Организации работы по охране труда в организации

 

Управление охраной труда – это планомерный процесс воздействия на систему «человек – машина – производственная среда» для получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих состояние условий труда.

 

Организация деятельности администрации и служб предприятия по реализации комплекса мер по повышению уровня охраны труда осуществляется через систему управления охраной труда СУОТ.

 

Система управления охраной труда (СУОТ) – целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности.

 

Управление охраной труда на предприятии в целом возложено на руководителя или главного инженера в цехах на производственных участках на руководителей соответствующих подразделений и служб.

 

Планирование работ по охране труда – это организационный процесс управления, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда.

 

Планирование работ по охране труда должно предусматривать определение заданий структурным подразделениям и функциональным службам предприятия и отдельным должностным лицам, участвующим в решении задач охраны труда.

 

На предприятии разрабатываются перспективные, текущие и оперативные планы охраны труда. Перспективные планы в условиях стабильного развития экономики составляются на 5 лет. Практикуется составление перспективных планов на 2–3 года. Текущие планы составляются на год, оперативные – на квартал или месяц.

В планы работы включаются мероприятия для решения следующих задач:

· максимальное сокращение рабочих мест, несоответствующих нормативным требованиям;

· приведение машин, механизмов и оборудования в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;

· вывод из эксплуатации объектов, не обеспечивающих соблюдение требований охраны труда и не подлежащих реконструкции и капитальному ремонту по причине экономической нецелесообразности его проведения;

· сокращение и ликвидация тяжелых физических работ и уменьшение численности работающих, занятых ручным трудом;

· сокращение численности занятых в ночные смены, в первую очередь женщин.

 

Исходными данными для разработки планов служат следующие документы и мероприятия:

· паспорта санитарно-технического состояния условий труда в цехе, на участке, другом структурном подразделении;

· мероприятия, предусмотренные документами специального расследования несчастных случаев с тяжелыми последствиями и в актах по форме Н-1;

· приказы нанимателя по вопросам охраны труда;

· мероприятия, предусмотренные коллективным договором;

· журналы административно-общественного контроля за состоянием охраны труда;

· предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда предприятия;

· представления профсоюзов и предложения работников по улучшению условий труда;

· информация о передовом опыте работы по созданию здоровых и безопасных условий труда;

· документы и предложения вышестоящих органов.

 

Должность специалиста по охране труда вводится:

· в производственной сфере при численности работающих 100–250 чел.;

· в других отраслях при численности работающих 200–250 чел.

· При численности работающих на предприятии свыше 250 чел. расчет численности специалистов по охране труда ведется по нормативам, утвержденным Постановлением МТиСЗ от 23.07.1999 г. № 94, в зависимости от среднесписочной численности работников, характера и условий их труда, а также степени опасности производства.

 

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится:

· при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;

· принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;

· по требованию органа уполномоченного на осуществление контроля (надзора);

· решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

· при перерыве в работе в данной должности более одного года.

 

Вне зависимости от занимаемой должности, профессии и квалификации все участники производственного процесса проходят инструктаж по охране труда, который бывает: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

 

Вводный инструктаж проводят со всеми работающими, которые впервые принимаются на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа, стажа работы по этой профессии, специальности, должности, а также с командированными при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации, с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику

 

Запись о проведении вводного инструктажа фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, а также о документе на работу.

 

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности с работающими, принятыми на работу; переведенными из одного подразделения в другое; непосредственно принимающими участие в производственном процессе (выполняемых работах) у работодателя; выполняющими работы по заданию организации.

 

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Он проводится либо с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте, либо в объеме инструкций по охране труда на рабочем месте.

 

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится:

· при принятии новых НПА, в том числе ТИПА и локальных НПА, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;

· изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

· нарушении лицами НПА, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

 

Целевой инструктаж проводится:

· при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т. д.);

· ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

· проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (походы, спортивные соревнования и т. д.);

· производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск или разрешение.

· Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению или одному документу, фиксируется в этом документе.

· Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и т. д.).

 

Инструктажи на рабочем месте завершаются устным опросом либо проверкой знаний с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

Проведение всех видов инструктажей фиксируется в соответствующих журналах установленной формы либо в личном листке обучения и инструктажа рабочего лицом, проводящим инструктаж. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале обязательны.

Журналы регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: