Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Виробничі травми, професійні захворювання. Нещасні випадки виробничого характеру
Нещасний випадок на виробництві - це обмежений у часі або раптовий вплив на працівника небезпечного чинника виробничого середовища, який відбувся в процесі виконання ним трудових обов'язків чи завдань керівника робіт і внаслідок якого заподіяна шкода його здоров'ю або настала смерть. У результаті нещасного випадку виникають травми. Травма - ушкодження тканин і органів людини з порушеннями їхньої цілісності та функцій, викликане дією чинників зовнішнього середовища. Виробнича травма - травма, отримана працівником на виробництві й викликана недотриманням вимог безпеки праці. До травматизму на виробництві належать: • нещасні випадки; • професійні захворювання; • професійні отруєння. Залежно від характеру ушкоджень травми класифікуються: • механічні (забиття, переломи, порізи тощо); • термічні (опіки, обмороження, сонячні удари); • хімічні (гострі отруєння, опіки кислотами, лугами); • електричні (електричні удари, електричні травми); • променеві (опіки, ушкодження тканин, кровотворних органів); • нервово-психічні (переляк, шок); • комбіновані. За ступенем тяжкості пошкоджень – легкі, тяжкі, смертельні травми. До професійних захворювань належать ті, що виникають в результаті професійної діяльності захворілих і зумовлюються винятково чи переважно впливом шкідливих речовин і певних видів робіт та інших чинників, що пов'язані з роботою (дією хімічних речовин, йонізуючого та нейонізуючого випромінювання, значним фізичним навантаженням та перенапруженням окремих органів і систем людини - перелік профзахворювань затверджується Кабінетом Міністрів України). Виробничі (професійні) отруєння так само, як і професійні захворювання, відбуваються під впливом шкідливих, у першу чергу, хімічних виробничих чинників. Професійні отруєння є часткою професійних захворювань, які бувають хронічними (при тривалому впливі невеликих кількостей шкідливих речовин) і гострими. Гострі отруєння відносять до нещасних випадків. До гострих професійних захворювань і гострих професійних отруєнь належать випадки, що сталися після одноразового (протягом не більше однієї робочої зміни) впливу небезпечних чинників, шкідливих речовин. За важкістю наслідків нещасні випадки поділяються на такі групи: • дрібний травматизм (без втрати працездатності, який становить 70-80% усіх нещасних випадків); • легкі випадки (втрата працездатності до трьох днів, тобто з тимчасовою втратою працездатності); • тривалі (втрата працездатності від 4 днів до 4 місяців); • нещасні випадки з важкими наслідками (повна чи часткова втрата працездатності, тобто повна чи часткова інвалідність); • групові (що сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості тілесних ушкоджень); • смертельні. За типами відповідальності нещасні випадки бувають: • з вини роботодавця; • з вини потерпілого; • з вини іншого підприємства або працівника іншого підприємства; • з вини сторонньої особи; • у результаті стихійних лих; • змішані. Нещасні випадки виробничого характеру за зв'язком із виробничою діяльністю бувають: пов'язані з виробництвом і не пов'язані з виробництвом. До нещасних випадків, пов'язаних із виробництвом, належать випадки, що сталися з працівниками під час: • виконання трудових (посадових) обов'язків, у тому числі у відрядженні; • перебування на робочому місці, на території підприємства чи в іншому місці роботи протягом робочого часу або за дорученням роботодавця в неробочий час під час відпустки, у вихідні та святкові дні; • приведення в порядок знарядь виробництва, засобів захисту, одягу перед початком роботи та після її закінчення і виконання заходів особистої гігієни; • проїзду на роботу чи з роботи на транспортному засобі підприємства або на транспортному засобі іншого підприємства, яке надало його згідно з договором (заявкою) за наявності розпорядження роботодавця; • використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за дорученням роботодавця; • провадження дій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий працівник, але які не входять до обов'язків цього працівника; • надання підприємством шефської допомоги; • прямування працівника до об'єктів обслуговування за затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученням роботодавця; • прямування до місця відрядження та у зворотному напрямку відповідно до завдання про відрядження; • якщо зникнення працівника пов'язане з можливістю нещасного випадку з ним під час виконання трудових (посадових) обов'язків (після оголошення його померлим у судовому порядку); • заподіяння тілесних ушкоджень іншою особою або вбивства під час виконання або у зв'язку з виконанням працівником трудових (посадових) обов'язків незалежно від порушення кримінальної справи; • раптове погіршення стану здоров'я працівника, що сталося внаслідок впливу небезпечних та шкідливих виробничих чинників, або якщо потерпілий не проходив медичного огляду, передбаченого законодавством, а робота, що виконувалася, була протипоказана потерпілому відповідно до медичного висновку про стан його здоров'я тощо. Потерпілий має право на одержання допомоги з тимчасової непрацездатності в розмірі 100% заробітку з першого дня непрацездатності, відшкодування збитку, заподіяного застрахованому ушкодженням його здоров'я; у випадку інвалідності потерпілий має право на компенсацію втраченого заробітку згідно зі статтею 21, 28 Закону України "Про обов'язкове державне страхування від нещасних випадків на виробництві і захворювання, що спричинили втрату працездатності". Комісія з розслідування нещасного випадку зобов'язана протягом трьох діб: - обстежити місце нещасного випадку, опитати свідків і осіб, причетних до цього випадку, та одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо; - розглянути і оцінити відповідність умов праці вимогам нормативних актів про охорону праці; - установити обставини і причини, що призвели до нещасного випадку; - визначити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом; - визначити осіб, які допустили порушення нормативних актів; - розробити заходи щодо запобігання подібним випадкам; - скласти акт нещасного випадку за формою Н-5 у трьох примірниках, а також акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, за встановленою формою Н-1 у шести примірниках, якщо цей випадок пов'язаний з виробництвом, або акт про нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом, за встановленою формою і передати його на затвердження роботодавцю. Примірник акта за формою Н-1, Н-5, НПВ, П-5, коли встановлено гостре професійне захворювання, разом з матеріалами розслідування підлягає зберіганню протягом 45 років на підприємстві, працівником якого є (був) потерпілий, а у разі ліквідації підприємства, передаються правонаступникові. Інші примірники акта та його копії зберігаються до здійснення всіх намічених у них заходів, але не менш як два роки. При гострому професійному захворюванні (отруєнні) копія акта форми Н-1 надсилається разом з картою форми П-5 до установи державної санітарно-епідеміологічної служби за місцем настання нещасного випадку, яка веде облік випадків гострих професійних захворювань (отруєнь). Нещасний випадок, про який своєчасно не було повідомлено безпосереднього керівника або роботодавця потерпілого, і внаслідок якого втрата працездатності настала не одразу, розслідується і береться на облік згідно з цим Порядком протягом місяця після надходження заяви потерпілого або особи, яка представляє його інтереси.
ВИСНОВОК до першого питання – в питанні надано визначення травмі, виробничої травмі, професійному захворюванню, нещасному випадку на виробництві. Наведено класифікацію нещасних виробничих випадків, виробничих травм. Також встановлено порядок рослідування нещасного випадку на виробництві.
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-03-30; Просмотров: 348; Нарушение авторского права страницы