Тема 7. Основы семейного права

Вопросы для подготовки

1. Понятие, предмет, особенности и принципы семейного права.

2. Понятие брака. Порядок заключения и расторжения брака. Признание брака недействительным.

3. Права и обязанности супругов, родителей и детей (личные и имущественные).

4. Брачный договор: содержание, порядок заключения и прекращения.

5. Алиментные обязательства.

6. Ответственность по семейному праву. Лишение родительских прав.

Методические рекомендации:

Приступая к изучению темы необходимо рассмотреть понятие и предмет семейного права, обратить внимание на особенности брачно-семейных отношений, а также рассмотреть принципы (ст. 1 Семейного кодекса Российской Федерации (далее СК РФ)). Здесь же следует дать понятие брачно-семейных отношений, затем перейти к понятию семьи и брака. При определении понятия «семья» стоит учесть наличие определения «семья» в социальном и юридическом смысле. Далее студент должен рассмотреть условия вступления в брак (ст. 12 СК РФ) и условия, препятствующие вступлению в брак (ст. 14 СК РФ), рассмотреть порядок заключения брака. При изучении вопроса о недействительности брака необходимо указать случаи признания его недействительным, а также значение и правовые последствия признания брака недействительным (гл.5 СК РФ). Относительно вопроса о прекращении брака, студент должен рассмотреть основания его прекращения (ст.16 СК РФ), существующие ограничения при расторжении брака (ст.17 СК РФ) и порядок его расторжения. При этом, необходимо знать о возможности расторгнуть брак в органах ЗАГС или в суде, необходимо определить случаи расторжения брака в этих органах, порядок расторжения брака и момент прекращения брака (ст. 25 СК РФ). При расторжении брака в органах ЗАГС существует обычный и упрощенный порядок расторжения. Изучая порядок расторжения брака в суде, следует обратить внимание на вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака (ст. 24 СК РФ).

Рассматривая права и обязанности членов семьи необходимо разграничивать личные и имущественные права и обязанности. Правам и обязанностям супругов посвящен раздел третий СК РФ. Изучая имущественные права и обязанности, студент должен знать о существовании двух режимов имущества супругов: договорного (согласно брачному договору) и законного (режим общей совместной собственности). Кроме того, не стоит забывать о том, что правила СК РФ распространяются лишь на лиц, состоящих в законном браке. Следует рассмотреть правила раздела имущества, в том числе вопрос об определении долей (ст. 39 СК РФ). Особенное внимание необходимо уделить изучению брачного договора (гл. 8 СК РФ), как цивилизованному способу определения режима имущества супругов и способу бесконфликтного раздела имущества. При этом, следует учесть, что в брачном договоре могут быть регламентированы лишь имущественные права супругов. Далее необходимо изучить права и обязанности родителей и детей (раздел VI СК РФ), вопрос об установлении происхождения детей (гл. 10 СК РФ), особо обратить внимание на осуществление, защиту и лишение родительских прав (ст. 65, 68-79 СК РФ).

Приступая к изучению алиментных обязательств членов семьи следует учесть, что алименты выплачиваются не только родителями в пользу детей, но и детьми в пользу родителей, а также братьев, сестер, внуков, бабушек и дедушек и других членов семьи, кроме того, алименты могут быть взысканы и в пользу бывших супругов, (раздел V СК РФ). Необходимо обратить внимание, что алименты в пользу детей могут быть взысканы не только после прекращения брака, но и в любой момент в период брака. При изучении необходимо обозначить случаи выплаты алиментов, их размеры, порядок взыскания и уплаты, а также возможность заключения соглашения об уплате алиментов. Затем следует рассмотреть ответственность по семейному праву, в частности, возможность лишения родительских прав.

Задания для подготовки по теме 7

1.Заполните таблицы

А) «Права и обязанности родителей и детей»:

Группы прав	Права детей	Права родителей
личные
имущественные
	Обязанности детей	Обязанности родителей
личные…

Б) «Алиментные обязательства супругов, родителей, детей, др. членов семьи»

Основание выплаты	Кому выплачиваются	Размер

2. Составьте проект брачного договора.

3.Решите задачи:

А) Супруга Петрова при заключении брака скрыла тот факт, что не может иметь детей. Узнав о болезни жены, Петров потребовал признания брака недействительным. Существуют ли основания для признания брака недействительным? Должен ли орган ЗАГС, регистрировавший брак, выяснять состояние здоровья будущих супругов?

Б) Супруги Сомовы подали заявление в ЗАГС о расторжении брака и разделе общего имущества: квартиру, купленную в браке на имя Сомова; дачу, перешедшую по наследству жене; автомобиль «БМВ», подаренный на свадьбу; фортепьяно, на котором играла их дочь и детскую библиотеку. Супруги имели детей – 9 и 5 лет. Сомов утверждал, что автомобиль подарили ему его родители, но при этом договором дарения не смог подтвердить факт получения подарка. Кроме того, Сомов претендовал и на дачу, так как капитально отремонтировал ее. В каком порядке должен быть произведено расторжение брака? Как разделить имущество? Какие еще вопросы должны быть рассмотрены при расторжении указанного брака?

В) До вступления в брак Иванова и Косарев заключили брачный договор. В нем указывалось на обязанность жены воспитывать детей, заниматься домашним хозяйством и не заниматься трудовой деятельностью. Супруг же обязывался содержать семью. По истечении 5 лет совместной жизни Косарев потребовал расторжения брака, указав на наличие брачного договора. Кроме того, он настаивал на том, что супруга в период брака не работала, в связи с чем, не имеет права на имущество, приобретенное в браке. Решите спор.

Г) Иванова обратилась в суд с иском о признании Купцова отцом ее ребенка. Истица указала, что он признавал свое отцовство в период ее беременности, помогал ей материально, а затем отказался. Купцов же указал, что первоначально считал ребенка своим. В последствии он усомнился в отцовстве и отказался его признать. Убедительны ли доводы Купцова. Решите спор.

4. Решите тест:

1. Понятие брака: а) закреплено в Гражданском Кодексе РФ; б) закреплено в Семейном кодексе РФ; в) не закреплено нормативно?

2. Выделите условия вступления в брак, предусмотренные в Семейном Кодексе РФ: а) согласие родителей супругов; б) достижение брачного возраста; в) наличие деликтоспособности; г) взаимное согласие супругов?

3. Между какими из перечисленных родственников не может быть заключен брак в Российской Федерации: а) между двоюродным братом и сестрой; б) между сводными братом и сестрой; в) между неполнородными братом и сестрой?

4. По российскому законодательству признается брак: а) заключенный в органах ЗАГС; б) заключенный по церковным правилам (венчание); в) «гражданский», то есть без регистрации; г) все вышеперечисленное?

5. Условия признания брака недействительным: а) недееспособность; б) гражданский брак; в) сокрытие от другого супруга заболевания, препятствующего рождению детей; г) отсутствие детей; д) заключенного с недееспособным лицом; е) сокрытие от другого супруга ВИЧ-инфекции или венерического заболевания; ж) фиктивный брак?

6. Когда расторжение брака невозможно: а) в период беременности жены; б) при наличии ребенка в возрасте до полутора лет; в) все вышеперечисленное при условии, что супруга не дает согласие на расторжение брака?

7. В каких случаях брак расторгается в суде: а) по обоюдному согласию, при наличии спора о разделе имущества; б) при наличии общих несовершеннолетних детей; в) при признании супруга недееспособным; г) при отсутствии согласия одного из супругов; д) если супруг (а) приговорены к лишению свободы на срок более 3-х лет?

8. Что означает понятие «фиктивный брак»: а) брак, заключенный без цели создания семьи; б) брак, заключенный по религиозному обряду; в) брак, заключенный на определенный срок?

9. Какой срок может назначить судья для примирения супругов при расторжении брака: а) 3 месяца; б) 6 месяцев; в)по своему усмотрению?

10. Какие условия необходимы для добровольного установления от­цовства лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, в случае смерти матери: а) заявление отца ребенка в органы ЗАГС; б) заявление отца ребенка и согласие органов опеки и попечи­тельства; в) заявление отца ребенка, согласие органов опеки и попечи­тельства и родителей матери ребенка?

 

 

Литература к теме 7

Нормативные правовые акты:

1. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ //Собрание законодательства РФ. 1996. №1. Ст. 16

2. Федеральный закон РФ от 15.11.1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 47. Ст. 5340;

3. Федеральный закон РФ от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3802;

4. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 31. Ст. 3743;

Судебная практика:

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 г. №5 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака» // Российская газета. 1998. 18 ноября № 219;

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.05.1998 г. № 10 «О применении судами законодательства при разрешении споров, связанных с воспитанием детей» //Российская газета. 1998. 10 июня. № 110.

Основная литература:

7. Гражданское право: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. – М.: Проспект. 2001.

8. Грудцына, Л.Ю. Семейное право. Вопросы. Примеры. Рекомендации. М.: «Бератор», 2004.

9. Королев, Ю.А. Комментарий к Семейному кодексу РФ. М. «Юридический Дом «Юстицинформ», 2003.

10. Тихомирова, Л.В. Алименты: практическое пособие. М.: Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004.

Дополнительная литература:

11. Александриди, Е.Н. Соглашение о содержании между супругами //Гражданин и право. 2003. № 4. июль-август.

12. Гуль, Н.В. Уголовная ответственность за неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетних//Журнал российского права. 2005. № 3. март.

13. Косова, О. Соглашение об уплате алиментов: вопросы содержания и применения//Российская юстиция. 2004. № 2. февраль.

14. Куницын, А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд (с комментариями законодательства и судебной практики). Практическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. М., 2004.

15. Сакович, О.М. Правоотношения супругов по зарубежному законодательству//Журнал российского права. 2003. № 10. октябрь.

16. Скловский, К., Скловский, И. Для тех, кто в браке//эж-Юрист. 2004. № 13. апрель.

17. Слепакова, А.В. Немецкая модель регулирования имущественных отношений супругов (законный режим) //Законодательство. 2005. № 1. январь.

Контрольные вопросы:

1. Дайте характеристику семейного права.

2. Каковы условия и порядок заключения брака?

3. При каких условиях брак может быть признан недействительным и последствия такого признания?

4. Каков порядок расторжения брака?

5. Назовите личные права и обязанности супругов.

6. Понятие режим совместной собственности супругов.

7. Понятие договорный режим имущества супругов.

8.Кто имеет право на алиментные выплаты?

9. Какими правами обладает ребенок?

10. Что означает признание брака недействительным?

 

Тема 8. Трудовой договор. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение

Вопросы для подготовки:

1. Понятие и стороны трудового договора.

2. Признаки трудового договора.

3. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия.

4. Порядок заключения трудового договора.

5. Изменение трудового договора (перевод, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора).

6. Прекращение трудового договора: общие основания.

7. Прекращение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора.

10. Порядок оформления прекращения трудового договора.

11. Права и обязанности работника и работодателя.

12. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

13. Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, порядок применения.

Методические рекомендации:

При изучении темы студенту следует начать с рассмотрения понятия трудовой договор. При этом необходимо обратить внимание на признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, а также обратить внимание на правило предусмотренное ст. 11 ТК РФ о применении к договорам гражданско-правового характера по сути регулирующим трудовые отношения норм трудового законодательства. Далее студент должен определить стороны трудового договора: работника и работодателя, учитывая, что на стороне работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица. Вместе с тем, при характеристике сторон трудового договора необходимо обратить внимание на вопрос об их правосубъектности, моменте ее возникновения и содержании. Рассматривая работника, следует уделить внимание возрасту приема на работу, а также соотнести правила ст. 63 ТК РФ с правилами Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте приема на работу».

Изучая содержание трудового договора необходимо отталкиваться от классификации условий трудового договора на производные и непосредственные, и подразделении последних на обязательные и дополнительные. При этом следует помнить, что все условия, включенные в трудовой договор, являются обязательными к исполнению для сторон. Вместе с тем, необходимо различать понятие обязательных условий в трудовом договоре и понятие существенных условий в гражданско-правовом договоре, а также помнить об отсутствии в трудовом законодательстве понятия «недействительности» трудового договора. Студент должен знать, что не допускается включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Далее студент должен обратить внимание на виды трудовых договоров, которые могут быть классифицированы по сроку действия, по субъектному составу.

При обращении к правам и обязанностям сторон трудового договора следует помнить об общих правах и обязанностях, предусмотренных ст. 21, 22 ТК РФ и специальных, предусмотренных иными нормативными правовыми актами применительно к данному работнику и к данному работодателю.

Рассматривая вопрос о заключении трудового договора изначально необходимо рассмотреть гарантии приема на работу, а затем документы, требуемые при приеме на работу. При изучении вопроса следует помнить, что работодатель не вправе потребовать от работника документы, не предусмотренные законодательством. Кроме того, при получении от работника информации работодатель должен помнить о необходимости соблюдения порядка обращения с персональными данными работника (гл. 14 ТК РФ). Вместе с тем, студент должен знать правила оформления трудового договора и правила оформления приема на работу. Наряду с этим, следует помнить, что испытательный срок работнику может быть установлен лишь в трудовом договоре (как дополнительное условие), отсутствие же в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Особо следует обратить внимание на вступление трудового договора в силу: с момента заключения трудового договора и с момента официального допуска работника к работе с ведома и по поручению работодателя. Студент должен обратить внимание на особенности заключения трудового договора у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ), на сезонные и временные работы.

Изучая главу 12 ТК РФ «Изменение трудового договора» следует различать три разновидности его изменения: перевод (постоянный: внутри организации, в другую местность вместе с организацией, перевод к другому работодателю и временный), перемещение и изменение определенных условий трудового договора. Для всех видов изменений предусмотрен порядок изменения. Кроме того, в данную главу помещены нормы об изменении собственника имущества организации, изменении подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75), которую следует соотнести с п. 6 ст. 77 ТК РФ и нормы ст. 76 об отстранении от работы.

Обращаясь к вопросу о расторжении трудового договора изначально необходимо определиться с существованием нескольких терминов в этой сфере: «прекращение», «расторжение» и «увольнение». Во-вторых, следует знать, что прекращение трудового договора возможно лишь в случаях и по основаниям, предусмотренным ТК РФ. В-третьих, студент должен рассмотреть классификации оснований прекращения трудового договора. В-четвертых, рассматривая основания прекращения трудового договора, студент должен использовать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», а также нормы гл. 27 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

Вопрос о дисциплине труда следует начать с определения понятия «дисциплина труда», ее соотношения с другими видами дисциплины: производственной, технологической. Затем необходимо указать методы обеспечения дисциплины труда и ее значение. Изучая поощрения, как метод обеспечения соблюдения дисциплины труда студент должен помнить, что работодатель вправе поощрить работников сам, или возможно поощрение со стороны государственных органов. Противоположным методом выступают дисциплинарные взыскания. Студент должен знать, что основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, следует рассмотреть состав, порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий, а также виды дисциплинарных взысканий. Кроме того, следует помнить, что работодатель вправе применить лишь те взыскания, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также уставами и положениями о дисциплине, в предусмотренных законом случаях. Необходимо учесть, что работник считается имеющим дисциплинарное взыскание в течение 1 года со дня его применения. Особо обратить внимание на применение дисциплинарной ответственности к руководителю организации, к его заместителям (ст. 195 ТК РФ).

Задания для подготовки по теме 8

1. Заполните таблицы:

А) «Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом»

Основание сравнения	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор (договор подряда, поручения, оказания услуг и др.)

Б) «Виды изменений трудового договора – гл. 12 ТК РФ»

Вид изменения	Условие, которое меняется	Наличие согласия работника	Срок перевода	Оплата и другие гарантии	Основание прекращения трудового договора в случае отказа от изменений
Перевод…

В) «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – ст. 83 ТК РФ»

Пункт ст. 83 ТК РФ	Условия прекращения трудового договора	Гарантии и компенсации при прекращении

Г) «Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора – ст. 84 ТК РФ»

Пункт ст. 84 ТК РФ	Правило, которое было нарушено при заключении	Гарантии и компенсации в связи с прекращением трудового договора

2. Составьте схемы:

А) «Порядок оформления прекращения трудового договора» (ст. 64 ТК РФ).

Б) «Порядок наложения дисциплинарных взысканий» (ст. 193 ТК РФ).

3. Составьте проект срочного трудового договора с менеджером, руководителем или главным бухгалтером с условием об испытательном сроке, указав все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ Примерная структура трудового договора:

1) Общая часть– ч. 1 ст.57 ТК РФ – определение сторон трудового договора: Работодателя и работника, место и дата заключения договора

2) Содержание договора – это обязательные условия – ч. 2 ст. 57 ТК РФ и дополнительные условия – ч. 3 ст. 57 ТК РФ

2.1) Предмет договора:

2.1.1. Место работы, трудовая функция, ставка

2.1.2. Срок договора, дата начала/окончания работы, причины заключения срочного договора (если договор является срочным – см. ст. 58, 58 ТК РФ).

2.1.3. Может быть указан испытательный срок - см. ст.70- 71ТК РФ.

3) Другие обязательные и дополнительные условия договора. Права и обязанности, связанные с выполнением работы по данной трудовой функции; ответственность сторон.

4) Реквизиты – адреса, паспортные данные, счета, документы, подписи сторон.

4. Решите задачи:

А) С Кочкиной был заключен договор на выполнение подрядных работ в продуктовом магазине. Выполнять работу она должна была с 10 ч. утра до 18 ч. вечера, 5 дней в неделю. Оплата производилась помесячно. Через год работы Кочкина потребовала предоставить оплачиваемый отпуск, однако работодатель отказал, ссылаясь на то, что Кочкина работает по гражданско-правовому договору и права на отпуск не имеет. Решите спор. Какие признаки трудового договора вы знаете? Может ли данный договор быть признан трудовым договором?

Б) 14 летний Фролов был принят в Театр юных зрителей в качестве распространителя рекламной продукции Театра. В трудовом договоре Кочкина закреплялась работа 40 часов в неделю. Какие нормы Трудового кодекса были нарушены? Какова продолжительность работы лиц, достигших 14 лет? Каковы особенности оплаты труда несовершеннолетних?

В) С Петровым был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке – 2 месяца. По истечении срока испытания Работодатель заявил, что продляет срок испытания еще на 1 месяц в соответствии со ст. 70 ТК РФ. По истечении месяца Петрова уволили как не выдержавшего испытание. Правомерно ли увольнение? Как устанавливается условие об испытательном сроке?

Г) ООО «Заря» приняло решение о сокращении штата. Под сокращение попадали Мыскина и Лобова. Мыскина имела полуторагодовалого ребенка, а Лобова считалась лучшим работником и имела высокую квалификацию. Кто из работников имеет право на преимущественное оставление на работе? Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата?

Д) Работодатель принял решение о восстановлении на работе программиста Букова, уволенного им в связи с истечением срока трудового договора. В связи с чем Работодатель издал приказ об увольнении программиста Вострикова, принятого на эту должность после увольнения Букова по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какой орган должен принять решение о восстановлении работника на работе?

Е) Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.

5. Пройдите тестирование:

1.Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к выполнению трудовой функции в течение: а) 5 дней; б) 7 дней; в) в день начала работы?

2. Ребенок, 12 лет вправе приступить к трудовым отношениям: а) в почтовой организации; б) в торговой организации (по продаже канцтоваров); в) в театре на должность артиста?

3. Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию составляет: а) 7 дней; б) 10 дней; в) 14 дней; г) один месяц для руководителя организации?

4. Работник обязан предупредить работодателя при увольнении во время испытательного срока за: а) 1 день; б) 3 дня; в) 5 дней?

5. Трудовое отношение возникает на основе: а) гражданско-правового договора; б) трудового договора; в) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя?

6. Испытание при приеме на работу может быть установлено сроком на: а) 1 месяц; б) 3 месяца; в) 6 месяцев; г) 8 месяцев?

7. Испытательный срок не устанавливается: а) инвалидам; б) беременным женщинам; в) участникам боевых действий; г) лицам, окончившим образовательные учреждения и поступившим на работу по полученной специальности впервые в течение 1 года?

8. Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение: а) 3 часов; б) 4 часов; в) 4 часов подряд; г) всего рабочего дня (смены)?

9. К дисциплинарным взысканиям относятся: а) выговор; б) увольнение; в) понижение в должности; г) лишение премии?

10. Перевод – это: а) изменение места работы без изменения других условий трудового договора; б) изменение трудовой функции; в) изменение структурного подразделения, при котором меняются условия трудового договора; г) перемещение на другое рабочее место?

11. Срок наложения дисциплинарного взыскания на работника составляет: а) один месяц со дня совершения проступка; б) один месяц со дня обнаружения проступка; в) 6 месяцев со дня совершения проступка; г) 6 месяцев со дня обнаружения проступка; г) 2 г. при выявлении проступка по результатам ревизии?

12. При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан: а) предупредить работников за 2 недели; б) предупредить работников под роспись за 2 месяца; в) выплатить выходное пособие в размере среднего заработка; г) предложить перевод на другую работу; д) соблюсти преимущественное право на оставление на работе?

13. При прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, восстановленного по решению суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ) работодатель: а) выплачивает выходное пособие; б) должен предложить перевод на другую работу; в) предупредить за 2 месяца об увольнении?

14. Назовите обязательные условия трудового договора: а) место работы; б) трудовая функция; в) испытательный срок; г) рабочее время; д) время отдыха; е) заработная плата; ж) обязательное социальное страхование; з) о неразглашении коммерческой тайны?

15. Определите последовательность действий, предусмотренных в Трудовом кодексе при заключении трудового договора: а) ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка; б) предоставление документов, необходимых для заключения трудового договора; в) издание приказа о приеме на работу; г) ознакомление с приказом; д) подписание трудового договора.

Литература к теме 8

Нормативные правовые акты:

1. Конвенция Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приема на работу». Принята в городе Женеве 26.06.1973 на 58-ой сессии Генеральной конференции МОТ.

2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. 25 декабря. № 237.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. 2001. 31 декабря. №256.

4. Федеральный закон от 25 июля 2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» // Собрание законодательства Российской Федерации от 29.07.2002. № 30. Ст.3030.

5. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. От 28 декабря 2004 г.)// СЗ РФ. 2001. №51. Ст. 4832.

6. Федеральный закон от 14.06.95 № 88-ФЗ О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации от 19.06.1995. № 25. Ст.2343.

7. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

8. Постановление Правительства РФ от 01 июня 1999 г. № 587 «Об утверждении положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 23. Ст.2857.

9. Приказ Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. №424 н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»

10. Региональное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Федерацией профсоюзов Челябинской области, Челябинским региональным объединением работодателей «ПРОМАСС» и Правительством Челябинской области на 2008-2010 годы. Челябинск. 2007.

Судебная практика:

11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации»

12. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. № 10 «О компенсации морального вреда»

Основная литература:

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. –М.: Норма. 2006.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект. 2006.

15. Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник. –М.: Норма. 2003

16. Миронов, Д.А. Трудовое право. – М.: Юнити. 2006.

17. Михайлова, Т.Н. Заключение трудового договора: Комментарий к разделу 3 Трудового кодекса Российской Федерации. – СПб.: Юридическая литература. 2003.

18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект. 2006.

19. Трудовое право России: Учеб./ Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Проспект. 2002.

Дополнительная литература:

20. Акопов, Д.Р. Трудовой кодекс и социальное назначение трудового права // Хозяйство и право. 2004. №6.

21. Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. №3.

22. Бондаренко, Э.Н. Проблемы заключения трудового договора // Журнал Российского права. 200. №2.

23. Головина С.Ю. Регулирование труда отдельных категорий работников. –М.: ЮНИТИ. 2003.

24. Дивеева, Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12.

25. Ершов, В.В., Ершова, Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право //Трудовое право. 2001. №1.

26. Киселев, И.Я., Леонов, А.С., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: ЮНИТИ. 2003.

27. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда – М.: Эксмо, 2005.

28. Нуртдинова, А.Ф. Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа // Журнал российского права. 2000.. №8.

29. Хныкин, Г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право. 2000. №1.

Контрольные вопросы:

1. Дайте понятие трудового договора.

2. Кто является сторонами трудового договора?

3. Каково содержание трудового договора?

4. В чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров в сфере труда?

5. Назовите гарантии при приеме на работу?

6. Каков порядок заключения трудового договора?

7. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

8. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

9. В каких случаях и в каком размере происходит выплата выходного пособия?

10. Назовите случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

11. Что такое дисциплина труда?

12. Назовите методы обеспечения дисциплины труда?

13. Назовите меры поощрения работника?

14. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

15. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарных взысканий?

16. Назовите срок действия дисциплинарных взысканий?

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: