Экономико-аналитическая задача

Задание. Разработать имитационную модель прогноза рынка труда и сформулировать мероприятия по смягчению безработицы на территории региона.

Исходные данные. К началу прогнозируемого периода численность населения региона составляла 6, 5 млн человек. Из них 59% приходилось на население в трудоспособном возрасте. Численность инвалидов первой и второй групп в трудоспособном возрасте и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях в составе трудоспособного населения, насчитывала 5%. Число работающих за пределами трудоспособного возраста (подростков и пенсионеров) определялось в размере 12% к населению в трудоспособном возрасте.

Занятость населения и рынок труда в регионе характеризовались следующими показателями: 81% трудовых ресурсов был занят в экономике, из них 36% в отраслях материального производства и 64% в отраслях непроизводственной сферы. Почти 217 тыс. человек занято в промышленности, около 216— в строительстве, 435 тыс. — на транспорте и в связи, 1554 тыс. человек — в торговле и сфере услуг; 684 тыс. – в сельском хозяйстве.10% трудовых ресурсов находились на учебе с отрывом от производства; 9% не заняты трудовой деятельностью, из них 201 тыс. человек искали работу, остальные не предпринимали попыток найти работу и не обращались в службу занятости. Из 201 тыс. человек 18% были временно трудоустроены на общественные работы и проходили переподготовку в учебных центрах по направлению государственной службы занятости, 17% получили статус безработных с правом получения пособия по безработице.

В прогнозируемом периоде в состоянии занятости населения регионе произойдут серьезные изменения, которые следует учесть при разработке модели рынка труда. В связи с кризисом произойдет высвобождение работников с предприятий, которое составит около 7% от численности работников. Не все высвобожденные работники придут на рынок труда, около 56% из них трудоустроятся самостоятельно по личной договоренности с работодателями или воспользуются услугами коммерческих центров занятости. Рынок труда пополнит молодежь (выпускники 9-х, 11-х классов,

ссузов и вузов) — около 17 тыс. человек; женщины после отпуска по уходу за ребенком (на работу выходит 105 тыс. человек), из которых 3, 5% попадут на рынок труда. Кроме того, на рынок труда придут лица, отслужившие срочную службу в армии, и уволенные в запас военнослужащие — около 18 тыс. человек; высвободившиеся из исправительных учреждений — 5 тыс. человек; мигранты в трудоспособном возрасте из других регионов — ориентировочно 15 тыс. человек. Текучесть кадров может снизиться до 9% от числа занятых в народном хозяйстве. При этом на рынок труда попадут около 20% уволенных по собственному желанию, так как остальные подыщут себе работу заблаговременно. Уровень оттока работников сохранится в прежнем количестве — 2 тыс. человек. Число вакантных рабочих мест, заявленных в государственную службу занятости в прогнозируемом периоде, составляет 140 тыс., при этом структурный спрос будет удовлетворен только на 65%. Кроме того, предполагается высвобождение рабочих мест в связи с выходом работников на пенсию — 48 тыс., причем 40% рабочих мест будет ликвидировано или реконструировано. Методические указания к выполнению задания

1. Необходимо рассчитать показатели, характеризующие занятость населения к началу прогнозируемого периода: численность трудовых ресурсов и их распределение; количество занятого и незанятого населения; численность экономически активного населения; число безработных и уровень безработицы.

2. Определить численность высвобождающихся работников. При этом

учесть, что на рынок труда придут не все высвобождаемые работники.

3. Рассчитать общую численность и структуру предложения на рынке труда в прогнозируемом периоде. Модель рынка труда показать в таблице.

Модель прогноза рынка труда

Предложение труда по источникам поступлений	Тыс. чел.	Спрос на труд по направлениям производства	Тыс. чел.
Незанятое население в трудоспособном возрасте на начало периода В том числе:		Заявленные вакансии рабочих мест В том числе:
Безработные, получающие пособия
Высвобожденные работники		Удовлетворенный спрос
Высвобождаемые рабочие места в связи с выходом на пенсию
Молодежь		Подлежащие замещению по новому контракту
Женщины после отпуска по уходу за ребенком
Отслужившие военнослужащие
Освободившиеся из ИУ		Высвобождаемые рабочие места в связи с текучестью кадров
Мигранты
Текучесть кадров		Другие направления спроса
Другие источники
ИТОГО:		ИТОГО:
Превышение спроса над предложением		Превышение предложения над спросом

4. Сформулировать предложения по смягчению безработицы

при рыночных отношениях в экономике

Ключевые понятия по теме

Рынок труда

Конъюнктура рынка труда

Инфраструктура рынка труда

Монопсония на рынке труда

Полная занятость

Продуктивная занятость

Неполная занятость

Временная, сезонная, дистанционная занятость

Безработица

Безработные

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица

Естественный уровень безработицы

Циклическая безработица

Технологическая безработица

Молодежная безработица

Добровольная безработица

Вынужденная безработица

Скрытая безработица

Частичная безработица

Институциональная безработица

Застойная безработица

Политика занятости

 

Тема 4. Организация и нормирование труда

Основные понятия по теме

Организация труда как фактор эффективности производства.Основные элементы организации труда. Уровни организации труда. Разделение труда. Кооперация труда. Установление норм труда. Задачи организации труда: экономические, психофизиологические и социальные. Взаимосвязь организации труда и организации производства. Формы организации труда.

Нормирование труда. Показатели нормирования труда.Условия труда.Критерии оценки условий труда. Режим труда и отдыха. Внутрисменный режим. Многосменные недельные режимы труда и отдыха.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение организации труда и ее социально-экономической сущности. Как организация труда соотносится с организацией производства и организацией управления?

2. Какие элементы формируют содержание организации труда?

3. Какие задачи решает организация труда как социотехническая система?

4. Определите задачи и функции научной организации труда (НОТ).

5. Охарактеризуйте формы разделения и кооперации труда.

6. Дайте характеристику организации рабочих мест. Какие требования к ней предъявляются?

7. Каким образом должно быть организовано обслуживание рабочих

мест?

8. Как оценить социально-экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда?

9. Назовите и дайте характеристику видам норм труда.

10. Назовите методы исследования трудовых процессов и охарактеризуйте их по цели, способу и форме.

11. Каковы особенности нормирования труда различных категорий работников?

12. Что такое условия труда и какие факторы их определяют?

13. Назовите критерии оценки условий труда.

14. Как определяется эффективность мер по улучшению условий труда?

15. Какие существуют проблемы в области управления улучшением

условий труда на современном этапе?

Ключевые понятия по теме

Организация труда

Нормирование труда

Норма труда

Норма времени

Норма выработки

Норма времени на обслуживание

Норма обслуживания

Норматив численности

Условия труда

 

Тема 5. Эффективность и производительность труда

Основные понятия по теме

Продуктивность труда. Эффективность труда. Виды полезного результата труда: экономический и социальный. Продуктивность работника. Эффективность труда. Показатели эффективности труда.Социальная эффективность труда. Интенсивность труда. Производительность труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Факторы изменения производительности труда. Способы повышения производительности труда. Производительность общественного труда. Способы измерения общественной производительности труда.Предельный продукт труда. Зарплатоотдача и зарплатоемкость как показатели эффективности труда.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение эффективности труда.

2. Какими показателями характеризуется эффективность труда?

3. Охарактеризуйте полезный результат труда.

4. Как определяется продуктивность работника?

5. В чем проявляется внутренняя и внешняя эффективность труда?

6. Как соотносятся показатели эффективности и интенсивности труда?

7. Что такое производительность труда и какое значение имеет ее рост для экономики страны и благосостояния населения?

8. Какое влияние оказывают формы собственности на мотивацию и производительность труда?

9. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения.

10. Приведите классификацию факторов, воздействующих на производительность труда.

11. Определите резервы роста производительности труда и их классификацию.

12. С чем связано замедление темпов роста производительности труда в российской экономике? Каковы последствия этого замедления?

13. Каким образом процесс управления производительностью труда увязывается с общим процессом управления?

.

Ключевые понятия по теме

Эффективность труда

Интенсивность труда

Производительность труда

Предельный продукт труда

Зарплатоотдача и зарплатоемкость

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: