Перечень тем для проведения лекций-бесед, круглых столов, семинаров и тренингов

1. Права женщин при найме на работу: гарантии и ограничения (лекция-беседа, семинар, тренинг)

2. Работа и беременность: трудовые гарантии и охрана труда беременных (лекция-беседа, семинар, тренинг)

3. Оформляем «декретный отпуск»: о правах и гарантиях, а также о том, где искать защиту, если они нарушаются (лекция-беседа, круглый стол, тренинг)

4. Особенности «женского» режима труда и отдыха. Отпускные гарантии (лекция-беседа, семинар, тренинг)

5. Правовые гарантии для женщин при увольнениях: запреты и ограничения (лекция-беседа, семинар, тренинг)

6.. Общественная защита трудовых прав женщин: правозащитная деятельность неправительственных женских организаций (круглый стол, тренинг)

7. Работодатель не всегда прав: обзор наиболее распространенных нарушений работодателями прав женщин и способы противодействия (круглый стол, семинар, тренинг)

ДЕЛОВАЯ ИГРА

Разработка деловой игры по дисциплине «Трудовое право» тему «Рассмотрение трудового спора в комиссии по трудовым спорам»

Учебная дисциплина

Трудовое право Время: 2 часа

Цели деловой игры

■ закрепление знаний студентов по трудовому праву;

■ приобретение студентами навыков рассмотрения дел в КТС;

■ получение студентами опыта публичного выступления в суде.

Вариант ситуации предлагаемой для обсуждения

Швея Петрова Г.И. 15 ноября 2011 г., согласно докладной записке начальника чеха, сшила пальто с браком по своей вине. Вину Г.И. Петрово подтверждает отдел по контролю за качеством в акте о браке.

16 декабря 201 1 г. с неё было затребовано объяснение в письменном виде, которое она дал в устной форме. 10 января 2012 г. Петровой Г.И. был объявлен выговор с формулировкой «за производственные упущения». Петрова Г.И. приказ подписать отказалась, но указала в нем, что её вины в браке нет.

Руководитель предприятия, согласно Положению о премировании организации, в январе 2012 г. лишил Иванова А.С. премии за декабрь 201 1 г. В Положении предоставлялось право работодателю лишать работников полностью или частично премии за выпуск бракованной продукции.

Администрация, оценив ущерб в 10 000 рублей, в целях возмещения ущерба виновными действиями Петровой Г.И., издала 15 января 2012 г. распоряжение об удержании 30 % из его заработка (заработок за декабрь 2009

составил 30 ООО рублей). Петрова Г.И. возразила в письменной форме об удержании из заработной платы.

25 января 2012 г. Петрова Г.И. обратилась в КТС^[1] с заявлением. В нем Петрова Г.И. возражала против вынесения в отношении её выговора, лишения премии за декабрь, и произведения удержания из заработной платы за декабрь, так как эти действия работодателя не соответствуют трудовому законодательству. К тому же она является руководителем профсоюза организации. Работодатель не имеет право применять к не освобожденному руководителю профсоюзной организации дисциплинарных воздействий. Основной мотив работодателя при совершении этих действий — стремление избавиться от профсоюза в организации. Вышестоящей профсоюзной организации нет.

На заседание КТС Петрова Г.И. по неизвестным причинам не явилась. Не явилась она и на второе заседание, поскольку её поздно известили. На втором заседании, её заявление было оставлено без рассмотрения, так как не были представлены доказательства непосредственного урегулирования разногласия с работодателем.

30 января 2012 г. она вновь подала заявление, его приняли и зарегистрировали и назначали дату рассмотрения.

Примерный состав участников деловой игры

1) Председатель КТС (от работодателя).

2) Секретарь КТС (от работников).

3) Три члена КТС со стороны работодателя.

4) Три члена КТС со стороны работников.

5) Государственный инспектор труда.

6) Заявитель — Петрова Г.И.

7) Юрист работодателя.

8) Работодатель.

9) Начальник отдела кадров.

10) Свидетель(и) — специалист(ы) со стороны работников,

свидетель(и) — специалист(ы) со стороны работодателя.

1 1) Два эксперта, оценивающие деловую игру.

12) Преподаватель, выступающий в роли консультанта

Подготовка к деловой игре

Преподаватель назначает дату проведения деловой игры, предлагает ознакомиться с фабулой дела, разъясняет ее цель, задачи, условия, место и порядок проведения.

После ознакомления с делом, из числа наиболее успевающих студентов, выбираются председатель, секретарь, заявитель, юрист работодателя, члены КТС, государственный инспектор по труду, а потом остальные участники. Рекомендуется выбирать наиболее подготовленных студентов, которые имеют опыт публичных выступлений и участия в других деловых играх.

Студенты, участвующие в деловой игре должны тщательно изучить фабулу дела, действующее законодательство, подготовить необходимые материалы.

С учетом распределения ролей составляются документы, которые будут использованы в игре:

заявитель готовит заявление, которое будет рассмотрено на

заседании;

- председатель вместе с секретарем и членами КТС готовит положение о работе КТС;

- секретарь готовит журнал приема заявлений, ведет протокол заседания, вместе с председателем готовит решение КТС;

- юрист работодателя отвечает за подготовку всех необходимых документов, подтверждающих позицию работодателя;

- начальник отдела кадров готовит приказы о лишении премий, выговора, удержания из заработной платы, докладную записку начальника цеха, акт о браке;

- работодатель помогает в подготовке своей стороны к заседанию;

- государственный инспектор готовит заключение после вынесения решения КТС.

Лица, участвующие в заседании инструктируются заблаговременно преподавателем.

В игре необходимо больше уделить внимания изучению материальных и процедурных норм Трудового кодекса РФ, а не на соревнование между противоборствующими сторонами.

Примерный план проведения деловой игры

1) Преподаватель объявляет тему деловой игры, проверяет явку участвующих в деле лиц, проверяет готовность материалов. Затем слово предоставляется председателю КТС.

2) Председатель открывает заседание КТС и объявляет, какое заявление будет рассматриваться.

Секретарь докладывает о явке на заседание членов КТС и лиц участвующих в нем.

Председатель знакомит лиц участвующих в деле с порядком работы КТС на основании Положения о КТС организации.

Председатель зачитывает заявление работника, подтверждая возможность рассмотрения КТС этого заявления.

3) Затем слово поочередно предоставляется сторонам.

По необходимости на заседание вызываются свидетели и эксперты.

После того, как КТС ознакомиться со всеми материалами дела она переходит к принятию решения по нему.

4) КТС принимает решение тайным голосованием, затем оформляется

решение и выдается сторонам, участвующим в заседании.

Преподаватель может по ходу игры обращать внимание на те вопросы, которым следует уделить больше внимания в связи с их важностью.

Если по ходу игры у участников будут возникать вопросы, ответ на которые могли дать только «настоящие» участники заседания, преподаватель имеет право выступить с уточнениями сценария. Это не слагает ответственности со студента в качественной проработке своей роли.

Разбор деловой игры и подведение итогов

Это последний и не менее важный этап игры. Его можно разбить на следующие подэтапы.

На первом, преподаватель предоставляет слово первому эксперту для дачи заключения. Он оценивают готовность студентов к своим ролям, активность, компетентность, соответствие проведения заседания КТС Трудовому кодексу РФ. В его выступлении должен прозвучать анализ действий основных участников (указывая положительные или отрицательные моменты). Второй эксперт высказывает свое мнение, дополняя первого эксперта.

На втором, необходимо дать высказаться студентам, участвующим в игре, которые отразят мнение ее участников.

В конце преподавать подводит итоги проведенного занятия, высказывая свое мнение по игре, указывая недостатки и положительные моменты в действиях игроков.

По завершению игры целесообразно аплодисментами поблагодарить ее участников.

Задание по подготовке студентов к деловой игре

1) Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. — М., 2003.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ. — М., 2002.

3) Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации (по

указанию преподавателя).

4) Учебники по трудовому праву Российской Федерации (по указанию преподавателя).

5) Преподаватель обеспечивает студентов необходимыми образцами документов.

 

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Контрольная работа по трудовому праву является важной формой самостоятельной работы студентов-бакалавров. Оформление контрольной работы должно отвечать требованиям, предъявляемым к оформлению контрольных работы. Вариант задания для контрольной работы бакалавру нужно выбирать по первой букве фамилии. Контрольная работа должна быть сдана в подшитом виде. Объем работы должен быть не менее 10 страниц и не более 15 страниц.

В основной части работы логически последовательно рассматриваются вопросы плана, направленные на содержательный анализ предмета исследования. Любой вопрос должен состоять из введения, основной части и заключения (вывода).

Изложение содержания темы контрольной работы должно осуществляться в определенной логической последовательности.
Необходимо уточнить категориальный аппарат, на который следует опереться при анализе; четко и конкретно изложить предмет исследования, дается формулировка того или иного теоретического постулата в виде развернутого определения. Студенту необходимо раскрыть содержание вопроса, показывать роль и значение изучаемого вопроса. Весьма ценным является подкрепление теоретических выводов фактами практической деятельности, примерами из правоприменительной практики.
Поскольку контрольная работа является результатом самостоятельного исследования, она должна быть написана в авторском изложении, содержать личные обобщения и выводы. Во всех случаях использования учебной, монографической или иной специальной литературы, нормативных материалов, актов официального толкования необходимо делать ссылки (сноски) на источники информации.

При решении задач студент-бакалавр не должен ограничиваться лишь общим ответом по существу задачи. Ему следует письменно продемонстрировать какие соображения, доводы склонили его к этому результату. Он обязан привести весь ход решения, основанный на знании фактического и законодательного материала. Точные ссылки на нормативный акт обязательны.

Контрольное задание следует представлять в сроки указанные в учебном плане.

В случае незачета, студент обязан переделать контрольную работу в соответствии с указаниями руководителя.

ВАРИАНТ № 1 (А - З)

1.Сверхурочная работа.

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Задача № 1. В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, поскольку рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы Трудового кодекса о порядке разрешения коллективного трудового спора.
Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 2.Токарь Лебедев, находясь на работе в нетрезвом состоянии, получил тяжелую травму руки. При расследовании несчастного случая комиссия указала в акте по форме Н-1, что причиной несчастного случая стало виновное поведение рабочего. В связи с этим был издан приказ директора об объявлении рабочему выговора и о полном лишении его оплаты по больничному листу в связи с полученной травмой.
Правомерны ли действия работодателя?

ВАРИАНТ № 2 (И-Н)

1. Основные государственные гарантии по оплате труда.

2. Регулирование труда работников, работающих у работодателя - физического лица.

Задача № 1. В результате неосторожных действий станочника Клочкова была выведена из строя автоматическая линия, на ремонт которой ушла вся рабочая неделя. На данной линии были заняты пять человек, которые оставались это время без работы. Возможно ли возложение материальной ответственности на Клочкова? Если да, то из каких сумм будет складываться его материальная ответственность?

Задача № 2. На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?

ВАРИАНТ № 3 (О - Т)

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

Задача № 1. Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

Задача № 2. Менеджер по персоналу фирмы «Кадры и дело» Павлинова была направлена в командировку в другой город для обмена опытом. По истечении срока командировки своевременно не представила в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку. За ней, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в сумме 3500 рублей, исходя из аванса, выданного на командировочные расходы.
При получении очередной заработной платы указанная сумма была удержана из заработной платы Павлиновой по распоряжению руководителя.
Правомерны ли действия руководителя в данном случае?

ВАРИАНТ № 4 (У - Я)

1. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
2. Особенности регулирования труда работников транспорта.

Задача № 1. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны следующие положения:
1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;
2) работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;
3) за опоздание на работу на выбор работодателя работник подвергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в размере 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10части месячной премии;
Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача № 2. Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято КТС?

 

Ситуационные задачи для прохождения промежуточной аттестации по дисциплине Трудовое право

Часть I

ЗАДАЧА №1

Для проведения столярных работ поликлиника заключила договор со столяром Скобелкиным А.А., временно нигде не работающим.

По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать регистратуру фанерными шкафами с выдвижными ящиками, а администрация уплатить ему 6000 рублей.

Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение двух недель был нетрудоспособен. Поэтому работу он завершил лишь к 17 октября.

При производстве расчета за выполненную работу Скобелкин потребовал, чтобы ему был оплачен листок нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажа работы.

Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.

Скобелкин, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести не должен.

Дайте характеристику отношений Скобелкина А.А. с поликлиникой.

Чем отличается трудовой договор от других соглашений о работе, в частности от договора подряда?

Был ли между сторонами заключен трудовой договор?

Каковы обязательные и дополнительные условия трудового договора?

 

Обоснованы ли требования Скобелкина А.А. о выплате пособия по нетрудоспособности и производстве записей в трудовой книжке?

Вправе ли Администрация удержать с причитающейся Скобелкину А.А. суммы стоимость ущерба? ЗАДАЧА № 2

В связи с реконструкцией города помещения больницы подлежали сносу. Взамен больница получила другое помещение в поселке, находящемся в 15 км от города. Между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. После перевода больницы в другую местность часть работников отказалась от продолжения работы.

Дайте определение перевода на другую работу и его отличие от перемещения.

Каков порядок перевода работников на работу в другую местность?

 

Вправе ли администрация обязать работников перейти на работу в другую местность при переводе из одного населенного пункта в другой предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях?

Как должна поступить администрация с работниками, отказавшимися от продолжения работы на фабрике после ее перевода из города в поселок?

Какие компенсации в этом случае должны быть выплачены работниками при увольнении?

ЗАДАЧА № 3

Поссорившись с одним из своих коллег по работе, врач Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию.

На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон». Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.

Администрация поликлиники возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.

Каковы общие основания прекращения трудового договора?

Каковы правила увольнения по собственному желанию?

Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе?

4. Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?
ЗАДАЧА №4

Хитрова была принята на работу в больницу с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены медсестры Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск - как временный работник.

1. Какова продолжительность временной работы?

2.Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск? ЗАДАЧА №5

Петрова М.Л. (17лет) была принята на работу лаборантом с месячным испытательным сроком. Через 10 дней ее уволили как не выдержавшую испытание без согласования с профсоюзным комитетом. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

1. С какой целью применяется испытание при приеме на работу, и для кого его нельзя установить?

2. Законно ли увольнение Петровой, и как будет решен спор?
ЗАДАЧА №6

С 10 августа на работу в поликлинику с испытательным сроком были зачислены главный бухгалтер, машинистка, диспетчер и шофер. В приказе о зачислении на работу главного бухгалтера администрация оговорила, что результаты испытания будут определены после сдачи им баланса за 4-й квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Остальным работникам администрация определила срок испытания 3 месяца. Диспетчер в течение 17-24 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний машинистка была уволена через шесть дней после начала работы, а главный бухгалтер - с 21 октября.

Правильно ли, по условиям задачи, работодатель определил срок испытания при приеме на работу?

Когда истекает срок испытания у диспетчера с учетом времени его болезни?

Имел ли право работодатель уволить машинистку до истечения срока испытания и требовалось ли при этом согласие профкома?

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при болезни в период испытания? ЗАДАЧА №7

В связи с реорганизацией медучреждения приказом бухгалтер Ломова без ее согласия назначена на должность главного бухгалтера с окладом на 5000 рублей в месяц выше прежнего.

1. Что считается переводом на другую работу?

2. Может ли работодатель назначить Ломову на должность главного бухгалтера без его согласия и
имеет ли здесь значение увеличение заработка?

ЗАДАЧА №8

Для замещения отсутствующих работников главврач больницы издал приказ о переводе медсестры на один месяц фельдшером, а водителя - механиком на три месяца. Медсестра и водитель согласия на этот перевод не давали.

1. В каких случаях и на какой срок работодатель вправе осуществить временный перевод работников без их
согласия?

2. Допускаются ли временные переводы без согласия работников к другому работодателю?

3. Какой порядок переводов работников установлен для замещения отсутствующих работников?
ЗАДАЧА №9

Горынина работала в больнице в должности медсестры отделения интенсивной терапии. На основании медицинского заключения она нуждалась в переводе на постоянную другую работу. В связи с этим заключением Горынина была переведена без ее согласия на другую работу на должность медсестры другого отделения.

Имеются ли нарушения трудового законодательства в отношении Горыниной?

Каковы правила перевода работников на другую работу по состоянию здоровья.

3. Как должна оплачиваться работа Горыниной на новом месте?
ЗАДАЧА №10

Петров был принят на работу на работу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие работы считаются сезонными, какова их продолжительность?

Каковы права и обязанности рабочих и служащих, принимаемых на сезонные работы?

Считается ли Петров, по условиям задачи, сезонным работником?

Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация при увольнении Петрова?

Часть II

ЗАДАЧА №11

Серов отсутствовал на работе без уважительной причины 15 и 16 марта 2012 года, о чем стало немедленно известно руководству.25 апреля 2012 года Серов уволен за ПРОГУЛ.

1. Что является прогулом без уважительной причины?

2. Были ли допущены нарушения администрацией при увольнении Серова? И если были, то какие? Может ли
он быть восстановлен на работе?

ЗАДАЧА №12

Медсестра хирургического отделения Семенова И.Р. 20 мая 2013 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней она передумала и попросила вернуть ей заявление об увольнении. Семеновой отказали в этом, т.к. на ее должность приглашена в порядке перевода из другой больницы Петрова П.С.

В каком порядке производится увольнение по собственному желанию?

Прав ли работодатель по условиям задачи?

ЗАДАЧА №13

Шофер Кочнев не выходил на работу более 2 месяцев в связи с болезнью. Выйдя на работу, он через два дня опять заболел и вновь явился на работу только через три месяца. За неделю до его выхода он был уволен как отсутствующий по болезни длительное время.

Правильно ли увольнение Кочнева?

Куда он может обратиться с требованием о восстановлении на работе?

ЗАДАЧА №14

Комендант общежития мединститутаРосинИ.И. отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Росин И.И. заявил, что в тот день он находился в администрации города, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.

Правильно ли уволен Росин И.И.?

Восстановит ли его суд на работе?

ЗАДАЧА № 15

Садков Б.Б. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

ЗАДАЧА № 16

В организации, созданной весной 1992 года, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2012 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор.

Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда - на момент принятия работника или на сегодняшний день - и т.д.) должны быть составлены договоры? ЗАДАЧА № 17

Выпускница мединститута 2011 года Сергеева А.С.20 июня 2013 года была принята временно на работу на место работницы, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок - 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания ВУЗа.

Права ли Сергеева? Необходимо обосновать со ссылкой на закон. ЗАДАЧА № 18

Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год.

Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? ЗАДАЧАХ» 19

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус». ЗАДАЧА№ 20

Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Правомерно ли такое увольнение?

ЗАДАЧА№ 21

Вавилова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но в отделе кадров поликлиники ей отказали, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилова обратилась к юристу поликлиники с вопросом обоснованности отказав разделении ее очередного отпуска.

Что должен ответить юрист?

ЗАДАЧА№ 22

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией учреждения с установлением испытательного срока.

Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличием в профиле работы?

ЗАДАЧА№ 23

Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.

Законны ли действия администрации?

Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

ЗАДАЧА№ 24

Администрация предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

Правомерны ли требования Петровой?

Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?

Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

⇐ Предыдущая1234

Поделиться: