Особенности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора. Продление срока трудового договора с беременной женщиной

 

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если головной офис находится в Санкт-Петербурге, а представительство - в Самаре, предложенная работнице вакансия в Самаре будет считаться вакансией в другой местности.

Подробнее о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия см. " Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".

 

При отсутствии перечисленных условий работодатель не вправе уволить беременную женщину. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания - рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

 

Важно! Продление срочного трудового договора до окончания беременности является исключением из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 данной статьи, если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

Для продления срока трудового договора работнице следует (ч. 2 ст. 261 ТК РФ):

- написать заявление о продлении срока договора;

- представить медицинскую справку, подтверждающую беременность.

См. образец составления заявления о продлении срока договора.

 

После получения заявления и медицинской справки необходимо издать приказ, с которым работница должна быть ознакомлена под роспись.

См. образец заполнения приказа.

 

После документального оформления продления срока действия трудового договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать у женщины справку о беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца. В свою очередь женщина обязана ее представлять (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Запрос целесообразно составлять в письменном виде по форме, разработанной работодателем.

См. образец заполнения уведомления.

 

В случае рождения ребенка увольнение женщины по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится в день окончания отпуска по беременности и родам (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Если беременность прекращена по иным причинам, а женщина фактически продолжает работать, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Узнать об этом работодатель может после представления женщиной соответствующего документа, например выписки из истории болезни, подтверждающей факт окончания беременности.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия см. " Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".

 

См. также:

Консультация эксперта: Можно ли уволить работницу на основании того, что она при приеме на работу скрыла информацию о своей беременности?

Консультация эксперта: Работница организации, с которой был заключен срочный трудовой договор, написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также представила больничный лист с 01.07.2011 на 140 календарных дней. Она была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и выходит на работу 01.08.2011. Работницу, работающую по срочному трудовому договору, 31.07.2011 увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Должна ли организация выплатить ей пособие по беременности и родам?

 

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: