Понятие трудового права как отрасли права.

Понятие трудового права как отрасли права.

Труд–это деятельность человека; сущность целенаправленных действий, кот. нуждаются в физ.или умственной энергии и имеют своим назначением создания матер. и духовных ценностей.

ТП Укр. – это отрасль права, кот. регулирует общ-ые, труд. отн-ия между работниками и работодателями независимо от форм собственности, хозяйствования или отраслевой принадлежности предприятий, учреждений, организаций, а также регулирует др. обществ. отн-ия, тесно связанные с трудовыми, кот. предшествуют им, сопровождают их или вытекают из них.

Осн-ая роль ТП – урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве таким образом, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и укрепляло соц.партнерство.

Задачи ТЗ: регулирование отношений всех работников; содействие росту производит. труда; улучшение качества работы; повышение эффективности общественного производства; укрепление труд. дисциплины.

Предмет трудового права.

Предмет ТП – это трудовые отн-ия, кот. возникают на осн-ии заключ-ия ТД, и отн-ия, кот. тесно связаны с трудовыми: отн-ия трудоустройства; обучения, повышения квалификации и переквалификации работников; отн-ия контроля за соблюдением законод-ва о труде; решения труд. споров; отн-ия соц. партнерства.

Характ-ка труд-ых отн-ий: 1)имеют сложный по стр-ре хар-ер; 2)осн. элемент – отн-ия по выполнению труд. обязанностей; 3)элементы труд отношений: отн-ия по з/п, по охране труда, по рабочему времени и времени отдыха.

Отн-ия, тесно связанные с трудовыми: 1)соц-партнерские 2)отн-ия между работодателями – профсоюзами – работниками 3)работодатель – коллектив наемных работников 4) по надзору и контролю за соблюдением законод-ва о труде 5) по обеспечению занятости и трудоустройству 6) по подготовке/пере- кадров и повышению квалификации 7) по рассмотрению трудовых споров 8) по матер-ой ответств-ти

Для того, чтобы выяснить предмет опр.отрасли права, необходимо установить, что является объектом его регулир-ия.

Объектом регулир-ия ТП яв.общ-ые труд.отн-ия, содержанием кот. выступает труд. Но предмет ТП не тождественны с труд. отн-ми. Наряду с трудовыми в области обществ-ой организации труда создаются отн-ия по трудоустройству, коллективные правовые отн-ия и отн-ия по соц. страхованию и пенсионному обеспечению трудящихся и т.п.

Предметом ТП явл. обществ. труд. отн-ия, возникающие по применению рабочими и служащими способности к труду в обществ-ом производстве, отн-ия по трудоустройству, коллективные правовые отн-ия и отн-ия по матер. обеспечению рабочих и служащих в случае временной или постоянной потери трудоспособности.

Метод трудового права: понятие, особенности.

Метод ТП – совок-ть приемов и способов, регулирующих обществ. отн-ия в процессе труд. Деятел-ти между работниками, работодателями, профсоюзами и др. суб-ми ТП.

Присущ договорной хар-ер труда, установления его условий. Распространенным основанием возникновения труд. правоотношений явл. ТД (контракт). Договорной способ регулир-ия сочетается с рекомендательным и императивным способами. Императив. и диспозитив. методы: в процессе ТО работник должен подчиняться воле работодателя. Вместе с тем, обе стороны ТД должны подчиняться в процессе труда ПВТР. Централизованное регулир-ие предполагает закрепление минимал-го уровня гарантий труд. прав работников. При этом в принятых нпа содержаться как импер-ые, так и рекоменд-ые нормы, кот. конкретизируются с помощью локальных норм, содержащихся в коллективном договоре, ПВТР, положениях о премировании и др.

Особенности методов ТП: это сочетание централизованного и локального регулировании общ-ых отн-ий в сфере труда; сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; участие работников в правовом регулировании труда через труд. коллективы, профсоюзные либо иные уполномоч. на представительство труд. коллективом органы; свобода выбора сторон при заключ-ии ТД с подчинением их в процессе труда ПВТР; наличие специфич. способов защиты труд.прав и обеспечение исполнения труд.обяз-й.

Место трудового права в системе права Украини. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

ТП следует отграничивать от смежных отраслей права (ГП, АП, права соц.обеспечения) по его предмету и методу. Предметом ТО явл. процесс труда, а предметом гр.-правовых отношений, связ. с трудом и вытекающих, напр., из дог-ра подряда, поруче­ния и др. явл. овеществленный рез-ат труда. По ТО работник обязуется выполнять работу (по конкр. специальности, должности, квалификации), а в гражд.-правовых отн-ях, вы­полняется конкр. задание. В ТО работник вкл. в личный состав труд. кол­лектива предприятия и в силу того обязан выполнять меру труда, подчиняться ПВТР. В предмет ТП входят организац.-управленческие отн-ия в сфере труда внутри предприятия., работники сами, являясь членами труд. коллектива, принимают участие в упр-ии предприятием а предмет админ.права образуют отн-ия в сфере гос. Упр-ия и только императивным методом. ТП имеет дело с рабо­тающими гражданами, а права соц.обеспечения - с не работающими людьми. В ТП выплачивается зар­плата из фонда оплаты труда предприятия, а правом соц. обеспечения предусм. выплата пенсий и пособий из централиз. фондов (Пен­сионного фонда. Фонда соц. страхования). В ТП заключ. ТД, а в гр.-правовых отн-ях дог-ор подряда. Отличие по предмету, объекту имущ. отношений: ТП – основное содержание – процесс труда, а гражд-правовые отн-ия – результат труда. АП регулирует общ-ые отн-ия в сфере исполнит. и распорядит. деятельности органов гос. Упр-ия. Сходства и отличия ТП и аграрного права: оба права регулируют коллект-ый процесс труда, однако ТП регулирует отн-ия наемных работников, а аграрное – труд.отн-ия собственников средств производства – членов коллектив. сельхоз. предприятий и др.

Функции трудового права.

-осн-ые напр-ия воздействии его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач ТЗ. Виды: регулятив., соц., защитная, производ-ая, воспитат..

1)Регул-ая – заключ.в том, что подавляющее больш-во обществ. Отн-ий, кот. возникают в сфере применения наемного труда, подлежат регулированию нормами именно ТП. Через нормы ТП реализуются конституц. права на труд, отдых, матер. обеспечение. 2) Соц-ая- реализуется в широком применении дог-го метода регулир-ия труд-ых отн-ий, установлении высокого уровня усл-ий труда и отдыха, матер. стимулирования, повышении квалификации работников, обеспечении занятости, надзоре и контроле за соблюдением ТЗ. 3) Защитная – нормами ТП предусмотрена система мер, направленных на защиту труд. прав и закон. интересов работников. Такие меры осущ. как гос. органы, так и обществ. организации. 4) Производственная – осущ. правовое влияние на рациональное использ-ие труд. ресурсов на экономич. процессы путем выпуска конкурентоспособной продукции работникам, кот. находятся в труд. правоотн-иях, на укрепление труд. дисциплины, на участие труд. коллективов и отдельных работников в управлении производ. процессами. 5) Воспитат. – направлена на формир-ие личности работника, на воспитание в нем чувства потребности в обществ-полезном труде, оснознании его необходимости, добросовестного отн-ия к выполнению своих функц-ых обяз-й. Правовое воспитание осущ. путем убеждения, стимулирования, контролем за соблюд.законод-ва.

Содержание и структура коллективного договора.

Содержанием кол.договора яв.согласованные сторонами условия, призванные урегулировать соц-трудовые отн-ия в данной организации. Эти условия можно разделить на четыре вида: информационные, нормативные, обязательственные и организационные. Информационные условия содержат нормы централиз. законод-ва, а также кол.соглашений более высокого уровня – Ген., отраслевого, регионального соглашений, т.е. соглашений между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов в рамках всего гос-ва, отдельных отраслей или регионов. Нормативные условия кол.договора - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, кот. распространяются на работников данной организации. Действуют в теч.всего срока на кот.заключ.кол.договор. Обязательственные условия кол.договора представляют собой конкр. обяз-ва сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов - исполнителей, ответственных за их выполнение (режим работы, оплата труда и др.).Эти условия действуют до их выполнения и прекращаются испонением. Организационные условия связаны с регламентацией порядка заключ-ия, изменения и прекращения действия кол.договора (условия о сроках действия кол.договора, контроле за его выполнением, порядке внесения изменений и дополнений ответственности за нарушение и неисполнение кол.договора).

Неотъемлемую часть кол.договора составляют приложе-ния к нему, в кот. обычно уточняются и развиваются отдельные обязат-ва и положения договора. Во многих кол.договорах в число приложений включаются относительно самост.документы: положение о премировании; график отпусков; перечень работников с ненормированным рабочим днем; правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Структура кол.договора опр.сторонами. В кол.договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, рабочее время и время отдыха и др.вопросы. В кол.договоре с учетом финансово-экономич. положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными н-пактами, соглашениями.

Виды временных переводов.

Суть временных переводов заключ.в том, что предостереженные в ТД условия временно изменяются в соотв. с указанными в законод-ве причинами, однако сам договор не теряет своего действия. Возобновление же предварительных условий договора происходит после прекращения обстоятельств что обусловили перевод работника. В зависимости от причин временных переводов различают такие их виды: 1)перевод по причинам исключительного хар-ера; 2)перевод в случае простоя; 3)перевод в интересах работника.

По правилами КЗоТ Укр. временные переводы проводятся при согласии работника. Однако содержатся исключения из этого правила. Работодатель имеет право перевести работника на др. работу, не обусловленную ТД без его согласия для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также др. обстоятельств, кот. ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Перечень этих обстоятельств исключительного хар-ера не исчерпывает. Перевод работника в таких случаях возможен лишь при условии, что работа не противопоказана ему по состоянию здоровья. Кроме того, запрещается временно переводить на др. работу лица в возрасте до 18, беременных женщин, женщин, кот. имеют ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, без их согласия.

Трудовым законод-вом срок временных переводов ограничен до 1 месяца. Но при этом нет предостережений относительно их количества на протяжении года. Т.е. работника можно перевести столько раз на протяжении года, сколько в этом будет возникать потребность.

В соотв. с ТЗ работник за его согласием может быть временно переведен на др. работу в случае простоя. Простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организац. или технич. условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или др. обстоятельствами. Перевод работника временно на др. работу в случае простоя может происходить лишь с учетом его специальности и квалификации.

Понятие трудового права как отрасли права.

Труд–это деятельность человека; сущность целенаправленных действий, кот. нуждаются в физ.или умственной энергии и имеют своим назначением создания матер. и духовных ценностей.

ТП Укр. – это отрасль права, кот. регулирует общ-ые, труд. отн-ия между работниками и работодателями независимо от форм собственности, хозяйствования или отраслевой принадлежности предприятий, учреждений, организаций, а также регулирует др. обществ. отн-ия, тесно связанные с трудовыми, кот. предшествуют им, сопровождают их или вытекают из них.

Осн-ая роль ТП – урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве таким образом, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и укрепляло соц.партнерство.

Задачи ТЗ: регулирование отношений всех работников; содействие росту производит. труда; улучшение качества работы; повышение эффективности общественного производства; укрепление труд. дисциплины.

Предмет трудового права.

Предмет ТП – это трудовые отн-ия, кот. возникают на осн-ии заключ-ия ТД, и отн-ия, кот. тесно связаны с трудовыми: отн-ия трудоустройства; обучения, повышения квалификации и переквалификации работников; отн-ия контроля за соблюдением законод-ва о труде; решения труд. споров; отн-ия соц. партнерства.

Характ-ка труд-ых отн-ий: 1)имеют сложный по стр-ре хар-ер; 2)осн. элемент – отн-ия по выполнению труд. обязанностей; 3)элементы труд отношений: отн-ия по з/п, по охране труда, по рабочему времени и времени отдыха.

Отн-ия, тесно связанные с трудовыми: 1)соц-партнерские 2)отн-ия между работодателями – профсоюзами – работниками 3)работодатель – коллектив наемных работников 4) по надзору и контролю за соблюдением законод-ва о труде 5) по обеспечению занятости и трудоустройству 6) по подготовке/пере- кадров и повышению квалификации 7) по рассмотрению трудовых споров 8) по матер-ой ответств-ти

Для того, чтобы выяснить предмет опр.отрасли права, необходимо установить, что является объектом его регулир-ия.

Объектом регулир-ия ТП яв.общ-ые труд.отн-ия, содержанием кот. выступает труд. Но предмет ТП не тождественны с труд. отн-ми. Наряду с трудовыми в области обществ-ой организации труда создаются отн-ия по трудоустройству, коллективные правовые отн-ия и отн-ия по соц. страхованию и пенсионному обеспечению трудящихся и т.п.

Предметом ТП явл. обществ. труд. отн-ия, возникающие по применению рабочими и служащими способности к труду в обществ-ом производстве, отн-ия по трудоустройству, коллективные правовые отн-ия и отн-ия по матер. обеспечению рабочих и служащих в случае временной или постоянной потери трудоспособности.

1234Следующая ⇒

Поделиться: