Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Этапы карьеры менеджера и реализуемые потребности ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Рассмотрим данные этапы карьеры работника. 1) Предварительный этап. Включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования. 2) Этап становления. Длится примерно 5 лет – от 25 до 30. В этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. Его продолжает беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного минимума. 3) Этап продвижения. Обычно длится от 30 до 45 лет. В этот период идет процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит накопление практического опыта, навыков, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается самовыражение как личности. В этот период гораздо меньше уделяется внимания удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника сосредоточены на увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье. 4) Этап сохранения. Характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит её повышение в результате активной деятельности и специального обучения, работник заинтересован передать, свои знания молодежи. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим своего положения честным трудом. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале других организаций, акции, облигации). 5) Этап завершения. Длится от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовится к уходу. В этот период идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся должность. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры и такие люди все меньше получают удовлетворение от работы и испытывают состояние психологического и физиологического дискомфорта, самовыражение и уважение к себе и другим подобным людям у них достигает наивысшей точки за весь период карьеры. Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники дохода, которые бы заменили им заработную плату данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию. 6) Пенсионный этап. На этом этапе карьера в данной организации (виде деятельности) завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.). Стабилизируется самоуважение.
Теперь по поводу середины служебной карьеры. У многих людей в возрасте от 35 до 50 лет в какой-то момент наступает этап «брожения», когда удовлетворенность работой резко падает, т.к. они видят ограниченность и постоянное сужение собственных возможностей, увеличивается число домашних проблем. Для того чтобы решить проблему середины служебной карьеры, прежде всего, необходимо уяснить следующее: 1. Узкая / широкая специализация по службе: 2. Нахождение своего места в организации и познание собственных сильных сторон. 3. Выяснение границы между мечтой и действительностью. 4. Одобрение обязанностей, связанных с руководством другими. 5. Достижение действительного равновесия в обязательствах по отношению к работе, семье, хобби, собственному развитию. 6. Сохранение положительного стремления к развитию. Если человек может с открытыми глазами решить эти 6 вопросов и осмелиться действовать на основе своего решения, он может сохранить действительное равновесие и мотивацию. К числу моментов, требующих решения относится и подготовка к уходу на пенсию. 3. Составление личного плана жизни и развития
Для того, чтобы составить личный план служебной карьеры и развития в организации, работнику необходимо ответить на следующие вопросы: 1) Имею ли я четкую картину о своей работе и ее целях? 2) Помогает ли моя работа в достижении других жизненных целей? 3) Каковы мои цели развития и продвижения по отношению к работе? 4) Какую работу я хочу выполнять через 10 лет? 5) Есть ли у меня воодушевление и мотивация? 6) Что является для меня мотиватором сейчас? А через 5 лет? 7) Каковы сильные и слабые стороны моей мотивации? 8) К каким мероприятиям я могу прибегнуть, чтобы убедиться, что моя работа будет в ближайшие годы отвечать личным потребностям? 9) Есть ли у меня личный план развития? Здесь мы рассмотрели только одну область жизненного плана, а именно « работа ». Области жизненного плана в различных сферах представлены на рисунке 10.2. К жизненному плану относятся: 1. Работа; 2. Хозяйство – отражаются ситуации в следующих аспектах: экономическое положение; долги, возможность получения кредита, размещение капитала; потребности в финансировании; меры для улучшения экономического положения. 3. Физическое состояние и здоровье; 4. Социальное состояние и человеческое отношение (социальное взаимовлияние, дружеские отношения и увлечения); 5. Душевная готовность, психическое состояние (моральная мотивация); Семейная жизнь.
Рисунок 10.2 - Области жизненного плана
После оценки жизненной ситуации переходят к постановке личных конечных целей по следующей схеме: 1. Целям моей жизни являются: а) б) Насколько они важны и почему; а) б) 2. Моя жизненная цель должна осуществляться до 20....г. - самое позднее? 3. Какие факторы способствуют достижению моих жизненных целей? 3.1. А какие препятствуют? 4. Каковы наиболее критические пункты в достижении моих жизненных целей? Что я могу сделать в этом плане? 5. Что мне нужно задействовать для достижения моих жизненных целей – время, деньги, здоровье и т.д.? 5.1 Готов ли я задействовать эти факторы или мне нужно изменить свои цели? 6. Частные цели и планы деятельности, способствующие достижению моих жизненных целей: - В области здоровья и физического состояния; - В области моральной мотивации и психического состояния; - В области социального взаимовлияния, семейной жизни, дружеских отношений и увлечений; - В области развития служебного поприща; - В области личного хозяйства; - В области этического развития. |
Последнее изменение этой страницы: 2017-04-12; Просмотров: 528; Нарушение авторского права страницы