СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ

Курс лекций

для магистрантов всех форм обучения

по направлению подготовки

38.04.04 Государственное и муниципальное управление

Авторы-составители:

Н.Н. Богдан

И.П. Бушуева

Е.В. Балганова

 

 

 

Новосибирск

 

2017

Издается в соответствии с планом учебно-методической работы

СИУ – филиала РАНХиГС

Рецензенты:

Масилова М.Г., кандидат социологических наук,

 доцент кафедры экономики и менеджмента ВГУЭС

 

Доронина И.В., кандидат психологических наук,

заведующая кафедрой управления персоналом СИУ – филиала РАНХиГС

Богдан, Н.Н.

      Кадровая политика и кадровый аудит организации: курс лекций /авт-сост.: Н.Н. Богдан, И.П. Бушуева, И.П. Балганова — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2017. — с.

Курс лекций «Кадровая политика и кадровый аудит организации» кратко раскрывает все темы одноименной базовой дисциплины, отражает авторскую интерпретацию соответствующего учебного материала.

Курс лекций предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» (уровень магистратуры), может быть полезен обучающимся по направлениям подготовки бакалавриата– 38.03.04 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом», преподавателей вузов и руководителям высшего и среднего управленческого звена, специалистов кадровых служб организаций всех форм собственности для повышения профессиональной компетентности в вопросах кадрового менеджмента.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ПРЕДИСЛОВИЕ

 

РАЗДЕЛ 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ СОСТАВОМ ОРГАНИЗАЦИИ

1. Основы кадровой политики

1.1 Кадровая политика: содержание понятия, уровни кадровой политики

1.2 Типы и виды кадровой политики

1.3 Разработка кадровой политики организации

1.4 Кадровая политика государственной и муниципальной службы на современном этапе развития государственного управления

1.5. Механизмы реализации государственной кадровой политики

 

2. Кадровые стратегии

2.1 Кадровые стратегии и их взаимосвязь со стратегией развития организации

2.2 Типы кадровых стратегий

2.3 Технологии разработки кадровой стратегии организации

2.4 Факторы, влияющие на кадровую стратегию организации

2.5 Взаимосвязь кадровой политики и кадровой стратегии организации

 

3. Управление персоналом на основе кадровой политики

3.1 Соотношение понятий «управление персоналом/кадрами», «кадровая политика», «кадровая стратегия»

3.2 Содержание деятельности по управлению персоналом организации

3.3 Особенности управления персоналом при различных типах кадровой политики и организационной стратегии

3.4 Особенности реализации кадровой политики и управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации

3.5 Стратегическое управление кадрами государственной гражданской службы

 

РАЗДЕЛ 2. КАДРОВЫЙ АУДИТ КАК ИНСТРУМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

4. Организационно-правовые основы кадрового аудита

4.1 Понятие кадрового аудита и его значение для реализации кадровой политики

4.2 Направления и виды кадрового аудита

4.3 Роль кадрового аудита в обеспечении кадровой безопасности организации

4.4 Взаимосвязь кадрового аудита, кадрового контроллинга и управленческого консультирования

4.5 Кадровый аудит органов государственного и муниципального управления

 

5. Методология и методы кадрового аудита

5.1 Технология проведения кадрового аудита

5.2 Аудит основных направлений работы с персоналом

5.3 Аудит деятельности службы управления кадрами

5.4 Аудит кадрового делопроизводства

5.5 Разработка программы организационного развития по результатам кадрового аудита

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ И ПОНЯТИЙ

ПРЕДИСЛОВИЕ

Курс лекций «Кадровая политика и кадровый аудит организации» создан для учебно-методического обеспечения одноименной дисциплины, его содержание в концентрированном виде соответствует рабочей программе и при этом отражает авторскую интерпретацию учебного материала.

Назначение настоящего пособия — оказать помощь студентам всех форм обучения в приобретении профессиональных компетенций в сфере разработки и реализации кадровой политики организации, организации и проведении кадрового аудита.

Поскольку дисциплина «Кадровая политика и кадровый аудит организации» является базовой в профессиональном цикле учебного плана, предназначена для формирования у магистрантов углубленных профессиональных компетенций, ее изучение предполагает решение целого ряда задач, которое возможно при самостоятельной работы с данным пособием. Именно поэтому курс лекций включает учебные материалы, направленные на формирование теоретических знаний и практических умений в сфере разработки кадровой политики и определения наиболее эффективных механизмов ее реализации на различных этапах жизнедеятельности организации; приобретение умений организации и координации взаимодействия при проведении кадрового аудита; развитие на этой основе компетентности в сфере кадрового менеджмента.

Курс лекций является самостоятельным учебным пособием для магистратов, однако изложенные в нем материалы основываются и являются логическим продолжением учебных пособий по другим дисциплинам «Основы управления персоналом», «Основы кадровой политики», «Кадровый аудит» и др., предназначенным для изучения студентами, осваивающими программы уровня бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом». Именно поэтому студентам, не изучающим ранее данные дисциплины, рекомендуется дополнительно знакомиться с содержанием данных учебных книг для успешного освоения дисциплины и формирования управленческой компетентности в целом.

Текст оформлен в формате курса лекций: включает план рассмотрения темы, учебный материал, содержащий иллюстрации в виде рисунков (все рисунки являются авторскими) и таблиц, помогающие восприятию и осмыслению текста, вопросы для контроля усвоения и закрепления материала, список рекомендуемой литературы, словарь с определениями ключевых терминов и понятий.

Курс лекций включает два раздела и пять логически связанных между собой глав, разделенных на параграфы, что способствует последовательному освоению содержания. Каждая глава посвящена отдельной теме и раскрывает все входящие в данную тему вопросы.

Пособие снабжено методическим аппаратом для облегчения работы с текстом. Так, ключевые термины выделены курсивом там, где они встречаются впервые. По ходу изложения текста приводятся определения основных понятий, а также вопросы для самопроверки качества освоения учебного материала и литература для дополнительного изучения.

Авторы выражают уверенность, что использование настоящего пособия будет способствовать приобретению будущими специалистами соответствующей компетентности и в целом — профессиональному успеху.

 

 

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: