Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
IХ. Контрольный итоговый тест⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 13
1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает … а) разглашение коммерческой тайны; б) коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков; в) прямые хищения имущества работодателя. 2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно … а) в системе органов государственного управления; б) в финансовом секторе экономики; в) в реальном секторе экономики. 3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют … а) в финансовом секторе экономики; б) в торговле и сфере услуг; в) в реальном секторе экономики. 4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в … а) в финансовом секторе экономики; б) в торговле и сфере услуг; в) в реальном секторе экономики. 5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу … а) в финансовом секторе экономики; б) в торговле и сфере услуг; в) в сфере науки и научного обслуживания. 6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы … а) в финансовом секторе экономики; б) в торговле и сфере услуг; в) в сфере науки и научного обслуживания. 7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют … а) угрозы в адрес собственного персонала; б) угрозы со стороны собственного персонала; в) угрозы со стороны нештатных сотрудников. 8. Особенности трудовой ментальности россиян … а) увеличивают вероятность реализации угроз по кадровому направлению; б) уменьшают вероятность реализации угроз по кадровому направлению; в) на вероятность реализации угроз по кадровому направлению не влияют. 9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя … а) влияют только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала; б) влияют только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала; в) влияют вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала. 10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит … а) Конституция РФ; б) Трудовой кодекс РФ; в) Закон РФ «О безопасности». 11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции … а) службы безопасности; б) топ менеджмента; в) службы персонала. 12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена … а) на службу безопасности; б) на руководителей структурных подразделений; в) на службу персонала. 13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами … а) службы безопасности; б) руководителей структурных подразделений; в) службы персонала. 14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности … а) служба безопасности технически подчинена службе персонала; б) служба персонала технически подчинена службе безопасности; в) взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи. 15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает … а) достаточность финансирования; б) комплексный подход к организации управления; в) строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий. 16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности … а) мероприятий по предотвращению потенциальных угроз; б) мероприятий по эффективному отражению потенциальных угроз; в) мероприятий по выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз. 17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты … а) высоколиквидных активов организации; б) конфиденциальной информации; в) сотрудников организации. 18. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать … а) службы безопасности и персонала; б) указанные выше службы и руководителей структурных подразделений; в) все подразделения и сотрудники организации. 19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть … а) соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз; б) соразмерны текущим финансовым возможностям организации; в) строго лимитированы. 20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать … а) весь перечень ее функциональных обязанностей; б) пределы ее компетенции; в) весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции. 21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает … а) шантаж; б) подкуп, в) прямые угрозы. 22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает … а) шантаж; б) подкуп, в) прямые угрозы. 23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить … а) службе безопасности; б) непосредственному руководителю, в) лично руководителю организации. 24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться … а) факт допущенных ранее нарушений служебных обязанностей; б) факт допущенных ранее нарушений законодательства, в) компрометирующие сотрудника факты его личной жизни; г) любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя. 25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности … а) полностью освобождается от ответственности за данный обман; б) несет ответственность за обман в полном объеме, в) несет ответственность в минимально возможном объеме. 26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами … а) всегда целесообразно; б) не целесообразно; в) иногда не целесообразно. 27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается … а) на стадии отбора кандидатов на трудоустройство; б) на стадии испытательного срока; в) после завершения испытательного срока. 28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает … а) отказ от сотрудничества с криминальными группировками; б) невыполнение обязательств уже принятых на себя перед криминальными группировками; в) попытка лавировать между несколькими криминальными группировками. 29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает … а) возобновление переговоров с конкурентом; б) угроза использование адекватных действий в отношении конкурента; в) усиление физической защиты руководителя организации. 30. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес … а) полностью гарантирует его безопасность; б) чаще всего гарантирует его безопасность; в) чаще всего не гарантирует его безопасность. 31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают … а) организационные методы; б) технические методы, в) программные методы. 32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить … а) в компьютерах, отключенных от сети Интернет; б) в компьютерах, отключенных от любых сетей; в) в компьютерах, отключенных от любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях. 33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен … а) на службу безопасности; б) на руководителей структурных подразделений, в) на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений. 34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен … а) на службу безопасности; б) на руководителей структурных подразделений, в) на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений. 35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты … а) службы безопасности; б) кадровой службы, в) службы информационных технологий; г) всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией. 36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена … а) на службу безопасности; б) на руководителей структурных подразделений, в) на кадровую службу. 37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … а) может быть привлечен к уголовной ответственности; б) не может быть привлечен к уголовной ответственности; в) чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности. 38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … а) подлежит немедленному увольнению; б) чаще всего - подлежит немедленному увольнению, в) не подлежит увольнению. 39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя … а) не могут быть применены административные санкции; б) могут быть применены административные санкции, в) могут быть применены административные санкции в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер. 40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить … а) экономические санкции; б) административные санкции, в) психологические санкции. 41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения … а) могут использоваться без каких либо ограничений; б) могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников; в) не могут использоваться. 42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться … а) в форме регулярных плановых проверок; б) в форме внезапных проверок, в) в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок. 43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен … а) на любых сотрудников организации; б) только на определенные категории сотрудников организации; в) только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам. 44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен … а) в трудовом договоре сотрудника; б) в должностной инструкции сотрудника; в) в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника. 45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации … а) без каких либо ограничений; б) только на государственных режимных предприятиях; в) в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство. 46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами … а) собственной службы безопасности; б) привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ; в) привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия. 47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба … а) на основании соответствующего внутреннего приказа; б) только на основании соответствующего решения суда; в) только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией. 48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации … а) может быть уволен; б) может быть уволен; в) может быть уволен только по собственному желанию. 49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации … а) подлежит немедленному увольнению; б) чаще всего - подлежит немедленному увольнению, в) чаще всего - не подлежит увольнению. 50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации … а) может быть привлечен к уголовной ответственности; б) не может быть привлечен к уголовной ответственности; в) чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.
[1] В таблице указано общее количество баллов на все темы. Баллы распределяются пропорционально количеству тем [2] по понятным причинам в настоящей теме не рассматривается та часть информации, которую с юридической точки зрения правомерно отнести к имуществу организации |
Последнее изменение этой страницы: 2017-04-12; Просмотров: 5693; Нарушение авторского права страницы