Рабочие : первый разряд 3

Второй разряд     4

 третий разряд    5

Четвёртый разряд 6

Пятый разряд    7

шестой разряд  8

Специалисты:.

Техники, выполняющие полевые топографо-геодезические работы

Первая категория                              10 -11

Вторая категория                                 9-10

Без категории                                          7-9

Техники, выполняющие камеральные работы

Первая категория                                 9-10

Вторая категория                                   8-9

Без категории                                          6-8

Инженеры, выполняющие полевые работы

Главный                                    14 -15

Ведущий                                    13 -14

Первой категории                     12 -13

Второй категории                    11-12

Без категории                            10 -11

Инженеры, выполняющие камеральные работы

Главный                                           13 -14

Ведущий                                           12 -13

Первой категории                           11 -12

Второй категории                           10 -11

Без категории                                    9-10

Руководители:

Руководители структурных подразделений предприятия 11 -14

Руководители топографо-геодезических партий 12 -14

Руководители топографо-геодезических экспедиций 13-16

Руководители цехов, отделов, отделений, спец. служб 13 -16

Руководители предприятий, фабрик, организаций   16 -18

Руководству предприятий предоставляется право самостоятельно ре шать вопросы тарификации в пределах ЕТС в конкретных условиях, учи тывая сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и по аттестации присваивать тот или иной разряд оплаты.

В зависимости от того, каким показателем определяется количество затраченного труда, применяются две основные формы оплаты труда:

повремённую , если характеристикой служит время выполнения работы, или

сдельную , если характеристикой служит количество единиц выпущенной работы.

Каждая из названных форм в зависимости от показателей производства, выполнение которых она стимулирует, имеет разновидности - системы оплаты труда. Они отличаются друг от друга спосо бом измерения величины денежного вознаграждения.

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную. В топографо-геодезическом производстве повременные системы оплаты труда применяются только на отдельных вспомогательных работах, а также на тех процессах, где труд нормировать не представляется возможным, например в процессе проведения организационно - ликвидационных работ, при составлении технических проектов и отчётов и т.п. Повременно оплачивается и труд ИТР и служащих линейного и центрального аппаратов управления и об служивающих подразделений.

Сдельная оплата труда имеет

Прямую,

Премиальную,

Косвенную,

Про грессивную

 аккордную системы.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведённой продукции.

При сдельно-премиальной системе, к заработной плате, начислен ной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты по сравнению с установленными нормами.

При сдельно-прог рессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются.

При сдельно-косвенной системе заработная плата вспомогательным рабочим, бригадирам, шо фёрам и т.д. начисляется в зависимости от результатов работы (производительности) основного производственного подразделения.

При аккор дной системе оплаты труда заработная плата начисляется за весь объём в соответствии с договором и выплачивается после завершения работ.

Любая система труда может быть индивидуальной или бригадной. При последней заработная плата начисляется по единому наряду всей бригаде, а распределение заработка между членами бригады обычно производится с использованием коэффициента трудового участия.

На практике применяется и бестарифная система оплаты труда, при которой заработок определяется количеством баллов, набранных работником за различные показатели работы, умноженных на расценку за один балл. Контрактная система предусматривает величину основной оп латы и дополнительных поощрений в соответствии с условиями, записанными в трудовом контракте.

До настоящего времени ещё нет цельной теории об экономически целесообразном применении указанных форм и систем заработной платы. Выбор той или иной системы должен прежде всего определяться тем, на сколько выбранная система в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение качества продукции, экономию материалов, энергии, производственных площадей, то есть выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием.

Районные коэффициенты к заработной плате - это показатель относи тельного увеличения заработной платы, призванный устанавливать раве нство в оплате труда за равный труд, то есть регулировать неравенство в условиях жизни в различных регионах страны. Районные коэффициенты не устанавливают новых тарифных ставок. на них умножается заработок определяемый по единой тарифной сетке. В России для различных регио нов установлены районные ( поясные) коэффициенты от 1,00 до 2,00.

- Для работников топографо-геодезического производства, выполня­ющих работы в горных и высокогорных районах установлены дополни тельные надбавочные коэффициенты к основной зарплате в размерах:

- - 1,10 при работе на высоте от 1500 до 1700 метров над уровнем моря,

- 1,15 при высоте от 1701 до 2000 метров над уровнем моря,

- 1,30 при высоте от 2001 до 3000 метров над уровнем моря,

- 1,40 при высоте свыше 3000 метров над уровнем моря.

⇐ Предыдущая12345

Поделиться: