ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Методические рекомендации по изучению курса,

задание к контрольной работе

Для студентов специальности:

Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Заочной формы обучения

ВОРОНЕЖ

ББК 67.401

Г72

 

Печатается по решению методического совета

Воронежского государственного

промышленно-гуманитарного колледжа

 

Составитель И. Д. ЯКОВЛЕВ

 

Г72

Правовое обеспечение профессиональной деятельности: метод. рекомендации по изучению курса, задание к контрольной работе: для студентов специальности «Экономика и бухгалтерский учет» заочной формы обучения, Воронеж. гос. пром.-гуманитар. колледж; [cост. И.Д. Яковлев]. – Воронеж: ВГПГК, 2015. – 29 c. Изложено краткое содержание дисциплины, приведены рекомендации по изучению курса, предлагаются вопросы для зачета, экзамена. Приведены задания для контрольных работ, список рекомендуемой литературы для изучения. ББК 67.401

 

 

© Яковлев И. Д., 2015 © Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж, 2015

Цели курса – формирование у студентов целостного представления о юридических дисциплинах, ознакомления с основными терминологией дисциплины, а также совершенствование ранее приобретенных студентами знаний и умений в их взаимосвязи с нормативно-правовыми актами и практической реализации приобретенных знаний при решении заданий.

Курс рассчитан в зависимости от обучаемой специальности на 8 - 12 часов теоретических, 2 - 12 часов практических и одной контрольной работы.

В соответствии с государственным стандартом и учебным планом курс подразделяется на 9 основных разделов:

Методические рекомендации по изучению курса

« Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Введение

 

Приступая к изучению дисциплины, студент должен иметь представление: о правосознании как совокупности идей, взглядов о праве (индивидуальное, групповое и общественное); понимать, что правовая культура - это не только наличие у граждан правовых знаний, но и также понимание социальной ценности права, оценки правовых требований как справедливых, уважительное отношения к законам, добровольное и сознательное их соблюдение; о предмете, роли и месте дисциплины в подготовке специалистов и что необходимо массовое юридическое просвещение граждан. Знать значение, порядок принятия и основания прекращения действий нормативно-правовых актов, общую характеристику источников трудового и гражданского законодательства, приоритет международного договора (Конституция РФ, федеральные законы, законы субъектов Федерации, кодифицированные законы, постановления Правительства РФ, Указы Президента РФ, нормативные акты министерств, федеральных служб и агентств, локальные нормативные акты).

 

Раздел 1. Трудовой договор: виды, содержание, порядок заключения, изменения и расторжения

Приступая к изучению раздела, студент должен иметь представление: о гарантиях граждан в трудоустройстве, порядок приема на работу и порядок заключения трудового договора; обязательные и дополнительные условия договора. Фактический допуск к работе и обязательное составление трудового договора в течение трех дней. Аннулирование трудового договора. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора (на выполнение определенной работы, на определенный срок, для замещения временно отсутствующего работника, с руководителями, с пенсионерами по старости и т.д.). Необходимо запомнить, что изданием приказа о зачисление в штат предприятия завершается прием на работу. Установление испытательного срока при приеме на работу для работников, для руководителей, главных бухгалтеров, государственных служащих. Категории лиц, которым не устанавливается испытание (лицам до 18 лет; беременным женщинам; молодым специалистам; для прошедших конкурс; для приглашенных в порядке перевода) Порядок внесение изменений и дополнений в содержание и условия трудового договора. Порядок изменение трудового договора (перевод, перемещение работника). Необходимо знать отличие перевода от перемещения работника на другую работу. Порядок перевода в связи с изменением организационных и технологических условий труда (изменение структуры предприятия и штатного расписания). Основания и сроки временного перевода с согласия и без согласия работника. Правовые основания для отстранения работника от работы. Правовые основания прекращение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Особенности расторжения договора в связи с ликвидацией организации, по сокращению штатов, в связи со сменой собственника имущества организации, за нарушение трудовой дисциплины. Понятие кадровой политики организации (подбор, обучение, мотивация кадров). Формы профессионального обучения кадров (подготовка, переподготовка, повышение квалификации, обучение второй профессии). Ученический договор, виды, порядок заключения, обязательные условия, срок действия. Кроме того, изучая раздел, студент должен иметь представление: об общих правилах определения рабочего дня; знать виды рабочего времени: нормальную, сокращенную продолжительность рабочего времени, понятие неполного рабочего времени (день, неделя). Понятие совместительства и сверхурочной работы. Понятие и виды времени отдыха. Порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпуска за первый год работы и в последующем.

Раздел 2. Трудовые споры

 

Рассматривая раздел, студент должен иметь представление: о задачах и роли юридической службы в деятельности предприятия. Также знать: требования, предъявляемые к работникам юридической службы предприятия; их права и обязанности; нормативные документы (Положение о юридической службе, управлении, отделе предприятия). Особенность работы штатных юристов и юридических фирм по договору поручения. Основные направления работы юридической службы (юридическое сопровождение договоров, подготовка претензий и предъявление исков в суд, проверка и визирование распоряжений работодателя, представительство в правоохранительных, судебных, налоговых и в других государственных органах, юридическая помощь в подготовке локальных нормативных актов и в разрешении трудовых споров). Необходимо помнить, что работники юридической службы не должны заменять ни профессиональных юристов – адвокатов, ни профсоюз, ни комиссию по трудовым спорам, у которых свои задачи и направления деятельности. Изучая раздел необходимо знать способы защиты трудовых прав работников (государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзом, самозащита работниками своих прав), порядок образования из представителей сторон трудового договора комиссии по трудовым спорам, роль федеральной инспекции труда; необходимо изучить порядок, сроки и основания обращения в комиссию по трудовым спорам. Обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Момент начала коллективного трудового спора. Порядок выдвижения требований работниками, сроки их рассмотрения. Содержание примирительных процедур. Сроки, основания и этапы рассмотрения коллективных трудовых споров. Порядок и этапы рассмотрения трудовых споров примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже. Задачи и роль Службы по урегулированию коллективного трудового спора. Забастовка как способ разрешения трудового спора, виды, основания для организации. Понятие незаконной забастовки. Правовые гарантии работников при проведении забастовки. Запрет на увольнения за участие в коллективном трудовом споре и в забастовке - локаут.

 

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: