Раздел 10. «Гарантии и компенсации»

10.1 Дайте определение понятий «гарантии» и «компенсации»________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.2 Назовите случаи предоставления гарантий и компенсаций _______________________

10.3 При направлении в служебную командировку работнику гарантируется:

А) сохранение среднего заработка;

Б) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

В) предоставление оплаты за период служебной командировки не менее чем в двойном размере;

Г) сохранение места работы;

Д) заработная плата в размере не ниже чем 2/3 тарифной ставки;

Е) предоставление дополнительных дней отдыха.

10.4 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в вузе, не имеющем государственной аккредитации:

А) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;

Б) установлены ТК РФ;

В) определяются Правительством РФ по согласованию с РТК;

Г) определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

10.5 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере;

А) среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

Б) среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия);

В) двухнедельного среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев;

Г) двух средних заработков.

10.6 при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация в размере:

А) определяемом соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме;

Б) фактического износа указанного имущества;

В) определяемом Правительством РФ;

Г) определяемом работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Раздел 11. «Дисциплина труда»

11.1 Дайте определение понятия «дисциплина труда» ______________________________

11.2 Назовите виды поощрения за труд ___________________________________________

11.3 Дайте определение понятия дисциплинарного проступка ________________________

11.4 Назовите меры дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам___________________________________________________________________

11.5 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

А) одного месяца со дня обнаружения проступка;

Б) двух месяцев со дня обнаружения проступка;

В) трех месяцев со дня обнаружения проступка;

Г) шести месяцев со дня обнаружения проступка;

Д) одного года со дня обнаружения проступка.

11.6 Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:

А) в течение одного месяца со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

Б) в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

В) в течение полугода со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

Г) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

11.7 Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:

А) рекомендуются;

Б) допускаются в некоторых случаях;

В) не допускаются;

Г) все вышеперечисленное.

Раздел 12. «Материальная ответственность сторон трудового договора»

12.1 Что такое материальная ответственность? ____________________________________

12.2 Каковы условия наступления материальной ответственности? ____________________

12.3 Назовите основания материальной ответственности работодателя _________________

12.4 Назовите виды материальной ответственности работника _________________________

12.5 Руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации:

А) не несет материальной ответственности;

Б) несет частичную материальную ответственность;

В) несет полную материальную ответственность.

12.6 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:

А) трудовым договором;

Б) соглашением сторон трудового договора;

В) коллективным договором;

Г) соглашением сторон коллективного договора.

12.7 Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:

А) обязан работник;

Б) обязан работник, только по решению суда;

В) возмещать ущерб работник не обязан.

12.8 Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, отказаться от взыскания с виновного работника:

А) только частично;

Б) только полностью;

В) полностью или частично.

Раздел 13 «Охрана труда»

13.1 Раскройте понятие «охрана труда» _________________________________________

13.2 Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? _______________________________________________________________________

13.3 Назовите обязанности работника в области охраны труда ________________________

13.4 Охрана труда обеспечивает реализацию конституционного права работников:

А) на отдых;

Б) на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

В) на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

Г) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

Д) на всех перечисленных прав.

13.5 Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются:

А) на работодателя;

Б) на работника;

В) на работников и работодателя;

Г) на выборный представительный орган работников;

Д) на профессиональные союзы и работодателя.

Раздел 14. «Защита трудовых прав работников»

14.1 Кто защищает трудовые права работников? __________________________________

14.2 В каких формах существует самозащита в области трудового права? _______________

14.3 Какие государственные органы и должностные лица осуществляют государственный контроль (надзор) за соблюдением трудовых прав работников? _______________________

14.4 Каковы функции федеральной инспекции труда? _______________________________

14.5 какие правонарушения в сфере труда приводят к административной и уголовной ответственности? ______________________________________________________________

14.6 Незаконный приказ работодателя можно обжаловать:

А) в отраслевое министерство;

Б) в государственную инспекцию труда;

В) в органы государственного санитарно – эпидемиологического надзора.

14.7 Если в ходе проверки государственным инспектором труда будет установлено, что работник одновременно обратился в суд и в инспекцию труда и дело принято к рассмотрению судом, инспектор должен:

А) завершить проверку;

Б) вынести предписание;

В) вынести предписание только по тем вопросам, которые не являются предметом исследования в суде.

14.8 Предписания государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

А) в суд общей юрисдикции;

Б) в арбитражный суд;

В) в трудовой арбитраж.

14.9 Получив предписание государственного инспектора труда, работодатель обязан:

А) побеседовать с инспектором о выявленных нарушениях;

Б) огласить предписание на общем собрании коллектива работников;

В) принять меры по устранению допущенных нарушений в срок, определенный предписанием.

14.10 Не требует согласия работника:

А) проведение государственным инспектором труда плановой проверки;

Б) ознакомление государственного инспектора труда с персональными данными работника;

В) передача государственным инспектором труда работодателю информации о том, по чьей жалобе проводится проверка.

14.11 Самозащита нарушенного права может осуществляться:

А) работником;

Б) работодателем;

В) выборным органом первичной профсоюзной организации.

Раздел 15. «Трудовые споры»

15.1 Назовите виды трудовых споров ____________________________________________

15.2 Назовите органы, рассматривающие трудовые споры ____________________________

15.3 Что такое индивидуальный трудовой спор? ____________________________________

15.4 Дайте определение понятия коллективного трудового спора _____________________

15.5 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

А) административным советом МОТ;

Б) постоянно действующим трудовым арбитражем;

В) комиссиями по трудовым спорам и судами;

Г) примирительной комиссией;

Д) медиатором.

15.6 Суд не рассматривает трудовые споры по исковому заявлению:

А) работника;

Б) работодателя;

В) прокурора;

Г) органов опеки и попечительства;

Д) органов внутренних дел.

15.7 По трудовым спорам о восстановлении на работе работник должен обратиться в суд в течение месяца:

А) с момента издания приказа об увольнении;

Б) с момента вручения ему трудовой книжки;

В) с последнего дня работы;

Г) с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

15.8 В соответствии с положениями ТК РФ предметом коллективного трудового спора не могут быть отношения, связанные:

А) с заключением, изменением и выполнением коллективных договоров, соглашений;

Б) с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников;

В) с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

Г) с установлением и изменением условий труда.

15.9 Выберите правильное суждение:

А) работники или их представители могут приступить к организации забастовки вне зависимости от того, были ли ими использованы другие способы урегулирования коллективного трудового спора;

Б) нарушение формальных требований объявления забастовки не может выступать основанием признания забастовки незаконной в судебном порядке;

В) решение об объявлении забастовки должно содержать точный срок проведения забастовки; отсутствие такого условия является основанием признания забастовки незаконной в судебном порядке;

Г) работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки в письменной форме.

15.10 К незаконным относятся забастовки:

А) проводимые в период введения чрезвычайного положения;

Б) в правоохранительных органах;

В) в организациях телерадиовещания;

Г) на станциях скорой помощи;

Д) в университетах;

Е) в организациях, занимающихся непосредственным обслуживанием предприятий ядерной промышленности.

15.11 В случае проведения незаконной забастовки работники могут быть подвергнуты:

А) дисциплинарной ответственности;

Б) административной ответственности;

В) гражданско – правовой ответственности;

Г) материальной ответственности.

⇐ Предыдущая 1 23

Последнее изменение этой страницы: 2017-03-11; Просмотров: 934; Нарушение авторского права страницы