Медицинские осмотры спортсменов и порядок их прохождения

 

Закон устанавливает, что спортсмен периодически проходит медицинские осмотры (обследования), которые являются обязательными.

Нарушение этой обязанности без уважительных причин расценивается как дисциплинарный проступок и может повлечь за собой наложение работодателем дисциплинарного взыскания.

Особенностью порядка прохождения медицинских осмотров (обследований), является то, что на спортсмене лежит также дополнительная обязанность выполнять все полученные в результате таких осмотров (обследований) медицинские рекомендации.

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить организацию вышеуказанных медицинских осмотров (обследований).

 

Переводы спортсменов

 

Закон устанавливает порядок временного перевода спортсмена к другому работодателю. Такой перевод допустим лишь в случаях, когда работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Кроме того, срок такого перевода ограничен периодом до 1 года.

При временном переводе действие основного договора приостанавливается (но не прерывается), и его условия на срок временного перевода не действуют.

На период временного перевода со спортсменом заключается временный трудовой договор, содержащий условия и правила, установленные трудовым законодательством.

Такой перевод не может изменять трудовую функцию спортсмена. При этом меняется только работодатель (но не иные условия трудового договора). Вместе с тем допускается улучшение условий первоначально заключенного трудового договора.

Временный трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, указанному в трудовом законодательстве. После досрочного прекращения временного договора вновь начинает действовать первоначальный трудовой договор.

При этом если срок временного договора истеки не одна из сторон не потребовала его прекращения (либо возобновления первоначального трудового договора), то первоначальный договор прекращает свое действие, а временный работодатель превращается в основного на условиях срочного договора на новый (или неопределенный) срок.

 

Отстранение от работы спортсмена

 

Закон устанавливает специальные основания для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, перечень которых, установленный в ст. 348.5 ТК РФ, является исчерпывающим.

Вместе с тем в отличие от случаев отстранения от работы, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, это отстранение касается только участия в соревнованиях, но не распространяется на другие обязанности, предусмотренные трудовым договором со спортсменом (включая учебно-тренировочные занятия).

Особенностью такого отстранения является также порядок его оплаты. Размер заработной платы на этот период оговаривается в тексте трудового договора со спортсменом, но в любом случае не может быть меньше, чем предусмотрено правилами оплаты труда, предусмотренными законодательством в случаях невыполнения работником трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ).

Закон предусматривает обязанность работодателя (при условии согласия спортсменов и тренеров) направлять их по вызовам общероссийских спортивных федераций в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (в том числе в международных спортивных мероприятиях).

Порядок оплаты времени таких периодов производится на тех же условиях, что и при командировках, т.е. сохраняется заработок и должность по основному месту работы, а расходы по проезду, проживанию и т.д. возмещаются в порядке, установленном законодательством и нормами, утвержденными общероссийскими спортивными организациями.

 

Работа по совместительству спортсменов и тренеров

 

Законодатель (в ст. 348.7 ТК РФ) устанавливает ограничения, касающиеся работы по совместительству, для спортсменов и тренеров.

Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (в соответствии со ст. 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, таки у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Таким образом, поскольку в период временного перевода спортсмена к другому работодателю он состоит в правоотношениях с двумя работодателями одновременно, то установленное в ч. 1 ст. 348.7 правило получения разрешения на работу по совместительству распространяется как на основное место работы, так и на место временной работы.

 

Особенности регулирования труда спортсменов до 18 лет

 

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ТК РФ для соответствующего возраста.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и если применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется Правительством РФ. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

 

Особенности трудового договора женщин-спортсменов

 

Закон допускает во время участия в спортивных мероприятиях превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и если применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, ст. 438.9 ТК РФ содержит норму-изъятие для женщин-спортсменов из общего запрета на нагрузки, превышающие предельно допустимые нормы поднятия и перемещения тяжестей вручную, установленного для остальных женщин.

При этом условием возможного применения таких превышений является отсутствие запрета на такие нагрузки по медицинским показателям.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: