Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Нормирование труда выполняет ряд важнейших функций:
- оно является основой производственного планирования на всех уров нях ( предприятие, экспедиция, партия, бригада) и на всех стадиях производства ( перспективное, текущее, оперативное ); - оно является основой рациональной организации труда; - оно является основой организации оплаты труда; - оно является средством учёта труда отдельных работников и трудовых коллективов. Пересмотр и введение новых норм выработки в сторону их увеличения должно производиться администрацией по согласованию с профсою зами и только при совершенствовании техники и технологии, улучше нии организации труда и структуры производства. При этом должны быть учтены социальная, физиологическая и экологическая сторона тру да. Формы и системы заработной платы. Основной формой удовлетворения личных потребностей является получение заработной платы, участие в прибылях предприятия. Отсюда следует, что как заработная плата, так и различные материальные вып латы работникам являются мощным побудительным стимулом к высоко производительному труду. Эффективность этого стимула зависит от многих обстоятельств: - от уровня оплаты труда, то есть позволяет ли он обеспечить работнику не только прожиточный минимум, но и достойный стандарт жизни; - от покупательной способности рубля; - от правильности ( справедливости) установленной оплаты в соответствии с количеством и качеством выполняемого труда; - от спроса и предложения на рабочую силу; - от степени соответствия форм и систем заработной платы специфике производства и её организации. Всё это в конечном счёте предполагает построение гибкой системы орга низации заработной платы. Особенность организации заработной платы состоит в том. что она строится на основе генеральных и отраслевых ( тарифных) соглашений. Основным элементом регулирования соотношения между величиной денежного вознаграждения и количеством и качеством трудового вклада в производство является тарифная система. Она представлена совокупностью нормативных документов: единым тарифно-квалификационным справочником, тарифными сетками, тарифными ставками и районными коэффициентами к заработной плате. Единый тарифно-квалификационный справочник представляет со бой сборник квалификационных характеристик различных видов топог рафо-геодезических работ, выполняемых рабочим какой-либо профессии с улётом тяжести, важности и сложности работы. В справочнике даётся характеристика знаний и навыков, необходимых для выполнения работ того или иного разряда. Так как число выполняемых работ значительно превосходит число квалификационных разрядов, то в нём для удобства показывают разряды рабочих, а не работ. Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных коэффициентов, соответствующих каждому разряду, по которым определяется соотношение оплаты работ в единицу времени. Тарифная ставка представля ет собой установленную государством оплату труда за отработанное время. В настоящее время в соответствии с "Кодексом законов о труде" в России действует "Единая тарифная сетка топографо-геодезического и картографического производства", представляющая собой единую шка лу тарификации и поразрядную оплату всех групп ( ИТР, рабочих к служащих) работников. Эта сетка предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам. Рабочие тарифицируются по восьми разрядам, технические специалисты (исполнители работ) - по шести разрядам, ру ководители - по четырнадцати разрядам. Ставка оплаты первого разря да принимается в размере не ниже уровня минимальной заработной пла ты, установленной в законодательном порядке. Единая тарифная сетка представлена в таблице
Исчисленная по этой таблице месячная оплата труда устанавливает нижний предел, а при наличии средств для более высокой оплаты предпри ятие может повысить ставки практически без ограничений. Разряды оплаты труда для различных категорий работников даны в таблице Таблица Категории работников |
Последнее изменение этой страницы: 2019-03-30; Просмотров: 243; Нарушение авторского права страницы