РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Режим рабочего времени

5.1.1 Режим рабочего времени в Обществе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета

5.1.2 Нормальная продолжительность рабочего времени работников Общества не может превышать 40 часов в неделю.

5.1.3 Сокращенная продолжительность рабочего времени - устанавливается Работодателем для определенных категорий работников в соответствии с действующим законодательством, настоящим Коллективным договором и соглашениями заключенными между сторонами:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю.

- для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

- для работников - инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (для рабочих мест с классом 3.3, 3.4 и 4) - не более 36 часов в неделю (Единая корпоративная шкала гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – Приложение №4).

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ сокращенная продолжительность рабочего времени не может быть увеличена для работников, у которых по результатам СОУТ подтвердится тот же класс (подкласс) условий труда установленный по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Данное условие действует до изменения условий труда на рабочем месте или перевода работника на другое рабочее место.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

5.1.4 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности составляются с учетом мнения Первичной профсоюзной организации, доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.1.5 При суммированном учете рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного в соответствии с действующим законодательством.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, Правилами внутреннего трудового распорядка Общества может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

5.1.6 Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей, профессий, работа в которых предоставляет право работникам на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня, определяется Приложением № 1 к Коллективному договору.

5.1.7 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и в исключительных случаях без их согласия (ст. 113 ТК РФ). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых статьями 97 – 99 ТК РФ, с учетом мнения Профсоюзного комитета.

5.1.8 Режим работы предусматривает предоставление перерывов для отдыха и питания в соответствии с утвержденным распорядком рабочего времени и времени отдыха для соответствующего структурного подразделения. В случае производственной необходимости, изменение режима работы и отдыха, графиков сменности осуществляется на основании организационно - распорядительных документов руководителя Общества с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Время отдыха

5.2.1 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, продолжительностью:

- 7 календарных дней, для рабочих мест с классом 3.2,

- 14 календарных дней, для рабочих мест с классом 3.3,

- 21 календарный день, для рабочих мест с классом 3.4,

- 28 календарных дней, для рабочих мест с классом 4.

(Приложение №4 – Единая корпоративная шкала гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ продолжительность данного отпуска не может быть уменьшена для работников, у которых по результатам СОУТ подтвердится тот же класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Данное условие действует до изменения условий труда на рабочем месте или перевода работника на другое рабочее место.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными, условиями труда устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.

5.2.2 Дополнительные отпуска за работу с ненормированным рабочим днем работникам Общества предоставляются в соответствии с действующим законодательством РФ, согласно Приложению № 1 к настоящему Коллективному договору.

5.2.3 Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Преимущественное право при составлении графика на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время имеют:

- работники в возрасте до 18 лет;

- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию на Чернобыльской АЭС;

- ветераны и участники боевых действий;

- работники, награжденные знаком «Почетный донор России»;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- одинокие матери или отцы, самостоятельно воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;

- женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 12 лет.

5.2.4  Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам Общества в соответствии с законодательством РФ.

 

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны, заключившие Договор, обязуются осуществлять свою деятельность, исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Стороны прилагают совместные усилия для  улучшения условий труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников и в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель обязуется обеспечить:

6.1. Здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оборудование рабочих мест, оснащение персонала современным, исправным инструментом, соответствующим действующим нормативным актам по охране труда.

6.2. Право на отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами РФ, до устранения такой опасности. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

6.3. Соответствие условий трудового договора требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.

6.4. Своевременную выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с утвержденными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

6.5. Выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ по нормам, улучшающим, по сравнению с типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а так же особых температурных условий или загрязнения, установленных по результатам проведения специальной оценки условий труда.

6.6. Замену или ремонт спецодежды, спецобуви, СИЗ, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

6.7. Выдачу лечебно-профилактического питания (далее – ЛПП) в соответствии со Списком рабочих мест, где работникам предоставляется право на получение ЛПП за вредные условия труда, утвержденным приказом Работодателя, на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и в соответствии с действующим законодательством.

6.8. Выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии со Списком рабочих мест, где работникам предоставляется право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов за вредные условия труда, утвержденным приказом Работодателя, на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и в соответствии с действующим законодательством.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов не может быть заменена компенсационной выплатой.

6.9. Финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда, согласно Соглашению по охране труда между Работодателем и Профсоюзным комитетом.

6.10. Проведение обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра работников.

6.10.1.Обеспечивать организацию и проведение за счет средств Общества медицинских осмотров следующих категорий лиц:

- Работников в возрасте до 21 года;

- Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);

- Работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

- Иных категорий Работников для которых действующим законодательством требуется проведение медосмотра.

 

Указанные Работники проходят:

- обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры;

- периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры;

- внеочередные медицинские осмотры - в соответствии с медицинскими рекомендациями.

 

6.10.1. Проводить предрейсовые медосмотры работников, работа которых связана с движением транспорта.

6.10.2. Обеспечивать организацию и проведение за счет средств Общества обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, в соответствии с действующим законодательством.

6.10.3. На время прохождения периодических медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований сохранять за Работниками место работы (должность) и средний заработок.

 

6.11. Проведение специальной оценки условий труда в сроки, установленные законодательством или нормативными актами РФ, локальными нормативными актами Общества.

6.12. Отстранение от работы (недопущение к работе) работника:

6.12.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

6.12.2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

6.12.3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование).

6.12.4. при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором. За период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

6.13. В случае отстранения от работы работника, который не прошел проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой:

6.13.1. по вине Работодателя в размере 2/3 среднемесячной заработной платы работника

6.13.2. по причинам, не зависящим от Работодателя и работника – в размере 2/3 тарифной ставки.

6.14. Предоставление работнику другой работы в случае возникновения опасности его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами), на время устранения такой опасности с оплатой труда из расчета средней заработной платы за фактически отработанное время. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника, до устранения опасности для его жизни и здоровья, оплачивается из расчета 2/3 его среднемесячной заработной платы за фактическое время простоя.

6.15. Сохранение за работником места работы, должности и среднего заработка на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушений требований охраны труда не по вине работника.

6.16. Предоставление работнику, в случае приостановки деятельности или закрытия цеха (участка) либо ликвидации рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, а также в случае потери работником трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, нового рабочего места, соответствующего его квалификации и состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением). Если такой возможности нет, то с согласия работника, обучить его новой профессии (специальности) за счет средств Общества. При этом работнику сохраняется средний заработок по прежней профессии (специальности) на весь период переподготовки.

6.17. Выплату компенсаций, в соответствии с федеральным законодательством РФ (Федеральный Закон РФ №125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», Федеральные Законы РФ «О бюджете Фонда социального страхования») работникам, получившим трудовое увечье, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

6.18. Обеспечивать страхование жизни работников от несчастных случаев и критических болезней в соответствии с условиями Программы страхования.

Программа страхования обеспечивает страховую защиту, направленную на финансовую поддержку работников и членов их семей при наступлении страхового случая, предусмотренного Договорами Страхования жизни и от несчастных случаев и болезней со страховой компанией.

6.19. В случае доказанного факта нахождения Работника в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, выплаты, предусмотренные в пункте 6.18. настоящего Коллективного договора, не производятся.

6.20. Для выплаты страхового возмещения от работника (либо от его семьи/наследников) от лица, имеющего право на страховое возмещение (выгодоприобретателя) требуются документы, предусмотренные условиями Программы страхования.

6.21. Выплаты страхового возмещения производятся выгодоприобретателю независимо от количества членов семьи, имеющих право на страховое возмещение. От имени несовершеннолетних или недееспособных (ограниченных в дееспособности) граждан – выгодоприобретателей заявление о выплате страхового возмещения подают их законные представители: родители или лица, их замещающие, опекуны (попечители); орган опеки и попечительства.

6.22. В случае разногласий между родственниками по вопросу о праве на выплату страхового возмещения или в условиях когда не определен выгодоприобретатель, выплата производится законным наследникам, определенным в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.23. Создание условий для выборов и работы уполномоченных по охране труда в каждом структурном подразделении, обеспечение их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, по охране труда за счет средств Общества.

6.22. Обеспечение работы медпунктов, систематическое пополнение аптечек первой медицинской помощи в структурных подразделениях, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний работников.

6.23. Направление на лечебно-профилактическое оздоровление работников Общества, направленное на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в объемах, рекомендованных органами здравоохранения.

6.24. Анализ причин заболеваемости в Обществе и рассмотрение результатов анализа на совместных заседаниях администрации и Профсоюзного комитета. Принятие мер по устранению выявленных причин заболеваемости.

Профсоюзный комитет обязуется:

 

6.25. Содействовать созданию в Обществе здоровых и безопасных условий труда.

6.26. Совместно с уполномоченным по охране труда осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в подразделениях Общества, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, а также за выполнением работниками их обязанностей по обеспечению охраны труда, в том числе за:

6.26.1. соблюдением требований охраны труда, установленных инструкциями по охране труда, выполнению отдельных видов работ и др.;

6.26.2. правильным применением средств коллективной и индивидуальной защиты;

6.26.3. прохождением обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;

6.26.4. соблюдением норм технологического режима, безопасной и безаварийной эксплуатации оборудования;

6.26.5. прохождением предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: