Работник как субъект трудового права.

Это физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение с работодателем.

Для того чтобы гражданин стал субъектом трудового права он должен обладать двумя критериями:

1) Возрастным. Прием на работу допускается с 16 лет, но из данного правила есть три исключения, а именно:

§ С 15 лет (в случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

§ С 14 лет, только в свободное от учебы время, только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, только для выполнения легкого труда, непричиняющего вреда здоровью и не мешающему процессу обучения;

§ До 14 лет в зрелищных организациях (например, цирк, театр) и с согласия хотя бы одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

2) Волевым.

Не могут быть субъектами права недееспособные лица и лица, находящиеся под опекой. Однако нельзя отказывать в приеме на работу лицам, которые ограничены в дееспособности.

Трудовое законодательство учитывает и конкретные возможности гражданина к тому или иному труду, учитывает не только общую, но и специальную правосубъектность, а также состояние здоровья граждан.

Объем трудовой правосубъектности составляют трудовые права и обязанности работника, которые закреплены во Всеобщей декларации прав и свобод человека и гражданина, Конституции РФ и в ст. 21 ТК РФ.

Каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий есть у каждого человека. Право на труд несовместимо с принудительным трудом, то есть всякая работа или служба, требуемая от кого-либо под угрозой наказания, если только данное лицо добровольно не предложило свои услуги.

 

Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель как субъект трудового права – это организации любой формы собственности, физические лица, а также органы государственной власти и управления (включая и РФ).

Они обладают работодательской правоспособностью. Она возникает либо одновременно, либо позднее гражданской, так как организация должна быть не только зарегистрирована, но и иметь штатное расписание и фонд оплаты труда. А у бюджетных организаций правосубъектность возникает с момента утверждения штатного расписания вышестоящей организацией и открытия текущего счета в банке.

У работодателей – физических лиц всегда специальная правосубъектность, которая определяется целями и задачами предприятия.

Если работодателем выступает физическое лицо, то оно непосредственно является стороной трудового правоотношения, а если работодателем выступает организация, то часть прав и обязанностей выполняет администрация данной организации:

§ Руководитель и его заместители

§ Руководители структурных подразделений и их заместители

§ Главные специалисты, имеющие в своем подчинении работников

Особое правовое положение у руководителя, так как он с одной стороны является наемным работником, а с другой стороны – представитель администрации.

 

Лекция №6

Тема: “Работодатель как физическое лицо”

Специфические черты в правовом положении имеет работодатель – физическое лицо:

ü Он не имеет права вносить записи в трудовые книжки (если он не является индивидуальным препринимателем);

ü Обязан регистрировать заключенные трудовые договоры в соответствующем органе местного самоуправления (поставить штамп);

ü Обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи за работника в порядке и на условиях установленных действующим законодательством;

ü Обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, если работник поступает к работодателю на работу впервые.

Работник, поступающий на работу к работодателю – физическому лицу должен знать, что:

§ Допускается заключение только срочных трудовых договоров, за исключением беременных женщин - ст. 81, 59 ТК РФ;

§ Работодатель имеет право включать в трудовой договор дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений, которые не предусмотрены ст. 72, 77, 81, 83 ТК РФ;

§ Об изменении существенных условий трудового договора такой работодатель имеет право предупредить работника, руководствуясь не общими нормами ст. 74 ТК РФ, по которой предусматриваются предупреждение не позднее, чем за 2 месяца, а за 14 календарных дней.

В трудовой практике под руководителями понимают ответственное лицо организации, в полномочиях которого находятся такие права, как право приема и увольнения, право устанавливать конкретный размер заработной платы работнику, а также право определять рабочее время на предприятиях.

 

 

Тема: Профсоюз

Он имеет специфическое правовое положение, так как не является стороной трудового договора. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

Деятельность профсоюзов регулируется ФЗ “О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Не допускается вмешательство во внутреннюю профсоюзною деятельность со стороны государства, местного самоуправления, а также юридических и физически лиц.

Правоспособность профсоюза возникает с момента государственной регистрации, но по ст. 8 ФЗ “О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности”, они вправе и не регистрироваться. В этом случае они в полном объеме имеют все права, но лишены статуса юридического лица.

Профсоюзы могут образовываться по территориальному или производственному принципу.

Кроме того, вышеуказанный закон предусматривает возможность создания объединений профсоюзов (общероссийские, территориальные и региональные).

1) Первичная профсоюзная организация – это профсоюз, действующий на конкретном предприятии на основе локального нормативно-правового акта (например, положения о первичной профсоюзной организации или устава);

2) Территориальный профсоюз (в субъектах РФ). Им может быть либо районный, либо областной профсоюз;

3) Региональные – в нескольких субъектах РФ, но не более половины;

4) Общероссийские профсоюзы. Они объединяют работников более половины субъектов РФ.

По профессиональному признаку профсоюзы могут объединять сельскохозяйственных работников, работников нефтяной промышленности и т. д.

Основная функция профсоюзов – защитная, то есть это целенаправленная деятельность по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений.

В составе профсоюзных организаций есть правовые и технические инспекции. Правовые инспекции профсоюзов, имеют специальное удостоверение, которое дает право беспрепятственного прохода на предприятие, где работают работники – члены данных профсоюзов.

Права правовых инспекций:

1. Право представительства работников;

2. право на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;

3. право на защиту социально-трудовых прав и интересов работников;

4. право на содействие занятости;

5. право на ведение коллективных переговоров;

6. право на коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;

7. право на контроль за соблюдением трудового законодательства;

8. право на информацию;

9. право на приватизацию государственного и муниципального имущества.

Технические инспекции осуществляют контроль в области охраны труда:

1) Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников на производстве, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

2) Имеют право получать информацию о состоянии условий труда и охраны труда на предприятии;

3) Имеют право требовать от работодателя приостановки работы в случае возникновения непосредственной угрозы для жизни и здоровья работников;

4) Принимают участие в работе комиссии по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов в качестве независимых экспертов;

5) Имеют право направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;

6) Имеют право требовать привлечения виновных лиц к ответственности случае нарушения норм трудового права и сокрытия несчастных случаев на производстве;

7) Обязанность работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов – ст. 377 ТК РФ.

Гарантии прав профсоюзов

1. Имущественные. Для осуществления своей уставной деятельности, профсоюзы наделены определенным имуществом при этом собственность профсоюзов подлежит защите наравне с другими видами собственности.

2. Личные. Для работников – членов профсоюзов, устанавливаются дополнительная защита от возможных неблагоприятных действий со стороны работодателя. Данные гарантии делятся на 2 группы:

ü Гарантии работникам, освобожденным от основной производственной работы – ст. 375, 376 ТК РФ;

ü Гарантии работника, не освобожденным от основной производственной работы – ст. 374 ТК РФ.

 

Ответственность профсоюзов

В соответствии со ст. 378, 31 ТК РФ за невыполнение обязательств по коллективному договору, организацию и проведение забастовок, признанных судом незаконными профсоюзы и лица, входящие в состав их руководящих органов, несут ответственность по федеральному закону. Исходя из данной формулировки, следует, что законодательство не устанавливает юридической ответственности профсоюзов. Об ответственности профсоюзов речь может идти только, когда они злоупотребляют своим правом на организацию и проведение забастовок. По п. 2ст. 22 ФЗ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” профсоюзы обязаны возместить убытки работодателю, вызванные незаконной забастовкой.

Лекция 7

Тема: “Социальное партнерство в сфере труда”

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: