Объект, предмет и структура экономики труда.

Объект, предмет и структура экономики труда.

Труд – это одновременно и взаимодействие человека с природой и отношения между людьми в процессе производства, он всегда носит общественный характер.

Объект экономики труда – труд как целесообразная деятельность человека для создания потребительных стоимостей.

Предмет экономики труда можно определить как взаимодействие людей в процессе труда по поводу производства, распределения, обмена и потребления создаваемых благ.

Структура экономики труда включает в себя следующие взаимосвязанные блоки

1. Общественная организация труда

2. Персонал организации

3. Организация труда персонала

4. Производительность и эффективность труда

5. Оплата труда и уровень жизни

Уровни и направления экономики труда.

Экономика труда является многоуровневой наукой, поскольку изучает явления и процессы, как на макро -, так и на микроуровне.

Межотраслевой характер экономики труда проявляется в том, что ее предмет не сосредоточен в какой-либо одной отрасли человеческой деятельности. Так, экономико-трудовые проблемы имеются в промышленности, в сельском хозяйстве, образовании, здравоохранении и др. При этом экономика труда использует для решения возникающих проблем как общую методологию и универсальные методы, так и методы, специфические для конкретных отраслей.

По степени разработанности проблем предметное поле экономики труда можно разделить на три области.

1. Области трудовых проблем, содержание и методы решения, которых в целом изучены.

2. Области трудовых проблем, содержание которых в целом известно, но методы решения нуждаются в корректировке.

3. Малоизученные области трудовых проблем.

В рамках экономики труда существует три основных научных направления, различающихся исходными посылками и методами анализа предмета экономики труда.

Труд как один из факторов производства.

· общность инструментария (напр. работодатель оценивает предельную производительность работника, определяя заработную плату, анализируются эффекты дохода, масштаба, замещения).

· сравнительную оценку факторов (широко используются коэффициенты эластичности, нормы замещения ресурсов, сравнение предельной производительности ресурсов).

Труд как процесс.

· Предмет труда – это то, на что человек воздействует (заготовки, сырье, детали и др.)

· Средство труда – то, чем человек воздействует на предмет труда (машины, механизмы, инструмент, приспособления). Средства труда находятся между человеком и предметом труда.

· Субъект труда, который преобразует предмет труда при помощи средств труда.

Институциональная концепция

· минимизировать издержки, связанные с заключением сделок на рынке труда (например, рекомендации при приеме на работу);

· сглаживать диспропорции между спросом и предложением (например, для снижения безработицы можно установить досрочный выход на пенсию или увеличить продолжительность профессионального обучения);

· формировать механизмы принятия решений.

Таким образом, институциональный анализ направлен на изучение взаимодействия субъектов рынка труда. Это новое и наиболее активно развивающееся направление экономики труда.

Функции экономики труда.

Экономика труда выполняет теоретическую и прикладную функции. Как теоретическая наука она использует методы нормативного и позитивного анализа.

Как прикладная наука экономика труда выполняет методическую функцию. Экономика труда тесно связана с другими науками с экономической теорией, эконометрикой и статистикой, экономическим анализом, менеджментом, управлением персоналом.

История развития экономики труда.

Выделяется четыре этапа развития экономики труда.

1. Зарождение экономики труда. Экономические аспекты трудовой деятельности привлекали внимание ученых еще в Древнем мире (Платон, Аристотель, Ксенофонт), но по-настоящему серьезные исследования экономических аспектов трудовой деятельности берут свое начало с А.Смита. (“Богатство народов…”, 1776 г.), который показал взаимосвязь развития товарных рынков с разделением труда и специализацией рабочей силы, заложил основы теории факторов производства и трудовой теории стоимости, рассмотрел причины, лежащие в основе дифференциации заработков рабочих.

Важный вклад в становление экономико-трудового знания внес К. Маркс (“Капитал”, 1867 г.), который из особенностей процесса труда вывел важнейшие законы капиталистического способа производства.

Взгляды этих экономистов, а также Д. Риккардо, Ж.-Б. Сэя, Дж. Милля и других послужили основой будущей науки. Вместе с тем, в то время еще нельзя было говорить об экономике труда как о самостоятельной науке, так как рассматриваемые трудовые вопросы носили по своему значению подчиненный характер.

2. Обособление экономики труда (конец XIX-20-е гг. XX вв.). Развитие капитализма, высокий уровень разделения труда и эксплуатации работников постепенно укреплял позиции работодателей. Но параллельно набирали силу профсоюзные организации наемных работников, росло рабочее движение (1917 г. –революция в России, 1919 г. – создание Международной организации труда). В этих условиях появилась потребность более глубокого изучения трудовых отношений. Появились первые институты, профессионально занимавшиеся данными проблемами. Было сформировано предметное поле новой науки и категориальный аппарат (А.К. Гастев, С.Г. Струмилин).

3. Становление экономики труда (20-70 гг. XX вв.). Сопровождалось не только углублением исследований, но и обособлением различных исследовательских школ. Так, в западных странах приоритетной стала концепция труда как фактора производства, предполагающая активное использование эконометрических методов. (Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минцер и др.). В социалистических станах активно велось исследование труда как процесса на основе междисциплинарных исследований. (С. Г. Струмилин, П.Ф. Петроченко, Ю. П. Кокин, Е. Жильцов и др.).

4. Современный этап характеризуетсяинтеграцией различных подходов к изучению экономической стороны трудовой деятельности, усилением внимания к внешней среде организации, институтам рынка труда, квалификации и мобильности рабочей силы, процессам глобализации.

Сущность нормирования труда и виды норм труда.

Нормирование труда является частью организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы.

Норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового зарубежного и отечественного опыта.

Виды обоснования норм:

· технико-технологическое;

· экономическое;

· психофизическое;

· социальное

На практике используются следующие виды норм труда:

норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;

норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить в единицу времени.

норма обслуживания - количество объектов.

норма времени обслуживания - это время, необходимое на обслуживание одного объекта.

норма численности - количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.

Методы нормирования труда.

На практике используются опытно-статистический и аналитический методы нормирования.

При опытно-статистическом (иногда его называют суммарным) методе нормы устанавливаются в целом на всю работу без поэлементного анализа операций. Опытный метод предполагает определение нормы на основе личного опыта нормировщика, а статистический - основан на установлении норм по данным о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом. Опытно-статистический метод не может быть признан научным, так как нормы разрабатываются без необходимого анализа фактических условий труда.

Научно обоснованные нормы труда устанавливаются аналитическим методом. С его помощью нормирование осуществляется в следующем порядке: нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы; определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого элемента (технические, организационные, психофизиологические, экономические и социальные); проектируются рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияющих на их продолжительность.

Хронометраж

Хронометраж - вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места. Основное назначение хронометража: определение продолжительности повторяющихся элементов операции для расчета норм или для разработки нормативов времени; выявление и изучение передовых методов и приемов труда в целях передачи этих методов работы широкому кругу работников; проверка установленных норм выработки; выявление причин невыполнения норм отдельными работниками. В период подготовки к проведению хронометража наблюдатель изучает технологический процесс выполнения нормируемой операции, анализирует его, разбивает операцию на элементы, изучает режим работы оборудования и организацию рабочего места. Все выявленные недостатки устраняются до начала наблюдения. При выборе исполнителя учитывается степень выполнения им норм, его квалификация, соответствие разряда нормируемой работы и рабочего. Перед проведением хронометража устанавливается количество необходимых наблюдений. Оно зависит от продолжительности элементов операции, типа производства и требований, предъявляемых к степени точности полученных данных. Для большей точности проводится большее число наблюдений.

Хронометраж может быть непрерывный, когда замеры длительности элементов операции проводятся непрерывно от начала до конца операции, и выборочный, при котором проводятся замеры отдельных элементов операции.
При проведении непрерывного хронометража в хронокарте отмечается время начала хронометража, а затем фиксируется по текущему времени окончание каждого элемента. Обработка результатов наблюдения начинается с определения продолжительности выполнения отдельных элементов операции. При проведении непрерывного хронометража она равна разности показаний текущего времени двух смежных замеров. Затем исключаются ошибочные (дефектные) замеры, о которых сделаны отметки при наблюдении, и составляются хронометражные ряды длительности выполнения каждого элемента операции во всех замерах. Качество результатов наблюдения характеризуется величиной колебаний цифровых значений хроноряда. Колебания зависят от выполняемой работы, характера участия в ней рабочего, продолжительности элементов операции, типа производства, квалификации наблюдателя и используемых при измерении приборов.
Анализ полученных результатов проводится с целью проверки рациональности процесса выполнения операций.

Планирование фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы (ФЗП) включаются следующие выплаты.

1. Оплата за отработанное время:

· Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

· Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли.

· Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда.

· Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.

· Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

· Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.).

· Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты.

· Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

· Оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава.

2. Оплата за неотработанное время:

· Оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков.

· Оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором.

· Оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп.

· Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей.

· оплата простоев не по вине работника, вынужденного прогула и пр.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

· Единовременные премии независимо от источников их выплаты;

· Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

· Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.

· Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;

· Поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.

Принципы планирования фонда заработной платы:

· учет финансовых возможностей предприятия;

· учет минимальных государственных гарантий;

· учет гарантий, установленных коллективными договорами и соглашениями;

· связь с конечными результатами деятельности;

· приоритет интересов организации в целом над интересами структурных подразделений.

14. Методы планирования фонда заработной платы.

Методы планирования ФЗП.

- нормативный

- остаточный

1. Нормативный. Различают нормативы уровневые и приростные. Уровневый норматив определяет, сколько копеек заработной платы приходится на каждую единицу фондообразующего показателя. ФЗП определяется как произведение норматива на фондообразующий показатель. Приростной норматив показывает, сколько копеек заработной платы приходится на каждую дополнительную единицу фондообразующего показателя. В этом случае ФЗП рассчитывается как сумма базового ФЗП и изменений. В последнем случае связь с конечными результатами деятельности слабее, но выше стабильность и гарантии для работников.

2. Остаточный метод формирования средств на оплату труда предполагает, что ФЗП определяется как остаток после вычитания из валовой выручки материальных затрат, процентов за кредит, налогов и пр. При таком варианте связь оплаты с результатами деятельности наиболее высока, но вся ответственность за неудачи на рынке перекладывается на работников

Дисциплина труда.

Дисциплина труда – представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения.

Трудовая дисциплина невозможна без целого ряда факторов.

Таковыми факторами являются: а) условия труда; б) уровень организации производственного процесса; в) материально- бытовое обеспечение работников; г) размер оплаты труда; д) своевременность оплаты труда и др.

Внутренний трудовой распорядок – это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, приложением к коллективному договору.