Структурная характеристика персонала

 

Структурная характеристика персонала определяется составом и количественными соотношениями отдельных категорий и групп.

Работники предприятия подразделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

При отнесении персонала к непромышленной группе нужно помнить, что данная группа обособляется в рамках предприятий занятых промышленным производством. Если рассматривать медицинское предприятие как самостоятельную хозяйственную единицу, то классификация несколько изменится.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств организации.

Работники, относящиеся к промышленно-производственному персоналу, подразделяются на две основные группы – рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты, собственно служащие. Отнесение работников фирмы к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей

и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного разряда. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей фирмы и ее структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог и др.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно- техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью вид деятельности в пределах

профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, финансистов (специальность и т.д.). Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории- это одновременно и показатели,, характеризующие степень сложности работ.

Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании- документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течении года путем внесения в него соответствующих изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным- поступившие на работу на определенный срок, но не свыше двух месяцев( для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы); к сезонным- поступившие на работу на период сезонных работ на срок, не превышающий шести месяцев.

В международной практике в зависимости от характера деятельности персонал предприятия разделяют на работников управления (менеджеров высшего, среднего или низшего звена); инженерно- технический персонал и конторских служащих; рабочих, занятых физическим трудом.

 

 

______________________________________________________________

Вторым пунктом в теоретическом разделе может рассматриваться более узкий, но существенный вопрос характеризующий объект изучения, например раскрываться современная ситуация в стране (регионе, мире. районе, городе) по проблеме (теме) рассматриваемой в курсовой работе.

Например по теме «Финансовое состояние предприятие и вероятность банкротства» может рассматриваться вопрос отношения государства, его работа в данном направлении.

 

Государственная политика в области банкротства предприятия

По мере развития экономики Росси изменялось и отношение Государства к процедуре банкротства. Основная позиция правительства в отношение данного процесса сформулирована в Правовых нормах и прежде всего в Федеральном законе от 08.01.1998 г. Который был принят в замен утратившего свою актуальность и экономическую целесообразность аналогичного закона от 19 ноября 1992 года.

С учетом последних изменений государственная Дума приняла в первом чтении новый вариант закона о несостоятельности (банкротстве). Действующий закон имеет множество недостатков и по признанию многих специалистов служит по большей части не оздоровлению экономики, а инструментом передела собственности. Предлагаемый законопроект уравнивает в правах собственников и кредиторов, усложняет процедуру начала банкротства, увеличивает ее срок до 7 – 8 месяцев, дает возможность должнику расплатиться с кредиторами, предусматривает особенности для предприятий ТЭК, градообразующих предприятий, предприятий ВПК, индивидуальных предпринимателей и физических лиц.

Новый закон значительно увеличивает роль государства в процедурах банкротства. Но и он не обеспечивает защиты частной собственности – основополагающего принципа рыночной экономики.

Государство пытается решить в рамках данного закона две задачи. С одной стороны, не допустить необоснованного разорения предприятий, которые являются жизнеспособными и могут при принятии соответствующих мер эффективно работать, принося прибыль владельцам и обеспечивая работой людей. С другой стороны, обеспечивать интересы кредиторов которые не могут вернуть свои средства, вложенные в предприятие и интересы других участников экономических процессов в отношении которых у предприятия имеются невыполненные в установленные сроки обязательства. Особую проблему, связанную с вероятностью банкротства составляет не снижающийся объем обязательств предприятий перед различными экономическими партнерами. Основной причиной подобного положения дел является снижающаяся прибыльность деятельности большинства субъектов хозяйствования. О подобном снижении можно судить на основании снижения объема налога на прибыль предприятия полученного по итогам 2001 года в сравнении с 2000 годом.

По данным Госкомстата РФ просроченная задолженность предприятий со сроком более трех месяцев, по стране составляет свыше 1300 млрд. руб., задолженность в бюджеты всех уровней – около 300 млрд. руб., в государственные внебюджетные фонды на этом же уровне, задолженность поставщикам около 800 млрд. руб.

Структура задолженности со сроком более 3 месяцев на конец 2001 года приведена на рисунке 1.

 

 

 

Рисунок. 1. Структура задолженности свыше трех месяцев на конец 2001 года.

 

В цифровом эквиваленте данные приведены в таблице 1.

 

Таблица 1. Структура задолженности со сроком более 3 месяцев по отраслям экономики

№ п/п	Наименование отраслей	Сумма задолженности в млрд. руб.
1.	Промышленность	663, 2
2.	Строительство	98, 5
3.	Торговля и общепит	80, 5
4.	Сельское хозяйство
5.	ЖКХ	136, 9
6.	Транспорт	149, 5
7.	Прочие	36, 1
8.	Итого	1321, 3

 

Высокий уровень взаимных неплатежей отрицательно влияет не только на вероятность банкротства отдельных хозяйствующих субъектов, но и на макроэкономическом уровне приводит к замедлению оборота финансов, со всеми вытекающими негативными последствиями. Совершенствование законодательства о несостоятельности (банкротстве), обоснованное усиление ответственности предприятий должников перед кредиторами является немаловажной задачей государства в области регулирования данных отношений. (15, стр. 182)

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: