Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.



РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

 

 

        

 

 

Работу выполнил

студент 1 курса

ВШГА МГУ

Чайка Иван.

 

 

Москва

2017

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-4

Труд как фактор производства: спрос и предложение……………………….4-5

Полезность и не полезность труда…………………………………………….5-6

Сущность организации заработной платы……………………………………6-8

Основные принципы организации заработной платы......................................8-9

Основные факторы, влияющие на отклонение цены рабочей силы от ее стоимости………………………………………………………………………9-12   

Тарифная система оплаты труда…………………………………………….12-13

Формы оплаты труда………………………………………………………...13-15

Системы оплаты труда………………………………………………………15-16

Виды премирования работников организации…………………………….17-18

Заключение………………………………………………………………………18

 

 

Введение

 

      Заработная плата означает цену за труд или доход, который получает наёмный работник за работу в единицу времени.

Следует иметь в виду, что заработная плата может быть нескольких видов. Во-первых, существует номинальная заработная плата – это та зарплата, которую работник получает за свой труд. Во-вторых, есть такое понятие как реальная зарплата, которая обратно пропорциональна уровню цен, то есть совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Бывает, что номинальная заработная плата увеличивается, а реальная, наоборот, падает из-за быстрого роста цен.

Рынок труда и заработная плата часто рассматриваются вместе, потому что уровень зарплаты определяется именно на рынке. На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия найма работников, условия труда, гарантия занятости и получения дополнительного образования и многое другое. Более того, рынок труда чётко отражает масштабы безработицы и мобильность рабочей силы.

 Как и на любых других рынках, на рынке труда есть спрос и есть предложение. Спрос основывается на потребности работодателей закрыть вакантные должности в организации, а предложение, соответственно, определяется незанятой рабочей силой или изменением места работы. Предложение на рынке труда напрямую зависит от численности населения, особенно работоспособного возраста, квалификации работников и т.д. На спрос оказывает влияние научно-технический прогресс и т.д. Исходя из вышеизложенного можно сказать, что данная тема является актуальной на сегодняшний день.

Цель работы – изучить и описать рынок труда и заработную плату.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить труд как фактор производства: спрос и предложение

2. Рассмотреть полезность и не полезность труда

3. Изучить сущность организации заработной платы

4. Рассмотреть основные принципы организации заработной платы

5. Определить основные факторы, влияющие на отклонение цены рабочей силы от ее стоимости

6. Изучить тарифную систему оплаты труда

7. Рассмотреть формы оплаты труда

8. Рассмотреть системы оплаты труда

9. Изучить виды премирования работников организации

 

Формы оплаты труда

 

Форма оплаты труда устанавливает зависимость между результатами труда, его количеством и качеством, и оплатой труда. Различают повременную, сдельную и аккордную форму оплаты труда.

Повременная оплата труда предполагает определение заработка в зависимости от тарифной ставки работника и фактически им отработанного времени. В зависимости от вида используемой тарифной ставки, повременная оплата может быть почасовой, поденной, помесячной.

Повременная оплата может быть использована ко всем категориям работников. Рекомендуется ее применение, если:

· отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

· отсутствует возможность измерить объем выполненной работы;

· производственный процесс строго регламентирован;

· функции работника сводятся к наблюдению за ходом производственного процесса;

· в основе производственного процесса поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

· рост выпуска продукции может привести к браку, ухудшению качества и т. д.

Повременная форма оплаты труда может использоваться в двух разновидностях (системах) – простая и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок работнику определяется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. Эта система называется повременно-премиальная.

 

Сущность ее заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям. Чаще всего премирование осуществляется за достижение качественных параметров работы.

Сдельная форма оплаты труда предполагает формирование заработка работника в зависимости от сдельной расценки и фактического объема произведенной продукции.

Сдельная расценка – фиксированный размер оплаты труда работника определенной квалификации за единицу выполненных работ. Сдельная расценка рассчитывается отношением тарифной ставки работника к его норме выработке. При этом тарифная ставка и норма выработки должны быть определены на один и тот же интервал времени.

В отличии от повременной, сдельная не может быть использована для всех категорий работников.

Условия применения сдельной оплаты труда:

· возможность точного учета объемов выполненной работы;

· наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от работника;

· возможность технического нормирования труда;

· наличие возможности у работника повышать выработку;

· необходимость стимулирования работников к увеличению объемов выполняемой работы и т. д.

В рамках сдельной формы оплата труда может осуществляться с использованием различных систем сдельной.

При простой или прямой сдельной заработок работника определяется произведением сдельной расценки на фактический объем выполненных работ.

При сдельно-премиальной системе заработок работника складывается из сдельного заработка, определяемого через расценку и объема фактически выполненных работ и премии, которая чаще всего устанавливается в процентах от сдельного заработка за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки.

    Аккордная форма оплаты труда предполагает определение расценок не на единицу работ, а на весь объем планируемых работ на основе действующих норм времени или выработки и расценок. При данной форме работники могут премироваться за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой формы на рост производительности труда. Рекомендуется использовать для оплаты срочных, авральных работ.

Сдельная и аккордная формы могут использоваться для оплаты индивидуального труда и коллективного. Распределение коллективного заработка производится как с использованием формальным критериев – фактически отработанного рабочим времени, его тарифной ставки, так и с помощью коэффициента трудового участия, характеризующего конкретный вклад работника в общий результат.

.

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

· в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями;

· локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

· в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная.


 


РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

 

 

        

 

 

Работу выполнил

студент 1 курса

ВШГА МГУ

Чайка Иван.

 

 

Москва

2017

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3-4

Труд как фактор производства: спрос и предложение……………………….4-5

Полезность и не полезность труда…………………………………………….5-6

Сущность организации заработной платы……………………………………6-8

Основные принципы организации заработной платы......................................8-9

Основные факторы, влияющие на отклонение цены рабочей силы от ее стоимости………………………………………………………………………9-12   

Тарифная система оплаты труда…………………………………………….12-13

Формы оплаты труда………………………………………………………...13-15

Системы оплаты труда………………………………………………………15-16

Виды премирования работников организации…………………………….17-18

Заключение………………………………………………………………………18

 

 

Введение

 

      Заработная плата означает цену за труд или доход, который получает наёмный работник за работу в единицу времени.

Следует иметь в виду, что заработная плата может быть нескольких видов. Во-первых, существует номинальная заработная плата – это та зарплата, которую работник получает за свой труд. Во-вторых, есть такое понятие как реальная зарплата, которая обратно пропорциональна уровню цен, то есть совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. Бывает, что номинальная заработная плата увеличивается, а реальная, наоборот, падает из-за быстрого роста цен.

Рынок труда и заработная плата часто рассматриваются вместе, потому что уровень зарплаты определяется именно на рынке. На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия найма работников, условия труда, гарантия занятости и получения дополнительного образования и многое другое. Более того, рынок труда чётко отражает масштабы безработицы и мобильность рабочей силы.

 Как и на любых других рынках, на рынке труда есть спрос и есть предложение. Спрос основывается на потребности работодателей закрыть вакантные должности в организации, а предложение, соответственно, определяется незанятой рабочей силой или изменением места работы. Предложение на рынке труда напрямую зависит от численности населения, особенно работоспособного возраста, квалификации работников и т.д. На спрос оказывает влияние научно-технический прогресс и т.д. Исходя из вышеизложенного можно сказать, что данная тема является актуальной на сегодняшний день.

Цель работы – изучить и описать рынок труда и заработную плату.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить труд как фактор производства: спрос и предложение

2. Рассмотреть полезность и не полезность труда

3. Изучить сущность организации заработной платы

4. Рассмотреть основные принципы организации заработной платы

5. Определить основные факторы, влияющие на отклонение цены рабочей силы от ее стоимости

6. Изучить тарифную систему оплаты труда

7. Рассмотреть формы оплаты труда

8. Рассмотреть системы оплаты труда

9. Изучить виды премирования работников организации

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-03-22; Просмотров: 298; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.032 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь