Характеристика персонала.

Персонал на предприятии характеризуется качественными и количественными характеристиками.

Качественная характеристика персонала предприятия характеризуется степенью профессиональной и квалификационной пригодностью его работников для выполнения целей предприятия и проводимых ими работ, т.е. персонал предприятия распределяется по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

 

Профессия - особый вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

 Специальность - деление внутри профессии, вид деятельности в пределах профессии требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Пример: профессия                                   специальность

                инженер                                            электромеханик

              программист

                  системотехник

        электрик

                    экономист                               менеджер

                                                              бухгалтер

                                                              маркетолог

                                                              финансист

 

 Квалификация - совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочие распределяются на следующие группы:

1) Неквалифицированные рабочие - это рабочие, не имеющие специальной подготовки.

2) Малоквалифицированные - рабочие, прошедшие подготовку в течении короткого времени.

3) Квалифицированные - рабочие, прошедшие длительную подготовку с отрывом от производства (2-3г.)

4) Высококвалифицированные - рабочие, прошедшие специальную длительную подготовку и имеющие практический опыт работы.

Специалисты также могут делиться на категории по уровню квалификации:

 

Уровень квалификации                                                 Категории

главный                                                                           1

ведущий                                                                           2

старший                                                                           3

 

Количественная характеристика персонала характеризуется показателями:

1) списочная численность работников на определенную дату

2) явочная численность работников на определенную дату

3) среднесписочная численность рабочих за определенный период

 

Списочная численность (состав) - численность работников, внесенных в списки отделом кадров на основании приказов о приеме, увольнении или переводе на другую работу. 

Списочный состав включает всех работников принятых на постоянную, временную,  а также сезонную работу.

Явочный состав - количество работников списочного состава, явившегося на работу в конкретный рабочий день.

Под явочной численностью работников понимают то количество рабочих, которые ежедневно должны выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы.

Соотношение между явочным и списочным составом выражается через коэффициент списочного состава или коэффициент использования номинального фонда времени.

1) .

kсп. - коэффициент списочного состава.

Fпол. - полезный фонд времени одного рабочего

Где Кпот. - планируемый коэффициент потерь рабочего времени связанный с выполнением гос. обязанностей, отпусков, болезней (см. РГР)

 

2)         Где

Пример:

Кпот.=10%

Кр.д=250

 tсм.=8ч.

Чяв.=20 чел.

Fном.=250∙8ч=2000 час.

Fпол=2000∙(1-0,10)=2000∙(0,9)=1800 час.

А) Чсп.=20∙1,11=22 чел.

Ксп.=2000/1800=1,11

Б) Кисп.н.ф.в.=0,9

   Чсп.=20/0,9=22 чел.

3) Для определения численности рабочих за определенный период используется показатель среднесписочной численности, он применяется для исчисления показателей производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и т.д.

 

Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день месяца и включает праздники,  выходные дни и деление на количество календарных дней в году.

 

Структура кадров.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров на предприятии.

 

Структура кадров - это состав кадров по категориям и их доля в общей численности.

 

Факторы, влияющие на структуру кадров:

1. размеры предприятия

2. тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)

3. организационно-правовая форма собственности

4. сложность и наукоемкость выпускаемой работы

5. уровень механизации и автоматизации производства

6. отраслевая принадлежность предприятия.

 

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться: