Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Вопрос 7. Что является днем обнаружения проступка?
1. День, когда об этом узнал работодатель; 2. День, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, при наличии у этого лица права наложения дисциплинарных взысканий; 3. День, когда об этом узнал руководитель организации; 4. День, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Вопрос 8. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены: 1. в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях; 2. в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях; 3. в трудовом договоре. Вопрос 9. Укажите случаи полной материальной ответственности работника в возрасте до 18 лет (несколько ответов): 1. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну; 2. Умышленное причинение вреда имуществу работодателя; 3. Когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере; 4. В результате недостачи товаров, вверенных работнику на основании разовой доверенности; 5. Ущерб, причиненный в результате совершения преступления; 6. Ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; 7. Причинение вреда не при исполнении трудовых обязанностей. Вопрос 10. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при наложении дисциплинарного взыскания (несколько ответов)? 1. Моральный облик работника; 2. Обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка; 3. Отношение к труду; 4. Наличие нетрудоспособных членов семьи; 5. Наличие ребенка до 3 лет; 6. Предыдущее поведение работника; 7. Тяжесть совершенного проступка. Вопрос 11. В течение какого времени работодатель объявляет работнику приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания? 1. В течение двух рабочих дней; 2. В течение трех рабочих дней; 3. В течение четырех рабочих дней; 4. В течение пяти рабочих дней. Вопрос 12. В течение какого времени работник может обжаловать действия работодателя о наложении на него дисциплинарного взыскания (кроме увольнения)? 1. В течение одного месяца, когда узнал о нарушении своего права; 2. В течение двух месяцев, когда узнал о нарушении своего права; 3. В течение трех месяцев, когда узнал о нарушении своего права; 4. В течение четырех месяцев, когда узнал о нарушении своего права. Вопрос 13. Что является прогулом (несколько ответов)? 1. Отсутствие работника на работе по причине задержки работодателем выплаты заработной платы; 2. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности; 3. Отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд; 4. Отсутствие работника на рабочем месте общей продолжительностью 4 часа в течение рабочей смены; 5. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; 6. Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; 7. Самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Тема 14. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников 1. Проанализируйте судебную практику по вопросу о возмещении расходов при использовании личного имущества работника. Тема 15. Охрана труда 1. Составьте схему «Порядок расследования несчастных случаев на производстве». 2. Перечислите локальные нормативные акты в сфере охраны труда. 3. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права. Решите тест Вопрос 1. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов, называют: 1. безопасными условиями труда; 2. охраной труда; 3. вредным производственным фактором; 4. требованиями охраны труда. Вопрос 2. Специальная оценка условий труда осуществляется: 1. Правительством РФ; 2. федеральным органом исполнительной власти; 3. работодателем совместно с организацией, соответствующей требованиям, установленным федеральным законом «О специальной оценке условий труда»; 4. Прокуратурой РФ. Вопрос 3. Государственное управление охраной труда осуществляется: 1. Правительством РФ; 2. Гострудинспекцией; 3. работодателем совместно с организацией, соответствующей требованиям, установленным федеральным законом «О специальной оценке условий труда»; 4. Прокуратурой РФ. Вопрос 4. Работодатель создает либо службу охраны труда, либо вводит должность специалиста по охране труда в случае, если численность работников превышает: 1. десять человек; 2. тридцать человек; 3. пятьдесят человек; 4. сто человек. Вопрос 5. Групповой несчастный случай – событие, в результате которого пострадало: 1. два и более человека, участвующих в производственной деятельности работодателя; 2. три и более человека, участвующих в производственной деятельности работодателя; 3. пять и более человек, участвующих в производственной деятельности работодателя; 4. десять и более человек, участвующих в производственной деятельности работодателя. Вопрос 6. В течение какого времени работодатель обязан направить извещение о групповом несчастном случае, о несчастном случае со смертельным исходом в компетентные органы? 1. в течение одного рабочего дня; 2. в течение суток; 3. в течение двух рабочих дней; 4. в течение двух календарных дней. Вопрос 7. В течение какого срока работник(и) должен (ны) сообщить о произошедшем несчастном случае? 1. в течение суток; 2. в течение недели; 3. в течение месяца; 4. законом срок не установлен. Вопрос 8. Комиссия по расследованию несчастного случая состоит из не менее чем … человек: 1. трех; 2. четырех; 3. пяти; 4. семи. Вопрос 8. Срок расследования несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение … дней: 1. двух; 2. трех; 3. четырех; 4. пяти. Вопрос 9. Срок расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю, составляет: 1. семь дней; 2. пятнадцать дней; 3. один месяц; 4. три месяца. Вопрос 10. В отношении какой из указанной категории работников проводится специальная оценка условий труда? 1. надомники; 2. дистанционные работники; 3. работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; 4. инвалиды. Вопрос 11. Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда (общее правило)? 1. один раз в три года; 2. один раз в четыре года; 3. один раз в пять лет; 4. один раз в десять лет. Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора 1. Проанализируйте судебную практику по вопросу о возмещении работником затрат, связанных с его обучением (2-3 решения судов за последние 2-3 года). 2. Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству. 3. Составьте договор о полной материальной ответственности работника. 4. Проведите анализ п. 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно отказа работника от заключения договора о полной материальной ответственности. 5. Найдите примеры правоположений из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Решите тест Вопрос 1. Работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника. Обязан ли суд принять решение по заявленным истцом (работодателем) требованиям о привлечении работника к полной материальной ответственности? 1. Обязан, т.к. работник должен возместить работодателю причиненный ему ущерб, наступивший в результате его виновных противоправных действий; 2.Не обязан, так как суд не может выйти за пределы исковых требований. Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-09; Просмотров: 894; Нарушение авторского права страницы