ТЕМА 26. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: сущность тарифной системы оплаты труда; основные элементы тарифной системы оплаты труда и их характеристика; тарифная и надтарифная часть заработной платы.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

Проанализировать динамику тарифной ставки 1 разряда в исследуемой организации за последние 3 ‒ 5 лет. Сравнить уровень тарифной ставки 1 разряда в исследуемой организации с установленной в РБ.

Сравнить динамику тарифной ставки 1 разряда с динамикой средней заработной платы по организации, по региону, по виду экономической деятельности и т. д. Сделать выводы.

Рассчитать средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент по категориям персонала исследуемой организации.

В исследовательской части охарактеризовать изменение роли тарифной системы при переходе к рыночным условиям хозяйствования.

Сделать выводы о необходимости усиления либо ослабления роли тарифной системы в организации оплаты труда в исследуемой организации.

ТЕМА 27. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

 

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: сущность и виды оплаты труда; функции, принципы и факторы организации оплаты труда; формы и системы оплаты труда.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

Изучить действующие в исследуемой организации положения, договора и т. п., регулирующие порядок оплаты труда. Привести их краткую аннотацию.

Проанализировать за последние 3 ‒ 5 лет динамику показателей:

- объём производства продукции, работ, услуг;

- численность работников;

- фонд заработной платы.

Сделать соответствующие выводы. Проанализировать динамику показателя «объём продукции, работ, услуг на 1 рубль заработной платы» в исследуемой организации и сравнить её с именным показателем по региону, стране, виду экономической деятельности и т. п.

В исследовательской части охарактеризовать проблемы и перспективы совершенствования организации оплаты труда, в том числе с учётом зарубежного опыта.

Определить основные направления повышения эффективности организации оплаты труда в исследуемой организации.

 

ТЕМА 28. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: УСЛОВИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ПРИМЕНЕНИЯ

 

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: понятие форм и систем оплаты труда; виды форм и систем оплаты труда и методы ее начисления; особенности и условия эффективного применения форм и систем оплаты труда.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

Оценить распространённость отдельных форм и систем заработной платы в исследуемой организации, используя следующие показатели (все либо отдельные из них):

- сумма фонда заработной платы, начисленного по той или иной форме (системе) заработной платы;

- численность работников, оплачиваемых по той или иной форме (системе) заработной платы;

- отработанные человеко-часы, оплаченные по той или иной форме (системе) заработной платы;

- объём продукции, работ, услуг, заработная плата за производство которых начислялась по той или иной форме (системе) заработной платы.

Проанализировать за последние 3 ‒ 5 лет динамику удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости выпущенной продукции исследуемой организации и сравнить её с одноимёнными показателями, сложившимися по региону, стране, виду экономической деятельности и т. д.

В исследовательской части охарактеризовать основные направления развития форм и систем оплаты труда в коммерческих организациях РБ, в том числе с учётом зарубежного опыта.

На конкретном примере продемонстрировать возможность применения гибких систем оплаты труда в исследуемой организации.

 

ТЕМА 29. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И ЕГО РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: цель и задачи материального стимулирования работников организации; основные элементы системы премирования: условия и размер премирования, круг премируемых, показатели премирования; оценка эффективности системы премирования.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

Изучить действующие в исследуемой организации положения о материальном стимулировании. Сравнить показатели и условия премирования по категориям работающих.

Сопоставить темпы роста премиальных выплат с темпами роста показателей премирования за последние 2 ‒ 3 года. Сделать вывод об эффективности системы премирования. Проанализировать динамику удельного веса выплат стимулирующего характера в фонде заработной платы исследуемой организации за последние 3 ‒ 5 лет. Сравнить её с динамикой данного показателя по региону, виду экономической деятельности и т. д.

В исследовательской части охарактеризовать направления совершенствования систем материального стимулирования в условиях рыночной экономики, в том числе с учётом зарубежного опыта.

Определить пути совершенствования действующей в исследуемой организации системы материального стимулирования работников.

 

ТЕМА 30. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: организационно-экономический механизм регулирования заработной платы в Республике Беларусь, его структура и принципы функционирования; формы и методы регулирования заработной платы и их характеристика.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

За последние 2 года привести динамику (по месяцам) следующих показателей:

- средней заработной платы по исследуемой организации (по одной из категорий работников организации);

- тарифной ставки I разряда, установленной в РБ;

- базовой величины, установленной в РБ;

- номинальной заработной платы в РБ;

- реальной заработной платы в РБ.

Сравнить темпы их роста, рассчитать коэффициенты опережения. Сделать выводы.

В исследовательской части сравнить методы регулирования оплаты труда в РБ с применяемыми в зарубежной практике.

Определить, какие виды и методы регулирования оплаты труда оказывают наибольшее воздействие на уровень заработной платы в исследуемой организации.

 

ТЕМА 31. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

 

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: основные цели и задачи государственного регулирования заработной платы на современном этапе социально-экономического развития Республики Беларусь; методы государственного регулирования заработной платы; прожиточный минимум; минимальный потребительский бюджет; бюджет прожиточного минимума.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

За последние 2 года привести динамику (по месяцам) следующих показателей:

- средней заработной платы по исследуемой организации;

- минимальной заработной платы, установленной в РБ;

- минимального потребительского бюджета;

- бюджета прожиточного минимума.

Оценить сложившиеся отклонения (абсолютные и относительные) средней заработной платы по исследуемой организации от установленных минимальных показателей. Сделать соответствующие выводы.

В исследовательской части провести сравнение государственных гарантий в области оплаты труда в РБ с зарубежной практикой гарантий.

Определить возможные пути повышения заработной платы работников в исследуемой организации.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: