (главного инженера).

оклады руководителей могут ↑ по итогам работы за квартал до 50% процентов за:

- ↑ удельного веса валютных поступлений в выручке, полученной от реализации продукции (работ, услуг), с начала года по сравнению с соотв. периодом пред. года;

- ↓ материалоемкости продукции (работ, услуг);

- выполнение программ энергосбережения.

Надбавки руководителям

за сложность и напряженность работы ( до 50 % оклада)

за стаж (не ↑ 20 % оклада) в зависимости от продолжительности стажа работы

1-5 лет – 5 %; 5-10 лет – 10 %; 10-15 лет – 15%; 15 лет и свыше – 20 %.

Премирование руководителя

рост выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг);

выполнение показателя прибыли от реализации продукции (работ, услуг);

↓ затрат на рубль товарной продукции.

Максимальный размер премии не может превышать 50 % должностного оклада.Рук-лям убыточных организаций - премии в зав-ти от ↓ убыточности к предыдущему кварталу за каждый процент снижения (до 5 %, но не более 40% оклада)

Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров, периодичность и другие условия премирования устанавливаются органами, заключившими контракт.

Суммы премий, начисленные руководителям организаций в соответствии с настоящим пунктом, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Основания для снижения (лишения) премий: ● реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, ● неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях.

БИЛЕТ № 29

Особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), по предприятиям автомобильного транспорта

С учетом отрасл.особ-тей на предпр-ях и объединениях авто и речного тр-та РБ в себес-ть пр-ции доп.вкл.:

а)по предпр-ям автотр-та расходы на: 1) содержание медперсонала, осущ-го предрейс.осмотр водителей; 2) осущ-ие м/унар.перевозок; 3) оплату стоянки авто в пути следования; 4) оплату обязат.дор., экологических, тамож.сборов за границей; 5)оплату мойки ТС; 6) оформлен.док-ов на перевозку ч/з границу; приобретен.книжек МДП для перевозки гр. и табличек" TIR", оформл.перевозки опасн.гр., на кот.треб-ся спец.разрешение, приобретен.опознават.знаков на перевозку этих гр.; 7) оплату конвоирования гр., нах.под тамож.надзором и др.

Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг):

1) затр.на содержание дирекции строящегося предп-ия, а при ее отсутствии-группы тех.надзора, затр., связ.с приемкой в эксп-цию нов.предпр-ий и объектов; 2) затр.на проведен.модернизации оборуд-ия, реконструкции объектов осн.фондов; 3) расх., связ.с возмещен.моральн.вреда, восст-ем здоровья, расх.по возмещ.вреда, причиненного юр.и физ.лицам, не явл.раб-ми данного предпр-ия; 4) отчисл.в фонд соц.защ.насел., в гос.фонд содействия занятости от всех видов оплаты труда раб-ов предпр-ия, занятых в непроизв-ной д.вкл.в сметы расходов на содерж.хозяйств, учреждений непроизв-ной сферы, финансируемых за счет соответ.источников: платежей квартиросъемщиков и т.п.; 5) затр.на вып.самим предпр-ем или оплату работ (услуг), не связ.с пр-вом пр-ции(работы по благоустройству городов и поселков, оказанию помощи сельск.хозяйству и др.виды работ) и др.

Упрощенная система налогообложения

Право на примен.упрощ.с-мы без уплаты НДС имеют юр.лица и ИП с числ.раб.с 15 до 50 чел.(вкл.раб.по догов.подряда или иным догов.гражд.-правов.характера), если р-р их валов.выручки сост.до8, 2 млрд.руб в год и они не явл.плательщиками НДС.

Не вправе применять упр.с-му налогообложения: 1.Орг-ции и предприниматели: произв.подакцизные товары; произв.или реализ.ювелирн.изд.из драг.металлов и драг.камней; занимающ.игорным бизнесом; осуществл.лотерейную деят-ть; турист.деят-ть и др.2)Орг-ции, осущ.: риэлтерск.деят-ть; страховую деят-ть; инвестиц.фонды; 3)ИП в части деят-ти, по кот.уплач.един.налог.

Для них сохр.общ.пор.уплаты след.налогов, сборов и неналоговых платежей: налог на недв-ть; налогов(пошлин, сборов), взимаем.тамож.органами при ввозе на тамож.терр-рию РБ; гос.пошлин; гербового сбора; налога на приобрет.АТС, подлеж.обязат.регистрации в ГАИ; подоходн.налога с з/п и др.доходов; отчислений по гос.соц.страхованию в Фонд соц.защиты насел.Министерства труда и соц.защиты.

Налоговый период:

- для орг-ций и ИП, примен.УСН без уплаты НДС- календарный квартал

Сумма налога рассчитыв.произведением налоговой базы и ставки налога.

Орг-ции и ИП, за искл.уплачивающих НДС, освобожд.от обязанности ведения бух учета и отчетности и ведут учет в книге учета доходов и расходов.

Для перехода на упр.с-му необх.с 1 окт.по 30 нояб.года, предшествующему переходу на упр.с-му, подать заявл.в кот.содерж.инфо о р-ре валовой выручки за первые 9 мес.тек.года, а также о ср.числ-ти раб-ов за указ.период.

Преимущества УСН:

1.Сокращ.налог.нагрузки

2.Упрощ.пр-са заполн.только 1 декларации по1 налогу, что высвобождает вр.для аналитич.работы

3.Сокращ.налог.нагрузки, в р-те чего увелич.чистая прибыль, предназначен.для распределения по дивидендам физ.лицам.Нет необх-ти ведения налог.учета расходов, что сущ-но упростит учет и практич.искл.ошибки при формировании налогооблагаемой базы

4.Стат.отчетность предст-ся по упрощ.ф-ме.

БИЛЕТ № 30

Заработная плата и ее содержание

З/п-сов-ть вознаграждений, исчисл.в ден.ед.или натур.ф-ме, кот.наниматель обязан выплат.раб-ку за фактич.вып.работу, а также за периоды, включ.в раб.вр.

З/п: осн.и доп.

Выплата раб-ку относящхся к з/п(сов-ть вознаграждений) опр-ся прав-вом РБ и в наст.вр.вкл.след.виды:

З/п за выполн.работу и отработанное время

Поощрит.выплаты

Выплаты компенсирующего хар-ра, связ.с режимом работы и усл-ми труда

Оплата за непроработанное время

К видам выплат, которые не учитываются в заработке, относятся:

оплата учебн.отпусков, предоставляем.работникам, обучающимся в учебн.заведениях

регул.ден.помощь(компенсация), выплачиваем.работникам на питание, проезд

вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, вкл.подарки и мат.помощь

единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

командировочные расходы, вкл.суточные, за вр.служебных командировок

пособия, выплачив.женщинам, нах.в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им опред.зак-вом или коллективным договором возраста

оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия и др.

Различают реальную и номинальную з/п.

Номинальная заработная плата-общ.сумма ден.ср-в, кот.работник получает за опр.период вр.

Реальная з/п-кол-во мат.благ и услуг, кот.работник м.приобрести при опред.ур-не номин.з/п.

Реальное содержание з/п зависит от ур-ня цен на потребительские товары и услуги.

Сущность и содержание финансов предприятия. Финансовая деятельность и финансовый механизм управления предприятием.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 67