Раскрыть понятиеЗП и принципы орг-ии оплаты труда. Сформулировать понятие тарифной системы.

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

ЗП представляет собой совокупность вознаграждений, исчисл в ден единицах и (или) натур форме, кот нониматель обязан выплачивать работнику за фактич выполненную работу, а также за периоды, вкл в раб время.

ЗП должна быть поставлена в прямую зависимость от конкретных результатов труда на основе вклада каждого работника в общие результаты работы коллектива.

Орг-ия оплаты труда вкл в себя:

-- нормирование труда

-- тарифную систему

-- формы и системы оплаты труда

-- надбавки и доплаты к ЗП

Принципы орг-ии оплаты труда:

1. объективность:

Реальный учёт вклада работникам в общие результаты труда коллектива.

2. комплексность:

Исп-ие всех имеющихся форм поощрения качества труда работников

3. оплата труда на уровне, обеспечивающем воспр-во рабочей силы и создание условий для роста карьеры.

4. дифференцация оплаты труда с учётом сложности хар-ра, содержания, интенсивности и эф-ти труда работников.

5. учёт общих условий труда, режимов труда, отдыха и др Специфич особенностей для отдельных отраслей нар хоз-ва

6. равная оплата за равный труд

7. обеспечение роста ЗП при снижении и расходов на единицу продукции и повышение гарантированности выплаты за счёт результатов деят-ти торг пред-ия.

8. соизмерение темпов роста ЗП и темпов роста производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда

9. гибкость и оперативность

10. простота и доступность

11. учёт мнения коллектива

В РБ действует республиканская тарифная ставка (РТС).

РТС - совокупность нормативных актов, с помощью кот осущ-ся дифференциация и регулирование ЗП разл групп и категорий работников, в зав-ти от квалификации, условий тяжести. Интенсивности выполненных работ, а также ответственности за их проведение и результативность.

Состав РТС:

1. единая тарифная ставка (ЕТС)

2. тарифно – квалификационный справочник

3. тарифные ставки и оклады

ЕТС – совокупность квалификационных разрядов и соотв им тарифных коэффициентов, на основе кот опр-ся размеры тарифных ставок и окладов.

Тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС) – документ, в кот протарифицированы все осн виды работ и профессий рабочих, специалистов, руководителей. В ЕТСП указаны: профессия, разряд, даётся хар-ка работ, относящихся к опр разряду, или профессии, приводятся примеры работ и требования к знаниям работников. Для руководителей специалистов и рабочих высокой квалификации указ-ся квалифик требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

Тарифная ставка – выражен в ден форме абсолютный размер оплаты труда работникам за опр период времени. Различают часовые, дневные, месячные.

Мин тарифная ставка 1 разряда устан законодательством.

Оклад опр-ся на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэф-ов.

Для усиления мат заинтересованности всех категорий работников в успешной работе пред-ия можно исп-ть бестарифн систему оплаты труда.

Охарактеризовать формы и системы оплаты труда.

Формы оплаты труда:

1. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА:

Предусматривает оплату за отработанное время с учётом квалификации работника и условий труда независимо от выработки. Требует выделения табельного учёта фактически отработан времени, создание на раб местах необходимых условий для эф-ой работы и тарификации работников по квалификации.

Тарифн ставка

ЗП = За единицу * фонд фактически

Времени отраб времени

Она предполагает следующие системы:

-- при простой повременной системе оплата труда зависит от тарифных ставок (должностного оклада) и кол-во отработанного времени.

-- при премиально – повременной системе на ряду с оплатой по тарифным ставкам (должностным окладом) работникам начисляют премии за кол-во работы, за достижение качественных показателей работы.

2. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА:

Предусматривает оплату за кол-во и кач-во произведённой продукции или выполнение работы по установленным расценкам с учётом выработки. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, обеспечивает сочетание интересов пред-ия и работников. Она предполагает прим след систем оплаты труда:

-- при прямой сдельной системе оплаты труда рабочих и служащих нах-ся в прямой зав-ти от кол-ва выпущенной продукции или выполненной работы и опр-ся как произведение установленной сдельной расценки на кол-во выпущенной продукции.

-- при сдельно – премиальной (наиболее распространенной) системе оплаты труда, кроме сдельного заработка работникам начисляют премию за конкретные показатели торг деят-ти.

-- при сдельно – прогрессивной системе оплаты труда работников за выпущенную продукцию производится в пределах установленных норм выработки по прямым сдельным расценкам, а Сверхнорм – по повышенным расценкам (по установленной шкале), но не выше двойной сдельной расценки.

-- косвенная сдельная система прим для стимулирования производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и раб места. Их труд оплачивается из расчёта кол-ва выпущенной продукции осн рабочими, кот они обслуживают.

-- при аккордной системе оплаты труда производится за весь объём работы с учётом установленного срока их выполнения. Общая сумма вознаграждения за труд опр-ся по сдельным расценкам исходя из норм выработки и всего комплекса работ. Эта система может предусмотреть премиальные доплаты за качественное и досрочное выполнение заданий. Эта система эффективна исп-ся в строительстве или на транспортных орг-ях.

На пред-ии могут прим смешанная форма оплаты труда.

ЗП по способу расчётов с рабочими бывает индивид и бригадными.

При бригадной оплате труда ЗП начисляется опр группе работников, а затем распределяется между членами коллектива в соотв с отработан временем и уровнем квалификации, а премии и доплаты с помощью коэф-та трудового участия.

Для оплаты труда руководителей и специалистов может при контрактная форма труда, т. к. их труд коллективно измерить сложно.

50. Описать состав фонда оплаты труда и порядок её расчёта.

Планирование средств на оплату труда пр-ся в разрезе отраслей деят-ти и структурных подразделений по статьям сметы.

Метод прямого счёта:

1. ЗП по должностным окладам и тарифным ставкам:

Исходные данные:

-- численность работников по штатному расписанию

-- должностные оклады (тарифные ставки)

ЗП = должностные численность работников

Оклады * по каждой категории

2. ЗП по сдельным расценкам:

-- план РТО, доходов от осн деят-ти, размеры сдельных расценок.

ЗП = ∑ планового объёма % сдел расценок по

РТО * каждой категории

Работников

3. доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания.

Рассчитывается исходя из:

-- кол-ва работников, получающих эти доплаты.

-- размера доплат, предусм в коллективном договоре или контракте.

4. фонд ЗП несписочного состава.

Опр-ся на основе договоров (труд соглашений) закл с лицами, несостоящими в штате орг-ий. В случае, если в орг-ии практикуется зачисление студентов в период их произв практики на раб места, сумма ЗП студентов может быть определена на основе договоров, закл с ВУЗами.

5. выплаты компенсир хар-ра.

Доплаты за работу в тяжёлых условиях, в ночное время, опр-ся исходя из кол-ва работников, получающих эти доплаты и размеров доплат, предусмотренных в коллективном договоре или контракте.

Доплаты за работу в праздничные и выходные дни опр-ся исходя из кол-ва работников, предусм в графиках выхода на работу в эти дни, числа выходн и праздничн дней в план году и среднедневн ЗП 1 работника. Следует учит-ть, что оплата труда в такие дни предусм не ниже, чем в двойном размере.

6. премии за осн результаты хоз деят-ти. Опр-ся исходя из действ в орг-ии Положения «О премировании». Исчислен общий % премий (не может превышать 30%) умножается на план сумму фонда ЗП по должностным окладам и сдельным расценкам.

Все напр-ия мат стимулирования суммируются и опр-ся общая сумма фонда ЗП, вкл в состав расходов на реал-ию т-ов по статье «Расходы на оплату труда».

Нормативный метод планирования фонда ЗП:

Основан на установлении норматива прироста ЗП на 1% прироста производительности труда. Рекомендуемая величина данного соотношения колеблиться в размере от 0, 5 – 0, 8 %.

В зав-ти от цели, условий хоз деят-ти, наличия средств

Если на план год заложен прирост РТО на 4%, то план прирост фонда ЗП составит 4*0, 8 = 3, 2%.

К нормативному методу также можно отнести практикуемый в потреб кооперации достижение норм уровня расходов на оплату в % к РТО.

Экономико – статистические методы:

1. расчёт фонда ЗП исходя из его сложившегося уровня в % к т/о за ряд предшествующих лет.

2. расчёт фонда ЗП на основе планир начисленности работников и фактич средней ЗП 1 работника за текущий год.

ФЗПп = ЗПфак * Чпл *Изп

ФЗПп – план фонд ЗП работников орг-ии

ЗПфак – фактич ср ЗП 1 работника за отчётный (текущий) год в рублях

Чпл – планир среднесписочная численность работников орг-ии

Изп – предполагаемый индекс роста ср ЗП в план периоде.

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒