Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Рынок труда и заработная плата.
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике. Особенности рынка труда: · На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид. · Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.) · Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда; работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом». Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства. Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал». 8. Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Характерные черты конкурентного рынка труда 1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. 2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда). 3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии). 4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон. 5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении. 6. В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация. 9. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Факторы, влияющие на величину заработной платы
· Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы · Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму · Уровень квалификации работников · Развитость экономических и социальных условий жизни населения · Спрос и предложение на рынке труда 11. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег
Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги
Факторы реальной зарплаты:
· Величина номинальной заработной платы · Уровень цен на предметы потребления и услуги · Размер налогового обложения 12. Формы зарплаты
Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий. Повременная — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени. Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом. 12. Структура системы заработной платы
(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))
Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Безработица. - социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг. Рабочая сила — это состав занятых и безработных Трудоспособное население — часть населения, которая по возрасту и по состоянию здоровья способны работать. Безработные — лица трудоспособного возраста, которые на данный момент не имеют работы, но ведут её активный поиск.
Причины: 1. Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы 2. Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу 3. Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места. 4. 1. Внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы 5. 2. Политика правительства в области оплаты труда 6. 3. Экономический спад или депрессия 7. Изменения в структуре населения, в частности рост численности населения Виды безработицы: · Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации. Причины: поиск или ожидание лучшей работы и условий. · Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности. Причины: технологические изменения в структуре производства и долговременные изменения потребительского спроса. Исчезновение устаревших профессий, несовпадение спроса на труд и его предложения в различных областях, по разным профессиям и предприятиям. · Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства. Причина: экономический спад стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса. Сокращение и спад производства, падение спроса на товары ведут к потере работы и невозможности найти работу по любой специальности. · Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды). Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости. Последствия: они негативные и социальные · Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального
· Снижение уровня жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений
· Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
· Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности
· Некоторые исследователи отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:
· Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
· Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции
· Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду. |
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-15; Просмотров: 502; Нарушение авторского права страницы