Как обрести связь и сохранить ее

 

Центральным для нашего подхода к вопросу о работающей матери является не то, сколько мать работает, а насколько тесная привязанность имеется между ребенком и матерью . Хотя упор делается на работающих матерей, более широкий вопрос заключается в том, как и мать , и отец  могут работать, не забывая о ребенке. Вот секреты поддержания связи с ребенком.

Выжмите все возможное из декретного отпуска . Не нужно жить тем днем, когда вы вернетесь на работу, чтобы эта озабоченность не украла у вас драгоценные недели обретения связи со своим ребенком. В те недели или месяцы, что вы проведете дома с ребенком, примените как можно больше концепций естественного воспитания. Позвольте себе пристраститься к своему ребенку. Дайте своему ребенку развить в вас навыки ухода за ним. Наслаждайтесь временем, проведенным со своим ребенком, позволяя взаимной отдаче заставить вас обоих показать все самое лучшее, на что вы способны.

Поймите, как вы важны . Освежите в памяти всю концепцию привязанности, изложенную в форме вопросов-ответов ранее в этой главе. Не забывайте, как важна привязанность между родителем и ребенком. Особенное внимание обратите на такие понятия, как взаимная отдача, формирование друг друга и взаимная чуткость. Как только вы поймете, какое это великое дело – растить новую жизнь, – вы станете более склонны сделать привязанность своей главной ценностью.

Восстанавливайте связь с ребенком . Пусть драгоценные минуты, которые вы проводите с ребенком по возвращении с работы, станут временем заботы, восстановления связи с ребенком. Продолжайте кормить грудью, если ваш ребенок был на грудном вскармливании в то время, когда вы работали мамой на полную ставку. Как можно больше носите ребенка в слинге, выполняя домашнюю работу, бегая по магазинам и по другим делам. Сделайте ребенка неотъемлемой частью вашей жизни вдали от рабочего места. Заваливать ребенка вещами, дабы восполнить нехватку взаимоотношений, не входит в понятие привязанности. А вот наверстывать упущенное вниманием и общением – да.

Сохраняйте привязанность и на работе . Здесь могут помочь новые технологии. Вы можете общаться со своим ребенком посредством веб-камеры, установленной на компьютере. Фотографии ребенка, сцеживание молока и телефонные звонки няне облегчают связь на расстоянии. Иногда эти напоминания о ребенке могут расстраивать вас. Считайте это признаком того, что вы не утратили чувствительность. Полностью закрываться от мыслей о ребенке по восемь часов в день – это процесс вытравливания чувств, который ведет к самому распространенному заболеванию работающих матерей – дистанции между матерью и ребенком .

 

 

Объединяйте две работы . По мере возможности выбирайте работу, которая позволит вам максимальное время быть матерью. Вот несколько рекомендаций:

• Организуйте домашний бизнес.

• Работайте удаленно и используйте средства телекоммуникации, насколько это возможно.

• Найдите работу поблизости от дома, которая позволит вам приходить домой, чтобы проведать своего ребенка и побыть с ним, или же позволит няне приносить ребенка к вам на работу.

• Найдите работу с гибким графиком, когда вам дается определенный объем работы, но вы можете сами выбирать часы работы, чтобы уделять время уходу за ребенком.

• Пользуйтесь услугами детской группы на рабочем месте, которая позволит вам и на работе оставаться рядом со своим ребенком и часто навещать его.

• Работайте и носите. Сможете ли вы брать ребенка с собой на работу, зависит от ребенка и от работы. Беспокойный ребенок и мама-библиотекарь не смогут мирно сосуществовать на одном рабочем месте. Но есть огромное множество рабочих мест, позволяющих вам носить своего ребенка в слинге во время работы. Вот несколько примеров: работа в магазинах товаров для детей (вы будете естественным магнитом для покупателей), продажа недвижимости, даже офисная работа в обстановке, в которой производимые ребенком звуки никого не потревожат. Другой вариант – поставить в углу кабинета люльку или манеж. Одна из наших пациенток работает учителем на подмене и берет своего ребенка в слинге с собой в класс. Представляете, какой пример привязанности она подает этим впечатлительным будущим родителям?

Узнайте себя – узнайте своего ребенка . Никакая работа, даже материнская, не заладится, если вы будете брать на себя слишком много, таким образом переставая получать удовольствие от работы. Мать одного из наших маленьких пациентов так реально оценила себя и своего ребенка: «Когда я работала на полную ставку матерью, это для меня было слишком; когда я работала на полную ставку вне дома, это было слишком для моего ребенка». Она нашла компромисс: перешла на полставки. Она записалась также по нашей рекомендации в группу материнской поддержки, благодаря чему смогла расширить свои горизонты и получать большее удовольствие от материнской профессии.

ПРИМЕЧАНИЕ МАРТЫ.  Когда раздается этот неизбежный вопрос: «А чем вы занимаетесь?» – я отвечаю, что я специалист по раннему обучению. Не моргнув глазом, я могу сидеть и расписывать, чем занимается человек, принадлежащий к этой прекрасной профессии.

Делите заботу о ребенке. Если вы приносите домой часть мамонта, укажите своему мужу на его часть домашних обязанностей, особенно на подмену няни, когда это возможно. Один из плюсов ситуации, когда мать работает, – это более вовлеченные в заботу о ребенке отцы.

 

Как сократить дистанцию

 

Вот уже много лет мы отмечаем, что, если матери, с нетерпением ждущие появления на свет своего ребенка, планируют через несколько недель после родов вернуться к работе, они могут подсознательно не позволять себе сильно привязываться к своему ребенку, «потому что будет так трудно вернуться на работу». Многие из этих детей и матерей, у которых слишком мало времени, чтоб начать совместную жизнь, становятся жертвами заболевания, к которому приводит совмещение двух карьер, – дистанции .

Мы попробовали в своей практике провести такой эксперимент. Во время беременности или перед самыми родами, когда матери говорили мне, что собираются вернуться на работу, я просил их полностью выкинуть этот день возвращения на работу из головы: «Наслаждайтесь ролью матери, пока можете. Привяжитесь к своему ребенку. За пару недель до вашего возращения на работу мы обсудим все приготовления». Удивительные изменения наблюдались у этих матерей:

• Они оттягивали возвращение на работу и просили медицинскую справку для продления декретного отпуска. Я с радостью шел у них на поводу и выдавал стандартную справку доктора Билла о том, что матери требуется остаться дома с ребенком еще на некоторое время: «Поскольку у ребенка миссис Смит аллергия на любое молоко, за исключением ее грудного, по медицинским показаниям необходимо продлить ей декретный отпуск, чтобы она могла удовлетворять пищевые потребности своего ребенка без риска для его жизни» . (Данная формулировка совершенно корректна. По крайней мере, в первые месяцы жизни кишечник ребенка демонстрирует аллергические реакции, пусть временами микроскопические, на любой продукт питания, кроме человеческого молока. Таким образом, прописывая ребенку материнское молоко, врач выдает рецепт на профилактическое средство.)

• Само представление о том, чтобы оставить ребенка в одном месте и уйти работать в другое, становится для них чуждым – это как если бы пришлось оставить в двух разных местах части самой себя. Ребенок стал частью жизни матери.

• Эти матери пошли разными путями. Одни произвели коренные перемены в своей жизни и взяли отпуск на один-два года, чтобы быть на полную ставку мамами, другие вернулись к работе, но все пришли к одному. Они будут работать, но при этом удовлетворять потребности своих детей .

• Матери, вернувшиеся к работе, подыскали себе места, обеспечившие им максимальную гибкость. Эти матери согласились лишь на нянь, которые смогли предложить самую чуткую заботу о малыше. Некоторые матери даже обговорили с работодателем некоторые уступки, такие как отпуск по уходу за больным ребенком и гибкий график работы.

Что случилось с этими матерями? За месяц или два естественного воспитания начала формироваться связь, слишком ценная для того, чтобы ее оборвать, и они сделали все, что потребовалось, чтобы поддержать эту связь. Эти дети сделали для своих матерей больше, чем могут сделать все советы в мире, – они показали матерям их важность.

 

 

Выбор няни или детского дошкольного учреждения

 

После того как многие матери сталкиваются с агонизирующей реальностью совмещения двух карьер, следом идет поиск себе замены.

 

Ваши варианты

 

Первый шаг для большинства матерей в этой ситуации – рассмотреть варианты, возможные в данной конкретной ситуации.

Приход няни на дом . Если за вашим ребенком будут ухаживать в вашем собственном доме – это предпочтительнее. Преимуществами этого варианта являются знакомое окружение, знакомые игрушки, микроорганизмы, к жизни с которыми ребенок уже привык, отсутствие суматохи с транспортом, а также то, что дом хорошо знаком вам. Обычно наилучшим вариантом является делить уход за ребенком со своим супругом; затем идут бабушки или ближайшие родственники. Другими вариантами, пусть более дорогостоящими, являются специально обученная няня, девушка, приехавшая по программе «au pair», или домработница с проживанием. Но как только вы выйдете за границы внутреннего семейного круга, родственников или близких друзей, начинаются бесконечные поиски.

Уход на дому по очереди . Вариант для работающих на полставки – делить уход за ребенком с подругой: «Я буду нянчить твоего, а ты будешь нянчить моего два с половиной дня в неделю». Или по иному расписанию, которое вы выработаете сами. Это соглашение дает вам то преимущество, что вы получаете няню с такими же убеждениями, как у вас, и, как на предприятии, в котором работники участвуют в прибыли, каждая из вас заинтересована в том, чтобы заботиться о чужом ребенке так же, как о собственном. Готовыми кандидатами для подобной договоренности являются ваши подруги, роды которых и возвращение на работу ожидаются в то же время, что и у вас, а также ваши знакомые по школе подготовки к родам.

Детский сад на дому . В этом случае за ребенком присматривают в доме другой матери. Как правило, матери устраивают детский сад на дому, чтобы пополнить семейный бюджет и чтобы быть дома со своими собственными детьми. Те же приоритеты в заботе о ребенке, которые подтолкнули эту мать к организации детского сада, могут быть перенесены ею на заботу о вашем ребенке. Вы можете быть уверены в этом лишь в том случае, если вы хорошо знаете эту женщину или тщательно изучили ее рекомендации. Но этот вариант становится не таким идеальным, если воспитательница набрала себе кучу детей, едва не превысив предельно допустимое количество, если она не хочет принимать заболевших детей или не может обеспечить им должный уход или если она отнюдь не внимательный человек. Золотое правило: одна няня обычно в состоянии обеспечить уход одному годовалому ребенку, двум детям в возрасте двух лет, трем – в возрасте трех лет и т. д., с учетом количества и возраста ее собственных детей. Такие детсады должны иметь лицензию, и вы должны получить возможность увидеть эту лицензию. Помните, лицензирование касается лишь вопросов безопасности и здоровья – оно не гарантирует заботливость. Определить это – ваша работа.

Родительские кооперативы . Четыре-пять матерей одинакового уровня договариваются ухаживать за детьми друг друга в своих собственных домах по очереди. Поскольку одна мать не способна управиться с более чем двумя детьми до года, кооператив нанимает на полную ставку одну няню в помощь матери. Или же несколько одинаково настроенных родителей нанимают в складчину одну или двух нянь высокой квалификации с высокой оплатой, чтобы они приходили в один из их домов присматривать за детьми.

Детская группа на рабочем месте . Корпорации, заинтересованные в том, чтобы удовлетворить интересы работающих в них матерей, предлагают уход за ребенком на рабочем месте. Выясните, имеется ли такой вариант у вас. Если ваша корпорация не предлагает такого удобства, лоббируйте.

Детские сады . В целом детские сады (или ясли) не рекомендуются для детей до года, поскольку в группах слишком много детей, слишком мало персонала и высок риск передачи инфекций в период, когда ребенок наиболее уязвим для них.

 

⇐ Предыдущая122123124125126127128129130131Следующая ⇒

Поделиться: