|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
УСТАВ ТОВАРИЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Пончитос»Стр 1 из 3Следующая ⇒
Руководящий персонал На предприятии руководящую должность занимает Генеральный директор, который осуществляет управление предприятием в целом.
Обязанности Генерального директора: v Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом ТОО. v Обеспечение соблюдения законности в деятельности ТОО. v Составление стратегических и текущих планов ТОО. v Организация работы ТОО и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений ТОО. v Обеспечение выполнения всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РК, организация подготовки соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества. v Обеспечение выполнения ТОО всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. v Организация обеспечения ТОО всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности. v Защита имущественных интересов ТОО в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. v Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих ТОО. v Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. v Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации. v Организация ведения бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива ТОО, обеспечение ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РК отчетности. v Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками своих Должностных инструкций, требований законодательства РК и внутренних нормативных документов ТОО, организация работы ТОО по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников.
Директор по производству продукции руководит структурными подразделениями, которые непосредственно занимаются производством готовой продукции.
Обязанности директора по производству продукции: v Обеспечить организацию работы подчиненных ему подразделений по выполнению плана производства в соответствии с заключенными договорами. v Обеспечить ритмичный выпуск качественной продукции согласно плану производства. v Обеспечить рациональную организацию производства, совершенствование оперативно-производственного планирования, улучшение использования производственных мощностей, оборотных средств, материальных ресурсов. v Обеспечить регулярный оперативный контроль за ходом производства, снабжением цехов необходимыми материалами, сырьем, комплектующими изделиями, инструментом, оборудованием, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами. v Обеспечить надлежащее хранение и сохранность материальных ресурсов и готовой продукции. v Контроль за выполнением правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, санитарной гигиены на предприятии. Бухгалтер ведет контроль над ведением финансовой отчетности. Обязанности бугалтера: v Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчетов с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). v Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. v Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. v Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. v Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. v Производит начисление и перечисление налогов и сборов и местные бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. v Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. v Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. v Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. v Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. v Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации. Менеджер по поставкам и сбыту продукции, а также по совместительству маркетолог осуществляет рекламную деятельность, ведет переговоры с поставщиками и потенциальными покупателями.
Обязанности менеджера по поставкам и сбыту продукции: v Организация сбыта продукции.v Участие в заключении договоров с потребителями на поставку продукции.v Организация складского хозяйства и своевременной отгрузки готовой продукции.v Контроль за своевременным поступлением средств за реализованную продукцию, выполнением заказов, договоров.v Организация составления отчетности по сбыту и другой необходимой документации.Обязанности маркетолога: v Организация и непосредственное участие в проведении комплексных исследований национальных и международных товарных рынков с целью получения информации для принятия управленческих решений. v Изучение конъюнктуры рынка. v Проведение сегментации рынков и выбор целевых сегментов. v Изучение поведения потребителей и способов воздействия на него. v Выявление требований потребителей к качественным характеристикам товаров и услуг, формирование потребительского спроса и прогнозирование объемов продаж. v Изучение внутренней среды предприятия, оценка его интеллектуального, технологического и производственного потенциалов, определение слабых и сильных сторон, реальных и потенциальных возможностей, конкурентоспособности предприятия. v Совершенствование информационного обеспечения маркетинговой деятельности. v Разработка программ по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендаций по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами. v Анализ конкурентной среды с учетом изменений налоговой, ценовой и таможенной политики государства, объема оборота, прибыли от продажи, конкурентоспособности, скорости реализации, факторов, влияющих на сбыт. v Подготовка предложений по формированию товарного ассортимента. v Поиск и разработка идей по созданию нового товара. Начальник отдела кадров должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство, структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Также он возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.
Обязанности начальника отдела кадров: v Организация разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. v Разработка кадровой политики и стратегии предприятия. v Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, а также контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. v Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. v Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. v Обеспечение социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. v Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка, анализ причин текучести кадров.
Основной персонал Основной задачей водителя является своевременная подача автомобиля. В его обязанности входит: обеспечение технически исправное состояние закрепленного за водителем автомобиля; принятие по сохранности автомобиля и имущества, находящегося в нем; осуществление вождения автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров; следить за техническим состоянием автомобиля, выполняет самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации); своевременно проходит техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр; выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Водитель работает по установленному графику.
Зарплата водителя составляет 70 000 тг.
В штате предприятия числятся 2 пекаря. Пекари занимаются изготовлением пончиков, составлением рецептуры, осуществлением подбора исходных материалов, осуществлением формовки и производства пончиковых изделий, контролем за соблюдением правил санитарии и личной гигиены. Пекари работают по составленному графику работы.
Зарплата шоколатье составляет 70 000 тг.
В штате предприятия числятся 2 помощника пекаря. В их обязанности входит помощь пекарю в организации производства основной продукции, подготовка рабочего места и необходимых компонентов для изготовления продукции. Помощники работают по составленному графику работы.
Зарплата помощника пекаря составляет 50 000 тг.
На предприятии также будут заняты 2 продавца, в основные обязанности которых входит организация продажи произведенной продукции. Продавцы работают посменно, с составлением графика работы.
Зарплата продавца составляет 50000 тг.
В штате предприятия также числятся 2 уборщицы. В их обязанности входит уборка производственных площадей. Уборщицы работают посменно, с составлением графика работы. График работы обновляется каждый месяц.
Зарплата уборщицы 70000 тг.
Организация оплаты труда на нашем предприятии будет осуществляться следующим образом:
В дальнейшем на нашу продукцию будут установлены патенты, в целях избежания копирования уникальных рецептур и технологий производства нашего предприятия. Основным источников профессиональной поддержки нашего бизнеса будет являться банковское спонсорство.
от 01.03.2012 # 111 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Товарищество с ограниченной ответственностью «Пончитос» (далее - товарищество) является юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан. 1.2. Учредителями (далее - участники) товарищества являются: 1. Бисембина Диана - гражданка РК, удостоверение личности № 000000000, выдано Министерством Юстиции РК 01.01.2010 г., проживающая по адресу: Республика Казахстан, г. Алматы. 2. Заболиченко Надежда - гражданка РК, удостоверение личности № 000000000, выдано Министерством Юстиции РК 01.01.2010 г., проживающая по адресу: Республика Казахстан, г. Алматы. 3. Лаптева Анастасия - гражданка РК, удостоверение личности № 000000000, выдано Министерством Юстиции РК 01.01.2010 г., проживающая по адресу: Республика Казахстан, г. Алматы. 4. Сарсенбаева Камилла - гражданка РК, удостоверение личности № 000000000, выдано Министерством Юстиции РК 01.01.2010 г., проживающая по адресу: Республика Казахстан, г. Алматы. 5. Смаилов Равиль - гражданин РК, удостоверение личности № 000000000, выдано Министерством Юстиции РК 01.01.2010 г., проживающий по адресу: Республика Казахстан, г. Алматы. 1.3. Наименование товарищества: . Полное наименование Товарищества: · на русском языке: Товарищество с ограниченной ответственностью « Пончитос » · на государственном языке: « Пончитос » Жауапкершiлiгi шектеулi серiктестiк Краткое наименование Товарищества: · на русском языке: ТОО « Пончитос » · на государственном языке: « Пончитос » ЖШС 1.4. Место нахождения товарищества город Алматы, ул. Фурманова, 65 (уг. ул. Макатаева) 1.5. Срок деятельности товарищества не ограничен 1.6. Товарищество может осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законодательными актами и учредительным договором. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законодательными актами, товарищество может заниматься на основании лицензии.
ИМУЩЕСТВО ТОВАРИЩЕСТВА 4.1. Уставный капитал товарищества 750 000 тенге. 4.2. Вкладом в уставный капитал товарищества могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и право на результаты интеллектуальной деятельности и иное имущество. Не допускается внесение вклада в виде личных неимущественных прав и иных нематериальных благ. 4.3. Доли всех участников в имуществе товарищества пропорциональны их вкладам в уставный капитал и выражаются в части целого или в процентах, если иное не предусмотрено учредительным договором. 4.4. В случае невыполнения участником товарищества обязанности по внесению своей части вклада в уставный капитал в течение года он обязан возместить товариществу убытки, а также уплатить товариществу неустойку на сумму неуплаченной части. Размер неустойки исчисляется, исходя из официальной ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан надень исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. 4.5. Имущество товарищества образуется за счет первоначальных взносов участников в уставный капитал, дополнительных взносов, доходов от хозяйственной и предпринимательской деятельности, а также за счет заемных средств и другого имущества, приобретенного или полученного товариществом в установленном порядке. 4.6. По решению участников может быть изменен размер уставного капитала товарищества. Увеличение уставного капитала товарищества может осуществляться путем дополнительных пропорциональных вкладов, производимых всеми участниками, за счет собственного капитала товарищества, переоценки чистых активов, реальная стоимость которых превышает их балансовую стоимость, внесения одним или несколькими участниками дополнительных вкладов при согласии на это всех остальных участников, принятия новых участников в состав товарищества. Уменьшение уставного капитала товарищества может осуществляться путем пропорционального уменьшения размера вкладов всех участников товарищества либо путем полного или частичного погашения долей отдельных участников. Уменьшение уставного капитала товарищества ниже минимального размера, установленного законодательством на момент его государственной регистрации, не допускается.
ОРГАНЫ ТОВАРИЩЕСТВА 5.1. Высшим органом товарищества является общее собрание его участников. К исключительной компетенции общего собрания участников товарищества относится: 1) изменение устава товарищества, включая изменение размера его уставного капитала, места нахождения и фирменного наименования, или утверждение устава товарищества в новой редакции; 2) образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче товарищества или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи; 3) избрание и досрочное прекращение полномочий наблюдательного совета и (или) ревизионной комиссии (ревизора) товарищества, а также утверждение отчетов и заключений ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; 4) утверждение годовой финансовой отчетности и распределение чистого дохода; 5) утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документов, регулирующих внутреннюю деятельность товарищества; 6) решение об участии товарищества в иных хозяйственных товариществах, а также в некоммерческих организациях; 7) решение о реорганизации или ликвидации товарищества; 8) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов; 9) решение о принудительном выкупе доли у участника товарищества; 10) решение о залоге всего имущества товарищества; 11) решение о внесении дополнительных взносов в имущество товарищества. Решение на общем собрании участников принимается простым большинством голосов присутствующих и представленных на общем собрании, а по вопросам, предусмотренным подпунктами 1), 7), 9), - квалифицированным большинством в три четверти голосов присутствующих и представленных на собрании участников товарищества и 10) - единогласно. При принятии решения по вопросу, предусмотренному подпунктом 9), участник, чья доля выкупается в принудительном порядке, в голосовании не участвует и число принадлежащих ему голосов в подсчете не учитывается. Каждый участник товарищества обладает в общем собрании количеством голосов пропорционально своей доле в уставном капитале товарищества. 5.2. Общее собрание вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества. 5.3. Исполнительным органом является директор и(или) дирекция, которые подотчетны общему собранию участников и организуют выполнение его решений. При назначении учредителями директора трудовые отношения регулируются в соответствии с трудовым законодательством. Дирекция состоит из пяти членов. Во главе дирекции стоит директор. Решения принимаются большинством голосов членов дирекции, в случае равенства голосов решающим считается голос директора. 5.4. Дирекция компетентна во всех вопросах, не относящихся к исключительной компетенции общего собрания, в том числе: обеспечивает выполнение текущих и перспективных рабочих программ; организует подготовку и выполнение решений участников; распоряжается имуществом товарищества, включая его денежные средства, в пределах, предоставляемых участниками; представляет товарищество в отношениях с организациями, включая государственные органы, суды, по вопросам деятельности товарищества в пределах полномочий, предоставленных участниками и определенных настоящим уставом; выполняет другие функции в пределах своей компетенции. 5.5. Полномочия директора товарищества: без доверенности действует от имени товарищества; выдает доверенность на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия; в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет систему оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников или компетенции наблюдательных органов. 5.6. Товарищество осуществляет бухгалтерский учет результатов своей деятельности, ведет статистическую и финансовую отчетность в соответствии с действующими в Республике Казахстан правилами. Товарищество несет ответственность в соответствии с законодательством за несоблюдение достоверности и порядка ведения учета и отчетности. 5.7. В случае образования наблюдательного совета общее собрание определяет его компетенцию. 5.8. Наблюдательный совет состоит из 5 членов. Члены наблюдательного совета избираются на срок не более пяти лет. Член наблюдательного совета не может быть одновременно членом исполнительного органа товарищества. Решения по вопросам, рассматриваемым наблюдательным советом, принимаются большинством голосов членов наблюдательного совета. 5.9. В товариществе может быть образована ревизионная комиссия или избран ревизор для осуществления контроля за финансово - хозяйственной деятельностью исполнительного органа. Если в товариществе ревизионная комиссия не образовывается (не избирается ревизор), то всеми установленными законодательством правами ревизионной комиссии обладает наблюдательный совет товарищества. 5.10. Ревизионная комиссия (ревизор) избирается общим собранием участников из числа участников товарищества и(или)их представителей. Члены исполнительных органов товарищества не могут быть членами ревизионной комиссии. 5.11. Порядок работы ревизионной комиссии (ревизора) определяется правилами и иными документами, регулирующими внутреннюю деятельность. 5.12. Для проведения ревизий может быть привлечен внешний аудитор.
Учредители товарищества
Бисембина Диана ________________________ Заболеченко Надежда ________________________ Лаптева Анастасия ________________________ Сарсенбаева Камилла ________________________ Смаилов Равиль ________________________ УЧРЕДИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС 4.1. Товарищество имеет права юридического лица с момента государственной регистрации. 4.2. В соответствии с действующим законодательством имущество, созданное за счет вкладов участников, а также приобретенное Товариществом в результате его хозяйственной деятельности, принадлежит Товариществу на праве собственности. 4.3. Права и обязанности участников по отношению к Товариществу определяются настоящим договором, уставом Товарищества и действующим законодательством. 4.4. Организационно-правовая форма - Товарищество с ограниченной ответственностью.
УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 5.1. Уставный капитал Товарищества определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов. 5.2. Уставный капитал Товарищества на момент учреждения объявляется в размере 750 000 тенге. Все вклады в уставный капитал являются денежными и указаны в таблице 1 ниже.
Таблица1 - Вклады участников
5.4. При учреждении Товарищества участники оплачивают не менее 50% уставного капитала. Оставшаяся часть вносится в течение одного года после регистрации учредительных документов. Количество голосов, которыми обладает участник, определяется Уставом Товарищества. 5.5. Не допускается освобождение участника от обязанности оплаты доли в уставном капитале, в том числе освобождение от этой обязанности путем зачета требований к Обществу. 5.6. Порядок изменения уставного капитала, а также порядок передачи участниками своих долей третьим лицам определяется настоящим договором и уставом Товарищества. 5.7. Участники несут солидарную ответственность по обязательствам, возникшим до регистрации Товарищества. Товарищество несет ответственность по обязательствам участников, связанным с его созданием, лишь в случае последующего одобрения их действий Общим собранием.
КОНТРОЛЬ, УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ 8.1. Для осуществления своих прав по контролю каждый участник имеет право на получение информации и справок по всем вопросам, связанным с деятельностью Товарищества. Формы контроля, а также учета и отчетности определяются уставом Товарищества, действующим законодательством, а также решениями Общего собрания участников.
ВЫХОД ИЗ ТОВАРИЩЕСТВА 9.1. Участник Товарищества вправе в любое время выйти из Товарищества независимо от согласия других его участников. 9.2. Порядок и форма расчетов с выходящим участником определяются Уставом Товарищества и другими документами, утвержденными органами управления Товарищества.
ПЕРЕХОД ДОЛИ 10.1. Порядок отчуждения участником своей доли (ее части) определяются Уставом и другими документами, утвержденными органами управления Товарищества.
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 11.1. Перечень сведений, не подлежащих разглашению, определяется Советом участников. 11.2. Каждый из участников обязуется не разглашать информацию, признанную конфиденциальной в порядке, предусмотренном п.11.1 настоящего Договора. 11.3. Передача конфиденциальной информации третьим лицам, опубликование или иное разглашение такой информации в течение 3-х лет после прекращения действия настоящего Договора может осуществляться лишь в порядке, установленном Советом участников.
НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА 12.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одним из участников обязательств по настоящему Договору он обязан возместить другим участникам причиненный неисполнением или ненадлежащим исполнением реальный ущерб. 12.2. Под возмещением реального ущерба понимается возмещение расходов, которые другие участники произвели или должны будут произвести для восстановления прав, нарушенных неисполнением или ненадлежащим исполнением Договора, а также утраченного или поврежденного имущества. Упущенная выгода возмещению не подлежит, если иное не будет установлено Общим собранием участников.
ФОРС-МАЖОР 13.1. Участники освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непреодолимых при данных условиях обстоятельств, возникших после заключения настоящего Договора. 13.2. Участник, ссылающийся на обстоятельства непреодолимой силы, обязан немедленно, но, по возможности, не позднее, чем в течение семи дней после их наступления информировать других участников о наступлении обстоятельств непреодолимой силы в письменной форме, причем по требованию других участников должны быть представлены убедительные доказательства.
РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ 14.1. Участники будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать любые разногласия и споры, возникшие в связи с настоящим Договором, в рамках процедур, предусмотренных настоящим Договором и Уставом. 14.2. Споры и разногласия, которые невозможно решить в рамках указанных процедур, решаются в судебном или ином установленном законом порядке. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ 16.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписаниявсеми участниками.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 17.1. Участники могут передавать права и обязанности, вытекающие из настоящего Договора, третьим лицам в порядке и случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Договором и Уставом Товарищества. 17.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору будут оформляться в письменной форме и регистрироваться в установленном порядке. 17.3. Если какое-либо из положений настоящего Договора утратит силу вследствие изменений в законодательстве или иных причин, то это не будет являться причиной для приостановки действия остальных положений. Недействительное положение должно быть заменено положением, допустимым в правовом отношении и близким по смыслу к замененному.
Учредители товарищества
Бисембина Диана ________________________ Заболеченко Надежда ________________________ Лаптева Анастасия ________________________ Сарсенбаева Камилла ________________________ Смаилов Равиль ________________________
Руководящий персонал На предприятии руководящую должность занимает Генеральный директор, который осуществляет управление предприятием в целом.
Обязанности Генерального директора: v Осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом ТОО. v Обеспечение соблюдения законности в деятельности ТОО. v Составление стратегических и текущих планов ТОО. v Организация работы ТОО и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений ТОО. v Обеспечение выполнения всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РК, организация подготовки соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества. v Обеспечение выполнения ТОО всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. v Организация обеспечения ТОО всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности. v Защита имущественных интересов ТОО в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. v Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих ТОО. v Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. v Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации. v Организация ведения бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива ТОО, обеспечение ведения надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РК отчетности. v Организация и контроль выполнения подчиненными сотрудниками своих Должностных инструкций, требований законодательства РК и внутренних нормативных документов ТОО, организация работы ТОО по устранению нарушений и недостатков в деятельности подчиненных сотрудников.
Директор по производству продукции руководит структурными подразделениями, которые непосредственно занимаются производством готовой продукции.
Обязанности директора по производству продукции: v Обеспечить организацию работы подчиненных ему подразделений по выполнению плана производства в соответствии с заключенными договорами. v Обеспечить ритмичный выпуск качественной продукции согласно плану производства. v Обеспечить рациональную организацию производства, совершенствование оперативно-производственного планирования, улучшение использования производственных мощностей, оборотных средств, материальных ресурсов. |
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-14; Просмотров: 285; Нарушение авторского права страницы