Установления закономерностей: статистика, группировка и кластерный анализ, анализ различий, корреляционный анализ, факторный анализ

Прогнозирования: моделирование, успешного случая, регрессионный анализ

Связь с другими науками: экон. Теория – менеджмент, Теория управл – маркетинг, кибернетика, теория систем – теория принятия управленческий решений, психология и соц. Науки – управление человеческими ресурсами

Признаки: мин 2 человека, одна цель, сознательная совместн. деятельность, ресурсы

Ресурсы: люди, капитал, материалы, технологии/инфа

в статике организация — это целостное образование, система, имеющая определенную структуру и функции, определенное предназначение.

б) в динамике организация – это совокупность различных процессов, направленных на определенные преобразования, связанные с основными целями и задачами.

Функции: линейные (основная деятельность по производству: маркетинг, НИОКР (Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы), производство, сбыт. Специальные: рациональное использование линейных + адаптация к изменениям: снабжение (минимизация издержек), управление финансами, управление персоналом, обеспечение безопасности.

Чтобы зарегестрировать организацию нужен устав/учредительный договор,

в учередительном договоре: порядок создания, условия передачи имущества в качестве взноса в уставной капитал;

компетенцию участников в управлении деятельностью организации;

условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков;

условия выхода учредителей (участников) из ее состава.

В уставе: наименование организации;

местонахождение;

размер уставного капитала и порядок его формирования;

права учредителей (участников);

структура и компетенция органов управления;

порядок принятия решений и одобрения крупных сделок;

контроль над финансово-хозяйственной деятельностью;

учет и отчетность;

другие сведения, предусмотренные законом для соответствующих видов организаций.

В наименовании коммерческой должна быть ссылка на организационно-правовую форму (ООО «ЯЗАЕБАЛСЯ»)

В наименовании некоммерческой – на характер деятельности (Дом культуры «ПОЖАЛУЙСТАСПАСИТЕ»)

Организация как юридическое лицо считается созданной со дня внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц

О Организация как юридическое лицо обладает следующими свойствами имеет обособленное имущество;

от своего имени приобретает и осуществляет имущественные права;

несет обязанности;

является истцом и ответчиком в суде;

имеет самостоятельный баланс или смету.

Филиал — обособленное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения и осуществляющее все ее функции или их часть.

Представительство — обособленное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, которое представляет ее интересы и осуществляет их защиту.

Виды организаций: формальные/неформальные, бюджетные/небюджетные, общественные/хозяйственные, коммерческие/некоммерческие, государственные/муниципальные/частные/смешанные

Жизненный цикл: возниконовение, становление, развитие, стагнация, возрождение или ликвидация

МЕТОДОЛОГИЯ — это система принципов научной деятельности, определяющих способы познания объективной реальности и построение научной картины мира

Урвони: общая (базовые теории и парадигмы), частная/специальная (отдельные категорииЮ специальные теории), прикладная (исследовательские технологии, конкретные методы)

НАУЧНАЯ КАРТИНА МИРА — целостная система представлений об общих свойствах и закономерностях действительности, построенная в результате обобщения и синтеза фундаментальных научных понятий и принципов

Теория организации, как междисциплинарная наука, дополняет научную картину мира создаваемую экономикой, социологией, психологией

ПАРАДИГМА – система, на основе которой работает наука (основа)

Кун Томас Самюэль – ввёл термин парадигмы, в научных революциях побеждают новые парадигмы

Основные парадигмы ТО:
Классический этап – механический подход (парадигама) – организация это машина

Неклассический э. – Системный и кибернетический подходы – о. это саморегулирующаяся система

Постнеклассический – синергетический подход – о. это неравновесная система

Классический подход: организация подобна машине, её эффективность зависит от структуры: чем лучше структура, тем эффективнее организация;

поведение человека полностью рационально и стремится к максимальной экономической выгоде;

каждый индивид реагирует на экономические стимулы как изолированный индивид;

Поведение людей в организации может быть стандартизировано, подобно машинам.

организационная наука начала зарождаться во время промышленной революции середины 18 века в европе

Организация не более чем инструмент для решения поставленных задач.
Человек в ней перестает быть личностью. Он лишь один из «винтиков», выполняющих определенную функцию.

Вебер Максимилиан (Макс) Карл Эмиль - «рационализация» и «бюрократизация» — понятия тождественные

Эффективность бюрократии – организованность, недостаток – плохо адаптируется к изменениям внешней среды

Идеальная бюрократия по М. Веберу должна обладать характеристиками: ) Разделение труда и специализация, Четкая иерархия власти, ) Высокая формализация, ) Внеличностпый характер, беспристрастность, Кадровые решения, Планирование карьеры, Дисциплина

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 Следующая ⇒