Рабочее время и время отдыха

    Для поддержания длительной работоспособности человека и предупреждения утомления большое значение имеет режим труда и отдыха.

    Рациональный режим труда и отдыха- режим, при котором достигаются высокая эффективность общественно полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспо­собности и производительности труда.

    Монотонная или неритмичная работа вызывает утомление, в результате чего возможны несчастные случаи и снижение производительности труда. При прочих равных условиях наиболее высокая работоспособность в течение суток соответствует периоду от 8 ч утра до 6 ч вечера.

    Недельный режим труда и отдыха устанавливается для предотвращения накопления утомления, которое может возникнуть из-за неполного восстановления сил в свободное от работы время суток.

    Для поддержания длительной работоспособности человека имеют большое значение не только суточный и недельный режимы труда и отдыха, но и месячный. Законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 ч.

    Рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не исполь­зовавшего отпуск.

    Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса). Режим работы может быть пятидневным с двумя выходными или шестидневным с одним выходным днем в неделю (ст. 124 Трудового кодекса). В предпраздничные дни рабочий день сокращается на 1 ч (ст. 116 Трудового кодекса).

    При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели.. Ночным считается время с 22 до 6 ч (ст. 117 Трудового кодекса).

    Сверхурочные работы (ст. 121-122 Трудового кодекса) могут про­изводиться только в исключительных случаях и не должны превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

    Общим выходным днем считается воскресенье. В исключительных случаях Президентом Республики Беларусь воскресенье может быть объявлено рабочим днем (ст. 136 Трудового кодекса). Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не ниже двойных сдельных расценок или двойных часовых ставок (ст. 69 и 143 Трудового кодекса).

    Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса), то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

    В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 Трудового кодекса).

    Для отдельных видов работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы. В рабочее время включаются перерывы: для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 135 Трудового кодекса).

    Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска (ст. 149 Трудового кодекса).

    К трудовым отпускам относятся: основной минимальный, основной удлиненный и дополнительный. Продолжительность основного минимального отпуска не менее 24 календарных дней. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 150, 151 и 155 Трудового кодекса).

    Социальные отпуска - это отпуска по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства, в связи с катастрофой на Чернобыльской атомной электростанции (АЭС), творческие, по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 150 Трудового кодекса).

 

Охрана труда женщин

    Ст. 32 Конституции Республики Беларусь закрепляет одинаковые права мужчин и женщин на получение образования, профессиональную подготовку, труд, вознаграждение за него и т.д.

    Однако специфика женского организма в определенных условиях не позволяет без ущерба для здоровья выполнять одинаковую с мужчинами работу.

    Законодательство запрещает применять труд женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 262-271 Трудового кодекса). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. №765 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2002 г. №288).

    В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин по­становлением Министерства труда Республики Беларусь от 08.12.1997 г. №111 «О нормах подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» установлены предельные нормы.

    При подъеме и перемещении тяжестей предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг, если такая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час). Если такая работавыполняется постоянно в течение рабочей смены, предельная масса груза снижается до 7 кг.

    Ограничена суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг - при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг при подъеме с пола). При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5 м), высоты подъема груза (с пола - 1 м, с рабочей поверхности - 0,5 м).

    Запрещается привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

    Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

    Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней (ст.184).

    В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Период нахождения в отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

    Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

    Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокимматерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 268 Трудовогокодекса).

    Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5,7-9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса.

 

Охрана труда молодежи

    Подростковоюношеский возраст (14-18 лет) характеризуется рядом анатомо-физиологических особенностей. Организм подростков сильнее реагирует на действие вредных веществ, пониженных и повышенных температур воздуха (в связи с менее совершенной системой термо­регуляции), на шум, высокую физическую нагрузку. Одинаковую со взрослыми работу подростки выполняют ценой больших энергетических затрат, мышечная выносливость у них на 20-30% ниже.

    Для работающей молодежи законодательство предусматривает ряд льгот и ограничений.

    На постоянную работу разрешено принимать лиц не моложе 16 лет, в исключительных случаях по согласию одного из родителей с 14 лет (ст. 272 Трудового кодекса). Школьников, учащихся профтехучилищ, средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, можно по их желанию и с согласия одного из родителей принимать на легкуюработу, как в период каникул, так и в течение всего учебного года в свободное от занятий время.

    Согласно ст.272 Трудового кодекса, все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности. Ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.

    Запрещено применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 274 Трудового кодекса), также привлекать их к ночным и сверхурочным работам, к горным, подземным работам, к работам в государственные праздники, выходные и праздничные дни.

    Кроме того, в Республике Беларусь предусмотрены нормы подъема и перемещения тяжести вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 г. N°116 (табл. 2.1).

Табл. 2.1.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: