РЕЦЕНЗИЯ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ (ПРОЕКТ)

Студента(ки)		Группа
Дисциплина
Тема КР/КП

 

Научный руководитель (уч. звание / должность)
кафедра
(актуальность, характеристика основного содержания, полнота раскрытия исследуемой темы, замечания по работе)
Курсовая работа (проект) ДОПУЩЕНА /НЕ ДОПУЩЕНА к защите
	(подчеркнуть)

 

Научный руководитель		Дата	« »		20	г.
	подпись

Оценка курсовой работы (проекта) на защите_______________

 

Научный руководитель		Дата	« »		20	г.
	подпись

 

[1] Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства Финансов от 29.07.98 № 34-н с посл. изменениями.

 

[2] Положение по бухгалтерском учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/94), утвержденное приказом Минфина РФ от 28 июля 1994 г. № 100.

[3] ГК РФ ч.I ст. 212

[4] В соответствии с Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» № 209-ФЗ от 24.07.2007 г.

[5] В 2011 г. предлагается увеличить размер минимального уставного капитала общества с ограниченной ответственностью до 500 тыс. руб.

 

[6] В 2011 г. предлагается увеличить размер минимального уставного капитала Акционерного общества до 5 млн. рублей.

 

[7] Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2009. – С. 331-348.

[8] Справочник-словарь менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. – М.: ИНФРА–М, 1996. – С. 468.

[9] Источник: William J. Stevenson Produсtion/Operation Management. – Rochster Institute of Technology, 1993, p. 5.

[10] В 2011 года планируется увеличение доли до 75% от общего объема уставного капитала и только в денежной форме.

[11] Размер госпошлины для государственной регистрации юридического лица при его создании составляет 2000 руб., для государственной регистрации индивидуального предпринимателя – 400 руб. (статья 333.33 Налогового кодекса).

 

[12] В соответствии с Приказом Росстата от 23 сентября 2008 года № 235.

[13] Сигел, Эндрю Практическая бизнес-статистика.: Пер. с англ.- М.: Издательский дом «Вильямс», 2008, с.915

[14] Там же, с 919.

[15] Сигел, Эндрю Практическая бизнес-статистика.: Пер с англ.-М.: Издательский дом «Вильямс», 2008, с.912.

[16] В литературе эти схемы иногда называют как 7М-diagram: management, man, method, measurement, machine, material, milieu.

[17] Так, на предприятии «Авиастар» (г.Ульяновск) доля ручного труда на сборке самолетов составляет 80%.

За рубежом на предприятиях с единичным типом производства доля ручного труда обычно не превышает 50% (В.Леонов Волжские крылья//Аргументы недели, № 23, 11 июня 2009г., с.4.

[18] А.К.Казанцев, Л.С.Серова «Основы производственного менеджмента», - М.: 2002.

[19] Предприниматель берет на себя риск организации нового предприятия, а в дальнейшем он может нанять менеджера для управления этим предприятием. На этой основе возникла теория менеджеризма, согласно которой контроль над производством перешел от частных собственников к наемным управляющим-менеджерам.

[20] Все лица занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий на следующие укрупненные группы: 1.Руководители (представители) органов власти и управления всех уровеней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий; 2.Специалисты высшего уровня квалификации; 3.Специалисты среднего уровня квалификации; 4.Специалисты, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием; 5.Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности; 6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства; 7.Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; 8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики; 9.Неквалифицированные рабочие.

 

[21] Эта классификация применяется с 1987 года.

[22] Социальный менеджмент: Учебник для вузов / Под ред.С.Д. Ильенковой.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998, с. 266-267.

[23] Величины коэффициентов зависят от продолжительности периода (например, коэффициент оборота по приему за полугодие меньше, чем за год). Поэтому их можно сопоставлять только за одинаковые по продолжительности периоды времени.

[24] Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие/О.П.Апостолов, Л.С.Бляхман, Г.Х.Гендлер и др./Под.ред.Л.А.Костина.-М.: Экономика, 1987, с.300-301.

[25] В экономической литературе приводятся различные классификации факторов роста производительности труда. Общим принципом этих классификаций является объединение различного круга факторов в укрупненные группы по их экономической сущности. Например, природно-климатические; технические и технологические; организационные; структурные факторы; социально-экономические. Некоторые экономисты (например, проф. А.В. Квитко) предлагают строить классификации факторов производительности труда в зависимости от целей исследования (Андреев Э.М., Квитко А.В. Статистика и управление производственным коллективом.- В сб.: Социальные резервы трудового коллектива.- М.: Профиздат, 1978, с. 309-326. Предлагается также выделять прямые и косвенные факторы производительности труда. Прямые факторы непосредственно воздействуют на производительность труда (изменения в средствах труда, например), а косвенные воздействуют через другие факторы, то есть опосредовано (повышение заработной платы, квалификации и т.д.). Предлагается также выделять объективные и субъективные факторы роста производительности труда. Объективные факторы обычно связаны с характеристиками средств труда, а субъективные с характеристиками персонала. При этом у разных исследователей круг объективных и субъективных факторов различен. По степени управляемости факторы делят на нерегулируемые, слаборегулируемые, регулируемые. К нерегулируемым факторам обычно относят природно-климатические, которые имеют наибольшее значение в добывающей промышленности (мощность пласта, глубина залегания и т.п.). Эти факторы не зависят от работы коллектива предприятия. К слаборегулируемым относят факторы, обладающие большой инерцией (размер предприятия, структура основного капитала, характеристики технического уровня производства и т.п.). К регулируемым факторам относят, прежде всего зависящие от деятельности трудового коллектива факторы (качество управления, квалификация персонала и т.д.). При этом следует иметь в виду, что вопрос о регулируемости факторов имеет большое значение для достоверной оценки внутренних резервов производства, выявления объективных условий и качества работы предприятия. Однако в настоящее время имеют место различные точки зрения на понятие “регулируемость” (См., например, Экономико-математические методы в анализе хозяйственной деятельности предприятий и объединений / Бутник-Сиверский А.Б., Сайфулин Р.С., Рейльян Я.Р. и др.- М.: Финансы и статистика, 1982, с.166-168.

[26] Следует отметить, что в практике разработки многофакторных регрессионных моделей понятия “фактор” и его “показатели” отождествляются. Однако в экономической литературе есть точка зрения, разделяемая нами, согласно которой “показатели” - это величины, которые используются для измерения или расчета соответствующих характеристик факторов. Причем, если число факторов вполне определенно и конечно, то показателей одного и того же фактора может быть достаточно много ( См., например, Балан В.А. Экономико-математические модели производительности труда.- М.: Наука, 1979, с.23). Таким образом, факторы - это активно действующие силы, вызывающие изменения в состоянии объекта. Показатели, описывающие факторы, называют факторными показателями.

[27] Проводимые нами исследования показали, что нередко текучесть повышается при улучшении обеспеченности жильем. Это обусловлено тем, что отсутствие жилья часто заставляет работника трудиться на тяжелой, неквалифицированной работе. Вышеприведенная тенденция особенно часто проявляется в строительстве.

[28] Дрейпер Н., Смит Г. Прикладной регрессионный анализ.-Т. 2.- М.: Финансы и статистика, 1987, с.22.

[29] В первую очередь отсеивались те факторные показатели, для которых коэффициент регрессии был незначим и имел наименьшее значение t. Затем уравнение пересчитывалось, и вновь производилась оценка коэффициентов регрессии по t - критерию. Такую процедуру повторяли до тех пор, пока все коэффициенты регрессии в уравнении не оказались значимыми.

[30] Критическое значение t определяется по таблице распределения Стьюдента, а F - по таблице распределения Фишера-Снедекора в соответствии с приведенными в распечатке числами степеней свободы. Коэффициенты регрессии считаются значимыми в том случае, если tф > tт при определенном уровне значимости, а уравнение считается адекватным, если Fф > Fт (при определенном уровне значимости ). Уровень значимости показывает вероятность отвержения правильной гипотезы. При этом чем меньше уровень значимости, тем меньше указанная вероятность. Целесообразный выбор зависит от последствия допускаемых ошибок. Обычно в исследованиях принимают (предельных теоретических значений только в 5 случаях из 100 могут достигать фактические значения t), хотя, учитывая, что построение моделей осуществляется, как правило, в чисто исследовательских целях, можно брать уровень значимости, равным большей величине (например, 0, 5). Так как предельные теоретические значения t при меньше, чем при, в модель могли бы войти факторные показатели, которые оказались незначимыми во втором случае.

[31] Следует различать продолжительность рабочего дня, установленную законом, режимную продолжительность рабочего дня, при определении которой надо учитывать сокращение рабочих смен для отдельных групп рабочих, фактическую продолжительность рабочего дня. В свою очередь фактическая продолжительность рабочего дня может быть определена как полная (с учетом количества фактически отработанных сверхурочно человеко-часов) и урочная (без учета сверхурочно отработанного времени). С режимной и плановой продолжительностью рабочего дня сопоставлять можно только урочную фактическую его продолжительность

[32] Гончаров В.В. Специфика управления важнейшими ресурсами.-М.: МНИИПУ, 1998, с.61.

[33] Интерес представляет факторный анализ в динамических рядах, состоящих из нескольких уровней.

В этом случае возможно рассмотрение данных за каждую пару смежных периодов и суммирование полученных результатов и рассмотрение данных, относящихся только к начальному и конечному уровням ряда.

[34] Теория статистики/ под ред. В.Г. Минашкина.- М.: Маркет ДС, 2006, с.129.

[35] Подробнее об этом: А.А.Френкель Производительность труда. Проблемы моделирования роста.-М.: Экономика, 1984.

[36] Дуброва Т.А. Прогнозирование социально-экономических процессов.- М.: Маркет ДС, 2007, с.107.

[37] Подробное о методе экспоненциального сглаживания см.: Статистическое моделирование и прогнозирование / Под ред. А.Г. Гранберга. – М.: Финансы и статистика, 1990.

[38] Неруш Ю. М. Коммерческая логистика: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1997. – С. 165.

[39] Логистика: Учебное пособие / Под ред. Б. А. Аникина. – М.: ИНФРА-М. 1997. – С. 254.

[40] Гаджинский А. М. Основы логистики. – 2-е изд. – М.: ИВЦ «Маркетинг», 1996. – С. 82.

[41] Там же. С. 86.

[42] Микроэкономическая статистика//под ред. С.Д. Ильенковой.- М.: Финансы и статистика, 2004.

⇐ Предыдущая28293031323334353637

Поделиться: