Доплаты к тарифному фонду зарплаты

Доплаты до основного фонда зарплаты составляют из доп­лат премии, выплат за переработку норм выработки, за работу в вечернюю и ночную смены и в праздничные дни.

Премии и выплаты за переработку норм определяются в процентах к тарифному фонду зарплаты. Проценты устанавли­ваются предприятием.

Доплата за работу в вечернюю смену определяется по фор­муле:

для работающих по восемь часов в смену

                                                               

З_тар*0,2

З_веч=---------------

                                                                               3

 

для работающих по шесть часов в смену

 

                                                             З_тар*0,2

З_веч=---------------

                                                                               4

 

где 0.2 - коэффициент доплат к тарифной ставке за час работы в вечерней смене.

Доплата за работу в ночную смену определяется:

для работающих по восемь часов в смену:

                                                                   З_тар*0,4

З_ноч=---------------

                                                                               3

для работающих по шесть часов в смену:

                                                                   З_тар*0,4

З_ноч=---------------

                                                                               4

 

где 0.4 - коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной смены.

Доплата за работу в праздничные дни определяется:

З_праз=Р_яв * 24 * 15 * К_ср * З_ч1 ,

где 24 - число часов в сутках;

15 - число праздничных дней в году в Татарстане.

Фонд основной зарплаты состоит из тарифного фонда и доплат(Д):

З_осн = З_тар + Д

Дополнительная зарплата включает в себя оплату отпус­ков и оплату за выполнение государственных и общественных обязанностей.

а) Оплата отпусков:

З _отп = З _осн * (Т_отп / Т_эфф)

б) Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей:

З _г.о. = З _осн * (Т_г.о. / Т_эфф)

 

Дополнительная зарплата может быть принята в размере 10-20% от основного фонда зарплаты.

Годовой (общий) фонд зарплаты основных рабочих (3 год) состоит из основного фонда и дополнительной зарплаты:

З_год = (З_осн + З_доп)

 

Выплаты на социальные нужды составляют 30 % от годового фон­да зарплаты.

Зарплата основных производственных рабочих (Зуд) учи­тывается самостоятельной статьей в калькуляции:

где В - годовой объем производства по проекту в натураль­ном выражении.

Рассчитывается также отчисления на социальные нужды на калькуляционную единицу (З _{уд. ЕСН}.).

                                                                        З_год *0,3

З _уд.ЕСН =----------------

 В

 

Далее определяется среднегодовая зарплата основных рабочих (Зср год)

где Р_сп- списочная численность основных рабочих.

 

Далее определяем среднемесячную зарплату основных рабочих (З ср. мес.)

 

З ср. мес. = З ср. год./12

 

Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих

Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих (3 _{год.всп.раб.)} проводится аналогично расчету фонда зарплаты основ­ных рабочих. Отдельно ведется расчет зарплаты дежурных сле­сарей, электриков и ремонтных рабочих, работающих в днев­ную смену. Результаты расчетов суммируются:

                      3 _{год.всп.раб} = З _{деж.вск.раб.} + З _{рем.всп.раб.}

 

где 3_{деж.вск.раб}. - годовой фонд зарплаты дежурных слесарей и электриков.

3_{рем.всп.раб.}- годовой фонд зарплаты ремонтных рабочих. Выплаты на социальные нужды со­ставляют 30 % от годового фонда зарплаты вспомогательных ра­бочих. Зарплата вспомогательных рабочих учитывается в смете расходов по содержанию и эксплуатации оборудования по ста­тье «Содержание оборудования и транспортных средств».

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: