Расторжение трудового Д. по инициативе работодателя.

Основания закреплены в ст. 81 ТК. В п. 14 сказано, что исчерпывающий перечень, но есть раздел 12, где сказано, что есть основания для некоторых категорий, которые мб предусмотрены самими (сторонами).

Ст. 81 явл-ся правом работодателя. Работодатель не обязан увольнять работника.

1) Раб-ль не вправе расторгать труд. Д в период временной его нетрудоспособности работника, а также во время нахождения его в отпуске.

2) Запрещено расторгать трудовой Д с беременными женщинами, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, за искл. увольнения по основаниям, предусмотренных пунктами 1, с 5 по 8, 10 или 11 ст. 81 ТК, п. 2 ст. 336, а также ст. 261 ТК.

3) Расторжение трудового Д с несовершеннолетними помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соотв-ей гос. инспекции труда и комиссии по делам о несовершеннолетних.

4) Расторжение трудового Д с работниками, являющимися членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5, допускается с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения. Только соблюдение процедуры, раб-ль сам-но принимает решение.

5) Расторжение трудового Д по п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 с руководителем, их зам, выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных орг-ий возможно только с предварительного согласия соотв-его вышестоящего выборного профсоюзного органа. П. 5 признан КС неконституционным.

6) Представители работников, участвующие в коллективных переговорах в период их ведения не мб уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случает расторжения трудового Д за нарушение трудовой дисциплины.

7) Участвующие в разрешении трудового спора представители работников в период разрешения трудового спора не мб уволены по инициативе работодателя органа, уполномочившего их на представительство. При расторжении трудового Д значение имеет как основание, так и процедура!!! Если есть основание, но не была соблюдена процедура и наоборот, то работник может быть восстановлен.

Основания:

1. Ликвидация ЮЛ либо прекращение д-ти ИП. Ликвидация орг-ии в соотв со ст. 61 ГК – это способ прекращения ее д-ти без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация обособленного структурного подразделения осущ-ся в том же порядке, что и ликвидация орг-ии в целом.

Процедура: А) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орг-ии работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой Д до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Б) при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орг-ии принимает меры, предусмотренные ТК и ФЗ – меры предупреждения службы занятости.

В) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Среднемесячный заработок сохраняется на период трудоустройства … с зачетом выходного пособия в искл. случаях средний месячный з/п сохраняется в течение третьего месяца по решению органов службы занятости, если в течение 2х недель встал на учет в орган службы занятости.

 

2) сокращение численности или штата работников.

Штат - это с-ть административных руководящих должностей и специалистов.

Если нет штатного расписания, то сокращение только численности. Штатное расписание - локальный акт, который утверждается приказом работодателем.

Порядок: А) о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее, чем за 2 месяца.

Б) допускается в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющеюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В) работодатель имеет право расторгнуть трудовой Д и до истечения трех месяцев с выплатой соотв-ей компенсации.

Г) работодатель обязан уведомить за два месяца ПО работников, а в случае если сокращение численности или штата может привести к массовым увольнениям, то и органы занятости.

Д) в соотв. со ст. 179 ТК работодатель должен учитывать преимущественное право оставления на работе. Преимущественным правом работника обладают работники с более высокой производительностью и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставления на работе отдается семейным, при наличии двух и более иждивенцев, работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным з/п, работникам, получившим в период работы проф. заболевание или увечье, участники ВОВ, инвалиды боевых действий, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если у работодателя есть профсоюз, то увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по этому основанию производится с учетом мнения профсоюза.

Е) Увольняемому по этому основанию выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка.

3) несоответствие работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок:

А) необходимо наличие положения об аттестации (как правило, это локальный акт работодателя).

Б) для проведения аттестации необходимо создать аттестационную комиссию, которая создается в порядке, определенном в положении.

В) о проведении аттестации издается приказ, в котором дб решены следующие вопросы: о сроках (о графике), о составе аттестационной комиссии, о списке работников, подлежащих аттестации, о подготовке необходимых документов, об организационном обеспечении д-ти комиссии.

Г) если есть профсоюз, то представитель профсоюза вкл-ся в состав комиссии.

Д) увольнение по п. 5 возможно, если работник отказался от перевода на другую предложенную ему работу.

 

16.02.12

4) смена собственника им-ва орг-ии. Здесь новый собственник имеет право расторгнуть трудовой Д с руководителем, его замами и главным бух.

Расторжение трудового Д по инициативе работодателя за виновное поведение работника.

Дисциплинарные основания расторжения трудового Д: основания, предусмотренные п. 5, 6, 9 или 10 ст. 81 ТК. Ч. 1 является дисциплинарным только в случае, если эти деяния совершены работником по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Порядок увольнения такой же, как и порядок привлечения к дисциплинарной ответ-ти (ст. 193 ТК).

Основания:

П. 5 - неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Неоднократное – в течение одного года более 2х раз (повторно).

П. 6 – однократные грубые – прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд.

Рабочее место определяется в соотв с трудовым Д, а в случае если в трудовом Д место не указано, нужно исходить из определения понятия трудового места в разделе 10, ст. 209 ТК.

9 – 17

12 – 13 обед, ушел 16.30, не прогул. По-разному, в Москве – обед прерывает.

-- Нахождение работника на работе (на свое рабочем месте) либо на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую ф-ию в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.

Порядок: достаточно появления в таком состоянии на работе. Нужно доказать такое состояние. Освидетельствование только с согласия работника. В постановлении пленума ВС 2004г. доказывать можно как освидетельствованием, так и свидетельскими показаниями. Не имеет юр. значения факт отстранения работника от работы; не имеет значения выполнял ли работник задание на этот день.

-- Разглашение охраняемой законом тайны (гос, ком, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных другого работника. Информация должна находиться под защитой закона. Например, секреты производства.

Сохранение тайны должно входить в трудовую ф-ию работника, перечень сведений, составляющих тайну, дб ему известен и им подписан, работодатель должен принять меры к охране тайны.

-- совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого чужого им-ва, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленных вступившем в законную силу решением суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об админ. правонарушениях.

Им-во мб как им-ом работодателя, так и других работников, а также третьих лиц.

-- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

П. 7 – совершение виновных действие работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Работники, которым вверены мат. ценности (денежные или товарные) – круг работников. Например, кассиры, продавцы и т.д. Действие дб виновным и оно дб таким чтобы вызвать утрату доверия. Если такие деяния совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей работник мб уволен при условии порядка привлечения к дисциплинарной ответ-ти.

Если же виновные действия совершены не по месту работы или по месту работы но не в связи с выполнением трудовых обязанностей трудовой Д мб расторгнут по этому основанию не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателя.

П. 8 – совершение работником, выполняющим воспитательные ф-ии аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Ст. 336 ТК – специальная норма. Аморально – оценочная категория. Нецензурная лексика. Если аморальный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то работник мб уволен с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. Если же аморальный проступок совершен работником вне места работы или на рабочем месте, но не в связи с выполнением трудовых обязанностей, трудовой Д мб расторгнут в течение 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.

П. 9 - принятие необоснованного решения руководителем организации, филиала, представительства его зам-ем и гл. бух. повлекшего за собой нарушение сохранности им-ва, неправомерное его использование или иной ущерб им-ву работодателя.

П. 10 - Однократное грубое нарушение руководителем орг-ии, филиала, представительства, его зам своих трудовых обязанностей (п. 6 дает понятие грубого нарушения). ТК в отличие от п. 6 в п. 10 не дает перечня грубых проступках, т.е. это понятие является оценочным для руководителя. В соотв. с ПП ВС под грубыми проступками необходимо понимать в данном случае неисполнение возложенных на этих лиц трудовых обязанностей которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение им-ого ущерба работодателю.

П. 11 – предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового Д.

21.02.12

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: