Тема 20. Организация заработной платы на предприятии

Основные принципы организации заработной платы. Тарифная система. Формы и система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Положение об оплате труда на предприятии. Мотивация труда.

Методические указания

Особое внимание необходимо уделить организации заработной плате. Влияние ее на повышение производительности труда. Экономическое обоснование применение повременной и сдельной системы оплаты труда и премиальных выплат.

 

1. Расчет фонда оплаты труда

2. Задачи по расчету заработной платы.

Рекомендуемая литература: (8, стр.129 -136).

 

Тема 21. Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии

Понятие и показатели качества продукции. Управление качеством продукции. Новая стратегия в управлении качеством. Стандартизация продукции. Сертификация продукции.

Методические указания

Конкурентоспособность товара представляет собой совокупность качественных и стоимостных характеристик товара, обеспечивающая удовлетворение конкретной потребности покупателя. Конкурентоспособность в общем виде определяется отношением суммарного полезного эффекта к полным затратам на приобретение и использование товара, и именуется ценой потребления. Чем лучше это соотношение, тем выше конкурентоспособность. Студенту необходимо помнить, что практика определения конкурентоспособности основывается на сравнительном анализе совокупности характеристик товара с товарами-конкурентами по степени удовлетворения конкретных потребностей и по цене потребления. При разработке конкурентоспособной продукции необходимо ориентироваться на условия определенного рынка и на требования покупателей, сформировавшиеся на нем.

Основные задачи:

1. Оценка конкурентоспособности товара

2. Расчет основных показателей товарной политики предприятия

3. Решение задач по изучению тенденций развития, колеблемости и цикличности рынка

4. Новые формы рекламы и сбыта продукции

5. Измерения эластичности спроса и предложения

6. Моделирование закономерностей потребительского рынка в маркетинге.

Рекомендуемая литература: (5, стр.362 - 387).

 

Курсовая работа и методические указания по ее выполнению

Общие положения

Курсовая работа рассматривается как одна из форм самостоятельной исследовательской работы студента по изучению дисциплины. Она предусматривается учебными планами и является обязательной для выполнения всеми студентами группы. Курсовая работа выполняется в течении периода, отведенного на изучение дисциплины, и сдается в сроки, установленные деканатом.

Курсовая работа выполняется под руководством преподавателя - научного руководителя, который консультирует студентов в период выполнения работы.

Выполненная курсовая работа подлежит защите, на которой студент кратко докладывает о содержании, ее основных результатах и выводах.

Цели и задачи курсовой работы

Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний и развитие умений применять их на практике в плановой работе с целью оптимизации использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов для выполнения плановых показателей деятельности предприятия. Написание работы направлено на приобретение практических умений в решении следующих задач:

- осуществлять работы по организации предпринимательской деятельности;

- разрабатывать мероприятия по экономии материальны трудовых и финансовых ресурсов предприятия;

- обеспечивать мобилизацию капитала для развития фирмы;

- давать оценку уровня монополизации рынка;

- управлять процессами ценообразования, проводить расчеты издержек производства, составлять и реализовывать программы реализации продукции;

- обеспечивать типизацию и унификацию системы показателей методов и форм планирования на предприятии.

Содержание работы

Работа выполняется на одну из рекомендуемых ниже тем. Выбор темы осуществляется на произвольной основе, при условии равномерного распределения тематики в группе и недопустимости дублирования, если численность студентов не превышает количество предложенных тем.

Приведенный перечень тематики является ориентировочным. Он может быть дополнен и несколько изменен, о чем студентам сообщается в рабочем порядке преподавателем дисциплины. Одновременно, по согласованию с преподавателем, студенты могут самостоятельно предложить тему для исследования, если это обусловлено их личными или производственными интересами.

Темы курсовых работ

1. Предприятие - центральное звено отраслевых и территориальных производственных комплексов.

2. Предпринимательские права и обязанности предприятия.

3. Классификация предприятия.

4. Создание и юридическое оформление нового предприятия.

5. Реорганизация и прекращение деятельности предприятия.

6. Этапы развития предпринимательства.

7. Сфера предпринимательства.

8. Формы предпринимательства.

9. Коллективное предпринимательство.

10. Общество с организационной ответственностью.

11. Акционерное общество.

12. Малое предпринимательство.

13. Предпринимательские ассоциации и союзы.

14. Формы управления крупными диверсифицированными объединениями.

15. Непрерывность производства и обмена товара.

16. Рынок - функция экономики.

17. Основные компоненты рынка.

18. Монополия и рынок.

19. Государство и рынок.

20. Предприятие в сфере рыночного товарообмена.

21. Основные фонды предприятия.

22. Износ основных фондов.

23. Показатели и пути улучшения использования оборотных средств предприятия.

24. Формирование и использование оборотных средств предприятия.

25. Влияние управления оборотными средствами на конечные результаты работы предприятия.

26. Источники формирования оборотных средств.

27. Себестоимость промышленной продукции и группировки затрат по экономическим элементам на ее производстве.

28. Методы калькулирования себестоимости продукции.

29. Пути снижения затрат на производство продукции.

30. Процесс труда и методы его исследования.

31. Совершенствование организации и обслуживание рабочих мест.

32. Улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров.

33. Укрепление дисциплины труда и совершенствование форм его стимулирования.

34. Социально-экономическое значение нормирование труда и его влияние на рой производительности труда.

35. Виды норм труда и методы их установления.

36. Нормативы труда.

37. Управление нормированием труда.

38. Принципиальные положения оплаты труда.

39 Формы и системы оплаты труда.

40. Бестарифная система оплаты труда.

41. Показатели и методы измерения производительности труда.

42. Факторы и резервы роста производительности труда.

43. Инвестиционная деятельность на промышленном предприятии.

44. Экономическая эффективность научно-технического прогресса.

45. Понятие производства и производственная структура.

46. Типы производственной структуры.

47. Типы организации производства.

48. Сущность, критерии и показатели экономической эффективности производства.

49. Основные направления повышения эффективности производства.

50. Планирование и управление предприятием.

51. Технология планирования.

52. Структуры планов предприятия.

53. Отраслевые особенности планирования.

54. Долгосрочное и текущее планирование.

55. Планово-экономические методы реализации стратегии предпринимательства.

56. Внутрипроизводственное планирование.

57. Оперативно-календарное планирование.

58. Сущность и функции финансов предприятия.

59. Финансовые ресурсы предприятия.

60. Выручка от реализации продукции (работ, услуг).

61. Общая характеристика налогов, уплачиваемых предприятием.

62. Финансовое планирование.

63. Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии.

64. Понятие конкурентоспособности тарифа.

65. Параметры конкурентоспособности и их оценка.

66. Сущность, принципы и методы маркетинга.

67. Внутренняя и внешняя среда маркетинга.

68. Целепологание - основа маркетингового планирования.

69. Закономерности и принципы управления.

70. Функции управления.

71. Методы управления.

72. Сущность и виды управленческих решений.

73. Организация управления.

74. Организация труда в аппарате управления.

75. Оценки эффективности и работы аппарата управления.

76. Сущность и содержание кадровой политики.

77. Коллектив и личность.

78. Состав кадрового потенциала организации и его оценки.

79. Психологический климат в коллективе.

80. Сущность и виды деловой карьеры.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: