Понятие корпоративного договора

 

1. Корпоративный договор - это:

а) акт общего поднормативного регулирования;

б) самостоятельный акт регулирования;

в) акт индивидуального поднормативного регулирования.

 

2. К признакам корпоративного договора относятся:

а) возмездность;

б) односторонность;

в) публичность.

 

3. К корпоративным договорам относятся:

а) административный договор;

б) гражданско-правовой договор;

в) трудовой договор.

 

4. К нормативным актам, регулирующим договорные обязательства корпорации, относится:

а) Гражданский кодекс РФ;

б) Налоговый кодекс РФ;

в) Земельный кодекс РФ.

 

5. Конвенция о договорах международной купли-продажи применяется, если коммерческие предприятия:

а) находятся разных государствах;

б) находятся в одном государстве, определяющего режим конвенции;

в) находятся государствах, являющихся договаривающимися сторонами.

6. Функции юридической службы:

а) контрольно-надзорная;

б) фискальная;

в) хозяйственно-обеспечительная.

 

7. К обязанностями юридической службы относятся:

а) составление налоговой отчетности;

б) представительство в арбитражном суде;

в) учет кадровой документации.

 

8. К функциям юридической службы по договорной работе относится:

а) составление договоров;

б) заключение договоров;

в) учет бланков договоров.

 

9. Договорную работу на предприятии, как правило, ведёт:

а) руководитель;

б) плановый отдел;

в) отдел кадров;

г) юрисконсульт.

 

10. К основным инвестиционным институтам относятся:

а) инвестиционные фонды;

б) пенсионные фонды;

в) оба ответа верны.

11. Договорная работа включает в себя несколько стадий:

а) подготовка к заключению договоров, отсылка оферты, оформление договорных отношений;

б) составление сметы доходов и расходов, оформление договорных отношений, контроль за исполнением договоров;

в) подготовка к заключению договоров, оформление договорных отношений, контроль за исполнением договоров.

12. Задача юридической службы по участию в договорной работе на предприятии состоит в:

а) повышении эффективности работы предприятия;

б) укреплении трудовой дисциплины;

в) укрепление договорной дисциплины.

13. Виды договорной работы на предприятии — это:

а) по реализации результатов собственного производства и по обеспечению собственных потребностей в работах, продукции и услугах;

б) добровольное и обязательное;

в) прямое и представительное.

 

14. В настоящее время институт договора является межотраслевым, поскольку выделяют:

а) частные договоры;

б) публичные договоры;

в) частные и публичные договоры.

15. К публичным договорам относятся:

а) договоры между субъектами публичного права и между субъектами частного права и публичного;

б) договоры, основой для которых служат нормы гражданского права и которые заключаются между субъектами частного права;

в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.

 

16. К частным договорам относятся:

а) договоры между субъектами публичного права и между субъектами частного права и публичного

б) договоры, основой для которых служат нормы гражданского права и которые заключаются между субъектами частного права;

в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.

17. Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более трех (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

в) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 

18. Корпоративный договор:

а) договор возмездный;

б) договор безвозмездный;

в) среди вышеперечисленных нет ни одного правильного ответа.

Правовое регулирование договорной работы

 

19. Отношения в сфере заключения международных договоров регулирует:

а) Конвенция о договорах международной купли-продажи товаров 1993 г.;

б) Трудовой Кодекс РФ;

в) Гражданский Кодекс РФ.

 

20. Конвенция применяется к договорам купли-продажи товаров между сторонами, коммерческие предприятия которых находятся в разных государствах:

а) когда эти государства являются договаривающимися государствами;

б) когда, согласно нормам международного права, применимо право договаривающегося государства;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

12.3. Юридическая служба корпорации

 

21. Юридическая служба на предприятии — это:

а) структурное подразделение корпорации:

б) выполняет специфические функции в области правоотношений как внутри корпорации, так и вне ее;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

22. Обычно к категории дел, относящихся к компетенции юридической службы, можно причислить:

а) договорную работу, включающую составление, разработку и заключение договоров поставки с поставщиками продукции;

б) осуществление представительства в суде и арбитражном суде;

в) оптимизацию налогообложения организации;

г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

23. Функцию корпоративного секретаря выполнять:

а) юридический отдел;

б) финансовый отдел;

в) отдел кадров.

 

 

Тема 13. Труд в корпорации

 

Кадры корпорации

 

1. Кадры корпорации:

а) все штатные работники;

б) штатные работники и лица, оказывающие услуги (выполняющие работы);

в) все постоянные штатные работники.

 

2. Трудовые отношения между работником и корпорацией возникают на основании:

а) приказа о приеме на работу;

б) трудового договора;

в) приказа о приеме на работу и заключенного на его основании трудового договора.

 

3. Функция трудового договора:

а) форма организации труда;

б) закрепление кадров на предприятии;

в) гарантия высоких производственных показателей.

 

4. К уровням социального партнерства относятся:

а) межгосударственный;

б) федеральный;

в) муниципальный.

 

5. Социальное партнерство осуществляется в формах:

а) участия работников в управлении корпорацией;

б) участия работников в общественных организациях;

в) участие работников в профсоюзе.

 

6. Коллективный договор это:

а) форма социального партнерства;

б) форма локального регулирования труда в корпорации;

в) форма соглашения между корпорацией и акционерами.

 

7. Трудовой договор:

а) содержит нормы трудового права;

б) не содержит нормы трудового права;

в) содержит некоторые нормы трудового права.

 

8. Профсоюзный орган корпорации:

а) представляет интересы работников;

б) представляет интересы работников, членов профсоюза;

в) представляет интересы работников и работодателя.

 

9. Правила поведения, складывающиеся в практической производственной деятельности корпорации и регулирующие повседневную жизнь членов (работников) корпорации — это:

а) обычаи;

б) деловые обыкновения;

в) прецедент.

 

10. В число основных обязанностей финансового менеджера входит:

а) соблюдение коммерческой тайны;

б) минимизация налогов;

в) осуществление финансового планирования.

11. Соотношение понятий «профессия» и «специальность»:

а) это разные понятия;

б) эти понятия являются синонимами;

в) специальность состоит из профессий;

г) профессия состоит из специальностей.

12. Система управления персоналом включает в себя следующие элементы:

а) прием и увольнение работников;

б) наказание и поощрение работников;

в) изменение статуса работника;

г) планирование трудовых ресурсов;

д) прогнозирование трудовых ресурсов.

 

13. Кадры — это:

а) основной (штатный) состав работников учреждения, предприятия той или иной отрасли деятельности;

б) все постоянные работники;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

14. Роль государства в регулировании кадровой политики заключается в наличии государственных органов, основной функцией которых является:

а) осуществление надзора за соблюдением на предприятиях трудового законодательства РФ;

б) контроля за соблюдением на предприятиях трудового законодательства РФ;

в) осуществление надзора и контроля за соблюдением на предприятиях трудового законодательства РФ.

15. Мощный и основной рычаг в механизме экономического успеха конкретной корпорации — это:

а) трудовые ресурсы;

б) природные ресурсы;

в) финансовые ресурсы.

 

16. Трудовые ресурсы — это:

а) экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности;

б) мощный и основной рычаг в механизме экономического успеха конкретной корпорации;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

 

17. Организация труда — это:

а) система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы;

б) включает в себя соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

 

18. Решение кадровых проблем для корпорации возможно посредством:

а) создания корпоративных университетов;

б) создания собственных центров по переподготовке и стимулирования наставничества.

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: