Оценка финансово-хозяйственного состояния предприятия ИП Решетников Н.Ф.

 

Решетников Н.Ф. - гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Специфика правового статуса граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица отражена в ст. 23 ГК РФ. Пункт 1 указанной статьи гласит: «Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя». Такой гражданин именуется индивидуальным предпринимателем. Он выступает в гражданском обороте от своего собственного имени и отвечает по долгам от предпринимательской деятельности всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ).

Следует отметить, что налоговое законодательство рассматривает индивидуального предпринимателя в качестве физического лица, к нему применяются правила, определяющие порядок налогообложения, характерный для физического лица. В ст. 11 НК РФ дано определение понятия " индивидуальный предприниматель" - это физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, частные охранники, частные детективы и другие лица, занимающиеся в установленном действующим законодательством порядке частной практикой.

Предпринимательская деятельность гражданина подлежит государственной регистрации. Право заниматься предпринимательской деятельностью возникает с момента государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.

К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения (п. 3 ст. 23 ГК РФ).

В соответствии с ГК РФ индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые соглашения, т.е. использовать наемный труд при осуществлении предпринимательской деятельности. С 6 июля 2006 г. индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки работников.

Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством (ст. 24 ГК РФ). Это правило распространяется на субъектов гражданско-правовых отношений, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, а также индивидуальных предпринимателей. Граждане отвечают за долги по своим обязательствам, т.е. обязательствам, в которых они выступают от своего собственного имени. Участником этих обязательств может быть один или несколько граждан. В последнем случае они отвечают на основе долевой или солидарной ответственности (ст. ст. 321 - 326 ГК РФ).

Долги гражданина подлежат компенсации за счет всего принадлежащего ему имущества. Имеется в виду личное имущество должника, принадлежащее ему на праве собственности (движимые и недвижимые вещи, деньги, валютные ценности, ценные бумаги и другое имущество), его доли в общей долевой и совместной собственности (собственности супругов, крестьянского, фермерского хозяйства) (ст. 255 ГК РФ).

Последствия осуществления предпринимательской деятельности гражданином в тех случаях, когда эта деятельность привела к неисполнению обязательств перед кредиторами, определены в ст. 25 ГК РФ. Эти последствия можно назвать специальными, в то время как общими последствиями является обращение взыскания на имущество гражданина. Кредитор по своему усмотрению может выбирать, какую возможность использовать - обратиться в суд с иском об исполнении обязательства должником либо с требованием о признании должника банкротом. В последнем случае кредитор может обратиться только в арбитражный суд, поскольку все дела о банкротстве рассматриваются именно арбитражным судом. Кроме того, производство по делу о несостоятельности (банкротстве) не является исковым, следовательно, в арбитражный суд подается не иск, а заявление о признании должника банкротом.

Основные цели деятельности ИП Решетников Н.Ф.:

участие в ускоренном насыщении рынка предметами мебели;

оказание физическим и юридическим лицам платных услуг;

извлечение прибыли.

Для достижения указанных целей ИП Решетников Н.Ф. может осуществлять следующие виды деятельности:

производство корпусной и мягкой мебели;

оказание услуг по сборке корпусной и мягкой мебели;

торгово-закупочная деятельность;

другое.

Итак, ИП Решетников Н.Ф. может осуществлять любые виды деятельности, соответствующие его статусу индивидуального предпринимателя и не запрещенные законодательством РФ. Однако с момента своей регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Решетников Н.Ф. занимается только производством и реализацией предметов мебели.

Основным видом деятельности ИП Решетников Н.Ф. является организация по производству корпусной (в том числе эксклюзивной) и мягкой мебели на заказ и на продажу; в большем объеме предприниматель производит мебель на заказ.

На предприятии имеется несколько цехов:

швейный (выполнение работ по пошиву чехлов на мягкую мебель),

распилочный цехов (производство заготовок для мебели из леса),

цех по сбору мягкой мебели,

цех по сбору корпусной мебели.

Предлагаемый товар призван удовлетворять практические и эстетические потребности клиентов, так как клиент сам выбирает материалы, из которых нужно изготовить мебель. Характерными чертами предлагаемого товара являются: доступная цена, соответствие требованиям и предпочтениям клиентов, гарантированное качество продукции.

За годы своего существования предприятие зарекомендовало себя с хорошей стороны: всегда приносило стабильный доход, так как на производимую продукцию не поступало жалоб, а только положительные отзывы и новые заказы.

В таблице 2.1 (ПРИЛОЖЕНИЕ 3) приведен примерный перечень производимой продукции.

Актом, устанавливающим для предприятия структуру управленческого аппарата, штаты и должностные оклады работающих, является штатное расписание (см. рис. 2.1, ПРИЛОЖЕНИЕ 4).

Структура управления рассматриваемого предприятия носит линейно-функциональный характер (см. рис. 2.2, ПРИЛОЖЕНИЕ 5).

Управленческий персонал состоит из работников, обеспечивающих управление производственным и трудовым процессом. Сюда входят руководящие работники - директор, коммерческий и исполнительный директора, менеджеры, главный бухгалтер.

Общее руководство осуществляет генеральный директор, он же руководит планово-экономической работой. Ему же подчинены службы, занимающиеся вопросами труда и заработной платы, бухгалтерского учета и финансов (бухгалтерская служба).

Исполнительный директор занимается подбором кадров и организует повышение их квалификации, обеспечивает охрану труда, технику безопасности и пожарную безопасность.

Коммерческий директор руководит коммерческой деятельностью; в ведении исполнительного директора находятся вопросы организации производственных (торговых) операций и хозяйственного обслуживания.

Бухгалтерский аппарат принимает от материально ответственных лиц товарно-денежные отчеты, проверяет и обрабатывает их, учитывает денежные средства и кредиты банков, а также выполняет другие бухгалтерские операции. Главный бухгалтер руководит бухгалтерским аппаратом.

Менеджеры выполняют основные функции в области коммерческой работы и организации деятельности фирмы. В них входят изучение спроса населения на предлагаемые фирмой услуги, заключение договоров и контроль за их выполнением, подготовка претензионных материалов. Они же организуют рекламную деятельность фирмы, внедряют современные методы предоставления информационных услуг и т.д.

Кассир готовит рабочее место к выполнению расчетных операций, проверяет исправность контрольно-кассовой машины, записывает показания счетчиков, получает разменную монету, выполняет расчетные операции с покупателями, осуществляет сдачу выручки и т.д.

Промышленно-производственный персонал занят непосредственным производством и его обслуживанием.

Вспомогательный персонал обеспечивает обслуживание основного производственного процесса. В эту категорию входят секретарь, слесарь, уборщицы, грузчики.

Должностная инструкция - это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Должностные инструкции разрабатываются службой управления персоналом организации (менеджером по персоналу). Они в обязательном порядке согласуются с юрисконсультом организации и утверждаются директором компании. Инструкции разрабатываются на все включенные в штатное расписание должности и объявляются сотруднику при заключении трудового договора. Работник должен расписаться в том, что он ознакомлен с должностной инструкцией. Внести в должностную инструкцию изменения можно только на основании приказа директора компании.

В основе разработки должностных инструкций используются квалификационные характеристики (требования) к должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития. Нормативным документом, содержащим квалификационные характеристики должностей, применяемых во всех отраслях экономики, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. N 37.

Текст должностной инструкции, как правило, состоит из 5 разделов.

Раздел 1. " Общие положения". В нем устанавливаются:

) область деятельности работника (с указанием категории должности, определяемой в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), - руководитель, специалист, технический исполнитель);

) порядок назначения и освобождения от должности, замещения во время его отсутствия;

) квалификационные требования;

) подчиненность работника;

) должностные лица, руководство которыми он осуществляет;

) перечисление нормативных документов, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.

Раздел 2. " Функции". Здесь перечисляются основные направления деятельности работника.

Раздел 3. " Должностные обязанности". Им определяются конкретные виды работ, выполняемые работником.

Раздел 4. " Права". Он определяет закрепленные полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

Раздел 5. " Ответственность". Регламентируется персональную ответственность работника.

К основным разделам должностной инструкции дополнительно может быть введен раздел, регулирующий трудовые взаимоотношения между должностными лицами. Указанный раздел может устанавливать круг служебных связей, порядок представления отчетов, планов и других документов, периодичность представления отчетной информации и пр. В то же время такой раздел может и не вводиться, так как порядок взаимодействия сотрудников определяется положением об отделах, службах и т.п., имеющемся в каждой организации.

В каждой должностной инструкции имеются обязательные реквизиты для заполнения.

Во-первых, это наименование организации, которое указывается в соответствии с наименованием в учредительных документах.

Во-вторых, утверждающая запись лица, имеющего на это право (руководителя компании) с наименованием должности, подписи, расшифровки подписи и даты утверждения.

В-третьих, наименование должности, на которую разрабатывается инструкция. Наименование должно соответствовать должности в Общероссийском классификаторе профессий и должностей, упоминавшемся выше. Должность может не входить в Классификатор в связи с появлением новых профессий, только входящих в обращение (логистик, маклер и т.п.). В этом случае следует указывать специальные нормативные документы, регламентирующие данное положение вещей.

Далее после заполнения вышеперечисленных разделов, составляющих суть должностной инструкции, указывается, что она разработана в соответствии с документом (наименование, номер и дата принятия). Это может быть положение о подразделении или что-то иное. Ниже следует подпись руководителя структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.) и ее расшифровка. Далее следует согласующая подпись начальника юридического отдела организации, перед которой стоит подпись: согласовано, наименование должности согласующего лица, его личная подпись, расшифровка и дата согласования.

При приеме на работу с должностной инструкцией должен быть ознакомлен соответствующий сотрудник, о чем проставляется отметка в должностной инструкции, содержащая подпись и расшифровку подписи работника, а также дату ознакомления с инструкцией.

Согласованная и утвержденная инструкция должна быть пронумерована, прошнурована, скреплена печатью организации и должна храниться в соответствии с установленным порядком делопроизводства в отделе кадров организации.

На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Она является необходимым документом при разрешении конфликтных ситуаций и трудовых споров между работодателем и работником. Должностные инструкции являются практическим инструментом разделения труда персонала организации.

К настоящей работе, в качестве примера, приведена должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 6).

Информация о финансовом состоянии предприятия ИП Решетников Н.Ф. в 2007 - 2009 гг. представлена в таблицах 2.1 - 2.3.

Коэффициент абсолютной ликвидности указывает на то, какая часть краткосрочных заемных средств может быть погашена немедленно. В ИП Решетников Н.Ф. на конец 2009 г. этот показатель составил 0, 39. Но значение данного показателя меньше 1, что свидетельствует о том, что обязательства ИП Решетников Н.Ф. превышают активы. Однако лишь 39% текущих обязательств может быть немедленно погашено за счет наиболее ликвидных активов. Также в 2009 г. замедлился рост этого коэффициента. Значит, обязательства организации увеличиваются быстрее, чем ликвидные активы, поэтому нужно проанализировать, не слишком ли много заемных средств " замораживается" в неликвидных активах (имуществе с длительным сроком использования).

 

Таблица 2.1 Анализ финансового состояния ИП Решетников Н.Ф.

№ п/п.ПоказательОптимальное значениеНа 01.01 2008 гНа 01.01. 2009 гНа 01.01. 2010 гОтклонение 2010(+,? )к 01.01. 2008 гк 01.01. 2009 г12345678Коэффициент критической ликвидности (промежуточного покрытия)? 0, 8-11, 211, 311, 41+0, 1+0, 2 Коэффициент абсолютной ликвидности? 0, 2-0, 3 min 0, 20, 270, 370, 39+0, 1+0, 02Коэффициент текущей ликвидности или покрытия? 10, 871, 11, 3+0, 14+0, 2Коэффициент автономии? 0, 50, 70, 70, 8+0, 1+0, 1Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами? 0, 10, 20, 20, 3+0, 1+0, 1Коэффициент финансовой устойчивости? 11, 051, 071, 09+0, 02+0, 04Коэффициент маневренности собственного капитала (гибкости использования собственных средств)? 0, 2-0, 5 max 10, 50, 40, 9-0, 1+0, 4Источник: Финансы предприятий: учебник для вузов [Текст]: Н.В. Колчина, Г.Б. Поляк, Л.П. Павлова и др. 2-е изд. - М.: ООО " ТК Велби", 2008. - С. 287.

 

Вместе с тем, в 2009 г. немного (с 0, 2 до 0, 3) вырос коэффициент обеспеченности оборотными средствами, а также и коэффициент маневренности собственного капитала (с 0, 4 до 0, 9), причем после некоторого спада в прошлом году, что свидетельствует об упрочении финансового состояния ИП Решетников Н.Ф.

Коэффициент критической ликвидности показывает, что текущие активы превышают по величине текущие обязательства, поэтому деятельность ИП Решетников Н.Ф. оценивается как успешная. Также этот показатель является безусловным показателем роста финансовой стабильности ИП Решетников Н.Ф.

 

Таблица 2.2 Анализ финансовых результатов ИП Решетников Н.Ф.

№ п/п ПоказательНа 01.01 2008 гНа 01.01. 2009 г.На 01.01. 2010 гОтклонение 2010(+,? )к 01.01. 2008 г.к 01.01. 2009 г.Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг200050021005001604000-396500-496500Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг151002139901149691-1311+ 109790Валовая прибыль156056019610111454309-106251-506702Коммерческие расходы400060054560+560-445Управленческие расходы-----Прибыль (убыток) от продаж9960101308902-592-612Проценты к получению-----Проценты к уплате300025602000-560-1000Доходы от участия в других организациях-----Прочие доходы4009001600+1200+700Прочие расходы500450900-50+400Прибыль (убыток) до налогообложения500560480+60-20Отложенные налоговые активы435+1+2Отложенные налоговые обязательства202321-1-2Текущий налог на прибыль180260190+10-70Чистая прибыль (убыток) 150200300+150+100Источник: Рассчитано автором по данным финансово-отчетных документов ИП Решетников Н.Ф.

 

Коэффициент текущей ликвидности (общего покрытия) отражает способность организации погасить краткосрочные обязательства за счет оборотных активов, сохранив при этом внеоборотные активы.

Значение коэффициента в 2009 г. более 1, рост его по сравнению с прошлыми годами, указывают на удовлетворительную ликвидность, то есть на то, что ИП Решетников Н.Ф. может без напряжения платить по своим счетам.

Показатели финансовой устойчивости (1, 05, 1, 07, 1, 09) свидетельствуют о том, что имеет место нормальная финансовая устойчивость.

Запасы и затраты ИП Решетников Н.Ф. обеспечены источниками их формирования. Кроме того, позитивным следует признать хотя и небольшой, но стабильный рост показателя финансовой устойчивости (+0, 02) в 2009 г. по сравнению с 2008 г.

Финансовые результаты деятельности ИП Решетников Н.Ф. в 2009 г. в целом свидетельствуют о достаточной эффективности его работы.

Но имеет место, во-первых, нестабильность роста, а также снижение некоторых важных показателей: выручки, валовой и чистой прибыли, при одновременном росте расходов.

Таблица 2.3 Анализ деловой активности ИП Решетников Н.Ф.

№п.\п.ПоказательНа 01.01 2008 гНа 01.01. 2009 гНа 01.01. 2010 гОтклонение 2010(+,? )к 01.01. 2008 г.к 01.01. 2009 г.12456781Коэффициент финансовой активности организации (плечо финансового рычага)1, 6731, 9731, 975+0, 3+0, 0022Коэффициент оборачиваемости всего капитала (капиталоотдача)0, 560, 600, 62+0, 06+0, 023Коэффициент оборачиваемости собственного капитала0, 720, 750, 77+0, 05+0, 024Коэффициент оборачиваемости оборотных активов0, 10, 20, 3+0, 1+0, 15Коэффициент оборачиваемости материальных оборотных средств (запасов)0, 160, 210, 37+0, 05+0, 166Коэффициент оборачиваемости денежных средств0, 670, 700, 80+0, 3+0, 17Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности22, 820, 821, 8-2+18Коэффициент оборачиваемости краткосрочной дебиторской задолженности29, 227, 128, 2+1, 1-1Источник: Рассчитано автором по данным финансово-отчетных документов ИП Решетников Н.Ф.

 

Величина финансового рычага меньше 2, следовательно, заемные средства ИП Решетников Н.Ф. привлечены в нормальных пределах. Достаточны и имеют тенденцию к росту показатели деловой активности, которые отражают скорость оборачиваемости оборотных средств. Оборачиваемость активов по отношению к стоимости активов на начало 2009 г. была лучше, 20% активов, имевшихся на начало года, было реализовано. Однако по отношению к балансовой стоимости активов на конец года показатель активности снизился. Иными словами, если объем реализации ИП Решетников Н.Ф. останется таким же в следующем году, то оборачиваемость снизится. Поэтому нужно сделать прогноз реализации на следующий период и оценить, за счет каких активов пополнился баланс: ликвидных товаров и продукции, либо неликвидных основных средств, нематериальных активов и сомнительной дебиторской задолженности. Показатель дебиторской задолженности положительный.

Проведенный анализ финансово-хозяйственного состояния предприятия выявил, что в настоящий момент деятельность предприятия ИП Решетников является довольно эффективной.

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: