ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

ПОЛОЖЕНИЕ О

КОРПОРАТИВНОЙ

ПОДДЕРЖКЕ

РАБОТНИКОВ ОАО «Э.ОН РОССИЯ»

В УЛУЧШЕНИИ

ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

ОГЛАВЛЕНИЕ

Раздел	Стр.
1. Общие положения
2. Цели Положения
3. Основные принципы корпоративной поддержки работников Общества в улучшении жилищных условий
4. Формы корпоративной поддержки работников Общества в улучшении жилищных условий
5. Условия, источники финансирования и участники корпоративной поддержки
6. Права и возможности работников Общества на получение корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий
7. Администрирование и принятие решений по предоставлению работникам Общества корпоративной поддержки
8. Организация корпоративной поддержки работникам Общества в улучшении жилищных условий
9. Организация деятельности Жилищной комиссии Общества
Приложение 1.Заявление на оказание корпоративной поддержки
Приложение 2.Формат предоставления предложений филиалов
Приложение 3.Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о корпоративном содействии и поддержке в улучшении жилищных условий работников ОАО «Э.ОН Россия» (далее по тексту – Положение) предназначено:

· обеспечить доступность и прозрачность всех возможных механизмов корпоративной поддержки работников в улучшении жилищных условий в Обществе;

· создать в Обществе финансово-правовой механизм корпоративной поддержки работников в улучшении жилищных условий;

·. обеспечить конкурентоспособность Общества на рынке труда, в том числе за счет притока необходимого числа молодых специалистов требуемых специальностей.

1.2. Положение после его утверждения Правлением Общества доводится до сведения всех работников.

1.3. Данное Положение применяется в отношении работников всех филиалов ОАО «Э.ОН Россия», а в отношении филиала «Э.ОН Инжиниринг» ОАО «Э.ОН Россия» и работников Исполнительного аппарата ОАО «Э.ОН Россия» – только в части компенсации затрат по найму жилья.

ЦЕЛИ ПОЛОЖЕНИЯ

Основными целями Положения являются:

2..1. повышение престижа работы в Обществе;

2.2. привлечение в Общество граждан Российской Федерации, успешно окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения по энергетическим и другим специальностям;

2.3. обеспечение социальной защищенности работников Общества, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, неукоснительно соблюдающих трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда, эксплуатации электроэнергетического оборудования и механизмов;

2.4. сохранение и привлечение высококвалифицированных специалистов;

2.5. развитие корпоративной культуры и мотивации квалифицированного персонала к эффективному труду, повышению надежности эксплуатации вверенного оборудования и механизмов, обеспечению достижения установленных целей.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

Основными принципами корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий являются:

3.1. законность механизмов корпоративной поддержкиработников Общества в улучшении жилищных условий;

3.2. доступность и прозрачность механизмов корпоративной поддержкив улучшении жилищных условий каждому работнику Общества;

3.3.социальная справедливость в предоставлении работникам Общества равных возможностей в отношении видов и форм улучшения жилищных условий.

ФОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

Корпоративная поддержка осуществляется с учетом финансового состояния Общества.

4.1. Общество может предоставлять Корпоративную поддержку работников в улучшении жилищных условий в пределах сумм, утвержденных в бюджете Общества на соответствующий период, в следующих формах:

4.1.1. Предоставление работникам целевого беспроцентного займа на:

4.1.1.1. всю стоимость приобретаемого жилья;

4.1.1.2. часть стоимости приобретаемого жилья;

4.1.1.3. долевое участие работника в строительстве жилья;

4.1.1.4. погашение основного долга по ипотечному кредиту, либо основного долга по кредиту на неотложные нужды, если последний фактически был потрачен на улучшение жилищных условий (приобретение жилья на вторичном рынке, самостоятельное строительство индивидуального жилого дома, на долевое участие работника в строительстве жилья, либо на ремонт (восстановление) жилья).

4.1.2. Предоставление работникам компенсации:

4.1.2.1. затрат по найму жилья в полном размере;

4.1.2.2. части затрат по найму жилья.

УСЛОВИЯ, ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ И УЧАСТНИКИ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ И СОДЕЙСТВИЯ.

5.1 Общество вправе использовать как все предусмотренные настоящим Положением формы корпоративной поддержки в улучшении жилищных условий своим работникам, так и некоторые из них в зависимости от финансового состояния Общества.

5.2 Источниками финансирования корпоративной поддержки работников могут являться:

5.2.1. в случае предоставления работнику корпоративной поддержки в виде займа, - свободные оборотные средства Общества.

5.2.2. средства, предусмотренные для обеспечения жильём работников Общества в сводном сметном расчёте стоимости строительства энергообъекта.

5.2.3. в случае предоставления работнику корпоративной поддержки в виде компенсации затрат по найму жилья - фонд оплаты труда, утвержденный бюджетом Общества.

5.3. Предоставление корпоративной поддержки различным категориям работников Общества в любой форме за исключением корпоративной поддержки в форме частичной или полной компенсации затрат по найму жилья (п. 4.1.2.1. и п.4.1.2.2.) осуществляется по решению Правления Общества. Предоставление корпоративной поддержки в форме компенсации всего размера затрат по найму жилья (п.4.1.2.1.) и компенсация части затрат по найму жилья (п.4.1.2.2.) предоставляется по решению Генерального директора Общества, который определяет список получателей такой поддержки, сумму компенсаций, срок и иные условия предоставления поддержки.

5.4. Корпоративная поддержка работников осуществляется Обществом в пределах средств, предусмотренных для этих целей бюджетом Общества.

5.5. Срок предоставления корпоративной поддержки в виде целевого беспроцентного займа не может быть более 10 лет и должен быть ограничен месяцем достижения работником возраста, дающего право на пенсию по старости.

5.6. Размер компенсации, предусмотренной п. 4.1.2. настоящего Положения, для работников Общества переведенных в Исполнительный аппарат из филиалов, не может превышать 50 тыс. рублей в месяц на одного работника, максимальный срок предоставления указанной компенсации - три года.