Трудовое право и кадровое делопроизводство

(36 часов, очно-заочная форма обучения)

Программа разработана с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н.

По окончании курсов выдается удостоверение о повышении квалификации.

Квалификация, указываемая в удостоверении, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования.

Бланк удостоверения разработан в соответствии с методическими рекомендациями Минобрнауки России и является защищенной от подделок полиграфической продукцией, изготавливаемой в соответствии с Техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 07.02.2003 № 14н.

Сведения о выдаче удостоверений в течение 60 дней с даты выдачи вносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении», формирование и ведение которой утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 № 729.

В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, запись о времени обучения на курсах повышения квалификации вносится в трудовую книжку.

ВЕДУЩАЯ - МИКУШИНА МАРИНА НИКОЛАЕВНА, Признанный специалист Уральского, Сибирского и Дальневосточного регионов России по трудовому праву и кадровому делопроизводству, имеющий многолетнюю практику представления интересов работодателей и работников в суде, большой стаж юридической и кадровой работы в организациях и на предприятиях. Сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента. Член Палаты налоговых консультантов России. Автор уникальных книг по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, выпускаемых более 12 лет.

Основные вопросы программы:

Законы и подзаконные нормативные акты, локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Обзор изменений в трудовом законодательстве за период с 01.01.2016 по 10.11.2016.

Обзор новых подзаконных нормативных актов.

Правила принятия локальных нормативных актов, ознакомления работников.

Рекомендации по разработке отдельных локальных нормативных актов.

Договор трудовой или гражданско-правовой?

Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения: судебная практика по спорам о признании отношений трудовыми.

Последствия принятия неправильных решений.

3. Борьба с коррупцией.

Требования антикоррупционного законодательства, обязательные для работодателей.

Ответственность за нарушения.

4. Персональные данные работников.

Нормативное регулирование.

Ошибки, допускаемые при оформлении согласия на обработку персональных данных работника.

Прием на работу. Трудовые договоры и договоры о материальной ответственности.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве.

Законные основания для отказа в заключении трудового договора.

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования: нормативное регулирование, оформление документов.

Условия и сведения, включаемые в трудовой договор в обязательном порядке (место работы и рабочее место, условия оплаты труда, трудовая функция и др.).

Срочные трудовые договоры.

Особенности приема на работу совместителей, руководителей организаций, иных категорий работников.

Оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу.

Оформление договоров о полной материальной ответственности.

Правила оформления личной карточки и личного дела.

Оформление трудовой книжки.

6. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы.

Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников.

Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников.

Обязательно ли применение профтандартов с 01 июля 2016 г.?

Вопросы обучения работников.

Профессиональное образование, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование: в чем разница?

В каких случаях работодатель обязан обучать работников «за свой счет»?

Изменение условий трудового договора.

Нормативное регулирование.

Правила оформления документов при переводах и перемещениях, при переименовании и/или реорганизации юридического лица.

Грамотное оформление трудовых отношений при внутреннем и внешнем совместительстве, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, изменении условий оплаты труда.

Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях.

Внесение записей в трудовую книжку.

9. Дисциплинарная ответственность работников.

Правила оформления документов при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок снятия взыскания.

Судебная практика.

Прекращение трудового договора и увольнение работников.

Правила увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия.

Выявление нарушений, оформление документов.

Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде.

Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников.

Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п.

Правила оформления документов (уведомлений, извещений, заявлений, приказов, актов, записей в трудовые книжки и др.).

Ответственность за нарушение правил выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.

Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников.

Рабочее время и режим рабочего времени.

Нормативное регулирование.

Понятие, нормальная и сокращенная продолжительность, неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок применения режима ненормированного рабочего дня.

Суммированный учет рабочего времени.

Оплата труда.

Понятие заработной платы.

Компенсационные и стимулирующие выплаты: в чем отличия?

Минимальный размер оплаты труда.

Должностные оклады: возможна ли «вилка»?

Индексация заработной платы.

Установление заработной платы.

Сроки и порядок выплаты.

Выдача расчетного листка.

Ответственность за задержку выплат в пользу работника.

13. Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда.

Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях.

Особенности ведения табеля учета рабочего времени работников: со сменным режимом работы и наличием ночных смен; работающих в условиях суммированного учета рабочего времени; работающих в условиях гибкого рабочего дня (свободного графика); с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем; с разъездным характером работы; дистанционных работников.

14. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам:

при направлении в служебную командировку;

при разъездном (подвижном) характере работы, при работе в пути;

при работе во вредных/опасных условиях; при временной нетрудоспособности (нормативное регулирование, правила исчисления страхового стажа);

при совмещении работы с обучением;

в связи с работой в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

15. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Исчисление рабочего года.

Продолжительность отпуска.

Уведомления о дне начала отпуска, приказы и иные документы, оформляемые при предоставлении отпуска.

Оплата «отпускных».

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

16. Систематизация и хранение документов кадровой службы.

Новые правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в организациях.

Номенклатура дел.

Правила формирования дел в кадровой службе.

Подготовка документов к архивному хранению.

Составление и оформление описей дел.

Составление актов о выделении дел к уничтожению.

Порядок передачи дел в архив организации.

17. Ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность.

Новые правила информирования и консультирования работодателей по вопросам применения трудового законодательства.

Взаимоотношения с ГИТ.

Правила проведения проверок работодателей.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: г. Кызыл, ул. Московская, 2 (зал Министерства труда и социальной политики)

РЕГЛАМЕНТ: 10 ноября 09.00-10.00 – регистрация участников, занятия – 10.00-17.00,

⇐ Предыдущая 12